Environnement international : SMURFIT KAPPA FRANCE fait partie d'un grand groupe international, offrant ainsi des opportunités de carrière à l'échelle mondiale.
Innovations et projets intéressants : L'entreprise est à la pointe de l'innovation dans le secteur de l'emballage, ce qui permet de travailler sur des projets variés et stimulants.
Bonne culture d'entreprise : Les employés bénéficient d'une culture d'entreprise positive, avec un bon esprit d'équipe et des valeurs fortes en matière de développement durable.
Pression sur la performance : Comme dans beaucoup de grandes entreprises, il peut y avoir une pression importante pour atteindre les objectifs de production et de vente.
Complexité des processus internes : Les procédures peuvent être lourdes et compliquées, du fait de la taille et de la structure de l'entreprise.
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Selon le poste, les exigences professionnelles peuvent affecter l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Opportunité chez Smurfit Kappa France pour un Responsable QHSE!
Garantir la conformité QHSE, avec une équipe dédiée, sur un site industriel performant. Besoin d'une forte expérience et d'un leadership affirmé.
Les exigences sont-elles compensées par les responsabilités offertes? Qui peut m'en dire plus sur travailler chez Smurfit Kappa?
quelles sont les conditions de travail
L'entreprise emploie-t-elle volontairement des étudiants ? A quoi ça ressemble?
Ludres patrons qui est incapable de dialogué avec les employés et qui se cache quand on a quelque chose à lui dire, navrant.
Bonne entreprise !
Il n'y a jamais eu d'Angélique à SMURFIT KAPPA Uzerche
Quelle importance accordez-vous à la provenance des matériaux utilisés par SMURFIT KAPPA FRANCE ?
Est-il vrai que SMURFIT KAPPA FRANCE s'occupe de fabrication d'emballages en papier ou en carton ondulé?
L'entreprise SMURFIT KAPPA FRANCE à Uzerche est stable, le personnel est le même depuis des années. Une bonne ambiance de travail.
Usine qui a une population très vieillissante, qui n'arrive pas à remplacer les départs et sans plan de formation et stratégique.
Rotation du personnel dans les bureaux importante