Projets variés : Les employés ont l'occasion de travailler sur des projets diversifiés dans différents secteurs, ce qui permet d'acquérir une vaste expérience.
Environnement international : SEGULA HOLDING étant présent dans de nombreux pays, il y a des opportunités d'expatriation et de collaboration avec des équipes internationales.
Possibilité de développer ses compétences : L'entreprise propose des formations continues pour aider les employés à progresser dans leur carrière.
Organisation interne complexe : Les processus internes peuvent être lourds et complexes, ce qui peut ralentir l'efficacité du travail.
Pression sur les délais : Les employés notent souvent une forte pression pour respecter des délais serrés, ce qui peut engendrer du stress.
Rémunération variable : La rémunération et les augmentations salariales ne sont pas toujours en phase avec les attentes des employés ou avec le marché concurrentiel.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Poste de Supplier Performance Manager chez SEGULA HOLDING!
Gérez des crises et améliorez la performance fournisseurs. Nécessite un diplôme d'ingénieur et 3 à 5 ans d'expérience. Déplacements fréquents en France et à l'étranger, maîtrise des outils qualité et anglais courant requis.
Les attentes sont-elles raisonnables par rapport aux compétences nécessaires? Des retours sur le travail et la mobilité dans ce rôle?
Les discussions sur SEGULA HOLDING sont devenues rares. Pourtant, on sait que dans certaines boîtes, les choses évoluent vite. Quelqu’un sait s’il y a eu du changement récemment ?
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
En 2021, SEGULA HOLDING a enregistré une baisse de 11% de ses revenus, pour atteindre 37 539 139 Euros. Le bénéfice net s’élève à 448 909 Euros. Comment percevez-vous cette évolution ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI