Ambiance de travail conviviale : Les employés rapportent souvent une bonne ambiance entre collègues, ce qui contribue à un environnement de travail agréable.
Flexibilité des horaires : Les horaires peuvent être assez flexibles, ce qui est apprécié par les employés pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle.
Rémunération correcte : Certains employés constatent que la rémunération est satisfaisante, particulièrement en comparaison avec d'autres auto-écoles.
Manque de soutien managérial : Quelques employés signalent un manque d'écoute et de soutien de la part de la direction, ce qui peut affecter la motivation.
Organisation et communication : Des critiques font état de problèmes d'organisation interne et de communication au sein de l'équipe.
Peu d'évolution de carrière : Les opportunités d'avancement sont parfois limitées, avec peu de perspectives de progression au sein de l'entreprise.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
formation 125 faite avec * ;formateur au top je n avez pas roulez en 125 depuis 20 ans et je voie que cette formation et très utile et riche en expérience je la recommande et encore merci au formateur et a top permis
Est-ce que ce formateur a été à votre écoute et a su vous guider durant la formation?
Très bonne auto école, bien renseigner, apprentissage rapide et efficace, j’ai eu le permis du premier coup
combien de temps faut il pour avoir le permis à TOP PERMIS?
La discussion TOP PERMIS n'est pas toujours poursuivie, nous attendons des nouvelles des employés présents et anciens.
Quelles initiatives TOP PERMIS met en place pour soutenir l’éducation ou la formation ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI