J’ai remarqué que depuis plusieurs semaines, il n’y a presque plus de discussions sur TRACEPARTS. Pourtant, c’était un sujet qui faisait beaucoup réagir auparavant. Est-ce que tout est devenu parfait ou bien il y a quelque chose qu’on ne nous dit pas ?
Environnement de travail positif : TRACEPARTS est souvent décrite comme offrant un cadre de travail agréable, avec une bonne ambiance entre collègues.
Innovations technologiques : L'entreprise étant à la pointe dans le domaine de la CAO et des catalogues numériques, elle offre l'opportunité de travailler avec des technologies de pointe.
Flexibilité et autonomie : TRACEPARTS accorde une certaine autonomie dans la gestion des projets, ce qui permet aux employés de se sentir responsabilisés et plus engagés.
Taille de l'entreprise : En tant que plus petite structure, il peut y avoir moins d'opportunités de progression rapide comparé à une grande entreprise.
Pression pour les résultats : Comme dans beaucoup d'entreprises technologiques, il peut y avoir une pression constante pour atteindre les objectifs, ce qui peut parfois être stressant.
Ressources limitées : Travailler dans une entreprise de taille moyenne peut aussi signifier moins de ressources disponibles par rapport à de grandes multinationales.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Il semblerait que travailler en tant que Account Manager - Catalogue 3D chez TRACEPARTS offre une opportunité de développement commercial sur la partie Europe, en prospectant et qualifiant des prospects, en développant les ventes de services marketing et en visitant des salons professionnels. Comment se déroule la distribution des tâches et des responsabilités au sein de l'équipe commerciale chez TRACEPARTS ? Est-ce que l'entreprise propose des formations spécifiques pour aider les Account Managers à maîtriser le cycle de vente de A à Z ?
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Trésorerie & Financement | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 |
|---|---|---|---|---|
| Trésorerie disponible (€) | 1,4 M | 794 k | 1,3 M | 1,1 M |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 58 k | 63 k | 88 k | 136 k |
| Autres dettes financières (€) | 195 | 160 k | 340 k | 480 k |
| Capital social (€) | 295 k | 295 k | 295 k | 290 k |
Après plusieurs années au sein de l'entreprise aucune reconnaissance du travail accompli, rémunération ridiculement basse pour un contrat en 39h et un management de bas étage
Pas d'inquiétude Régis je ne suis pas resté ! Mais je trouvais important de dénoncer certaines conditions de travail
D'accord. c'est bien que vous ayez eu la chance de changer de travail. Et merci d'avoir prévenu les autres
Une journée de travail dure 10 heures.
Le système de bonus de TRACEPARTS est: Certainement non.
TRACEPARTS devrait définitivement s'améliorer: Salaire.
Le travail dans TRACEPARTS est: Terrible.
Bonjour, cette affirmation est totalement fausse et non argumentée. La durée légale du travail est totalement respectée chez TraceParts et les horaires de travail sont individualisés et flexibles. 2 jours de télétravail sont également possibles par semaine.
Les projets IT chez TRACEPARTS sont-ils plutôt innovants ou orientés maintenance et support ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI