Environnement dynamique : Les employés apprécient l'atmosphère de travail innovante et stimulante avec des projets variés et intéressants.
Opportunités de développement personnel et de formation continue : Les employés ont accès à des formations régulières pour développer leurs compétences professionnelles.
Esprit d'équipe fort : Il est souvent mentionné que l'équipe est solidaire et collaborative, ce qui rend le travail plus agréable et efficace.
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle difficile : Certains employés signalent que les longues heures et les délais serrés peuvent affecter l'équilibre avec la vie privée.
Communication interne à améliorer : Il peut y avoir des lacunes dans la communication entre les différents niveaux de management, ce qui peut mener à des malentendus.
Manque de reconnaissance : Quelques employés ressentent un manque de reconnaissance de la part de la direction pour le travail accompli.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
SPAM les internautes sans vergogne. Se moque des demandes de désinscription. Je boycotte toutes les entreprises qui m’incommodent en utilisant leurs services.
Centrale de spams massifs qui pourrit la vie de milliers d'internautes tous les jours, en toute impunité
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
Cette entreprise essaye par tous les moyens de contourner la législation française sur la collecte de données informatiques, histoire de continuer à envoyer du spam au maximum d'utilisateurs. Son "astuce" est de multiplier les noms de domaine et les listes auxquelles ses victimes se retrouvent abonnées. Si l'on demande à être retiré de la liste, on est alors aussitôt inscrit à une autre, qui enverra des mails du même type, ce qui est bien sûr normalement interdit. L'entreprise dispose en fait de plusieurs dizaines voire centaines de noms de domaine auxquels elle fait correspondre à chaque fois plusieurs listes. De cette manière, elle a une réserve quasi illimitée, les gens se décourageant tôt ou tard.
Question aux employés:
Comment peut-on travailler dans le web et autant ignorer la législation sur les données personnelles et les demandes légales de non utilisation des données personnelles. A vomir autant qu’à proscrire
La société ne respecte même pas la loi fondamentale, la loi Informatiques et Libertés du 6 janvier 1978, à laquelle elle se réfère pourtant. Elle maintient plusieurs centaines de listes pour envoyer du spam. Si l'on demande à être retiré d'une liste, on se retrouve inscrit magiquement sur une autre, et le nombre de messages que l'on reçoit de "TDL" ne baisse donc absolument pas.
Comment est actuellement la situation au travail chez THE DIGITLABS ? Est-ce qu’il y a quelqu’un qui pourrait partager son expérience ?
THE DIGITLABS ou CECI COM : où avez-vous senti une vraie confiance de la hiérarchie ?
Recommandez-vous THE DIGITLABS? Quelles sont vos opportunités de développement dans cette entreprise? Quel type de contrat avez-vous? Cette offre d'emploi a retenu mon attention:https://www.indeed.fr/company/The-Digitlabs/jobs/Stage-SEO-20dd270a255a3ee9?fccid=a34bbc45c4919d4b&vjs=3