Poste d’employé commercial ELDPH chez Super U, salaire non communiqué.
Mission centrée sur la mise en rayon, l’étiquetage/prix, le stock/logistique, le conseil client et le respect strict hygiène-sécurité. Polyvalence attendue au quotidien, avec rythme soutenu et réactivité.
Avantage principal mis en avant : pause de 5% du temps de travail rémunérée.
Quel retour sur le niveau d’exigence réel en ELDPH chez Super U, et est-ce que l’absence de salaire affiché reste raisonnable pour ce volume de tâches ?
Ambiance de travail conviviale : Les employés apprécient souvent une bonne ambiance de travail avec des collègues sympathiques et solidaires.
Entreprise de proximité : Travailler dans un SUPER U permet de travailler au sein d’une entreprise à taille humaine, où les relations avec la direction peuvent être plus directes et personnalisées.
Flexibilité : Certains employés mentionnent que les horaires peuvent offrir une certaine flexibilité, permettant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Rémunération inférieure à la moyenne : Plusieurs avis notent que la rémunération peut être inférieure à celles d'autres grandes enseignes de distribution.
Charge de travail variable : Lors des périodes de forte activité, les employés peuvent ressentir une charge de travail significative sans augmentation correspondante de personnel.
Opportunités d'évolution limitées : Les possibilités d’avancement au sein de l'entreprise peuvent être restreintes, surtout dans les structures plus petites.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Coucou ! Le forum sur SUPER U MORAER est bien silencieux en ce moment… Est-ce que tout roule ou bien il y a des choses à raconter ?
Où avez-vous été le plus fier de travailler : SUPER U MORAER ou DUC DISTRIBUTION ?