Salaire 25EME ETAGE AILE B

Responsabilités

• animer, organiser et suivre le travail de l équipe
• participer aux réflexions préalables et à l élaboration des plans de formation des salariés
• proposer un appui technique, aide et conseil aux équipes pluridisciplinaires
  Voir plus +20
• suivi et validation des plannings d’activité , des notes de dépenses, etc
• synthèse et analyse des indicateurs de l’activité
• participer à l élaboration du budget annuel en collaboration avec la direction et le siège
• contribuer à la production des outils de communication du service
• développer et animer les partenariats et le travail en réseau, représenter le projet auprès des partenaires institutionnels et opérationnels
• interface entre l’équipe et la direction, et animation des réunions de service
• recrutement et suivi : entretiens et entretiens de fin de période d’essai
• soutien à la formation individuelle et au développement des compétences de l’équipe
• mettre en œuvre le projet du service, en concertation avec la direction, en tenant compte de l évaluation des besoins des personnes accompagnées et de leur entourage
• appliquer la politique de prévention des risques en matière d Hygiène de Sécurité et de risques de maltraitance et veille au bon climat social
• evaluations professionnelles annuelles
• développement et/ou maintien du lien avec les bailleurs, les artisans et autres
• organisation et suivi des travaux et des investissements
• organiser et garantir la production d indicateurs, de statistiques et de rapports d activités avec méthode et assiduité ainsi que les reportings demandés par les services de l Etat et par la direction
• chaque année, 80 personnes ont accompagnées par une équipe pluridisciplinaire : psychologue, référents sociaux, jobs coachs, pair-aidants professionnels, etc
• gestion des enveloppes budgétaires en lien avec l’activité des services du PNL
• gérer les absences et assure la continuité de l accompagnement
• il vise à favoriser l accès et le maintien dans l emploi des personnes en souffrance psychique sur tout le département
• communication et échanges avec les partenaires du CPH et les autres services du PNL
• coordonner la mobilisation des acteurs publics et privés de l insertion professionnelle et des réseaux économiques et assurer une mission de médiation : prescripteurs, organismes de formation, chambres consulaires, entreprises employeuses publiques et privées, etc

Exigences

• très bonne maîtrise des techniques de management avec une expérience sur un poste similaire
• maîtrise de la gestion de projet
• formation supérieure Licence, Master en Intervention et Développement Social, CAFERUIS ou diplôme niveau 2
  Voir plus +16
• expérience minimum de 5 ans sur un poste de chef.fe de service incluant une expérience de management d’équipe
• connaissance de l'environnement social, sanitaire et institutionnel et de l’environnement des acteurs publics et privés de l’insertion professionnelle sur le département
• CAFERUIS ou diplôme équivalent et/ou expérience significative dans une fonction de chef de service
• connaissance des principaux concepts liés à l’insertion professionnelle des personnes en difficulté
• compétences en animation, organisation et gestion
• maitrise de l’outil informatique et aisance rédactionnelle
• maîtrise de la communication et des techniques de négociation
• maîtrise des méthodes d’animation de groupes et de conduite de réunion
• permis B exigé
• connaissance de techniques d’évaluation et mesure d’impact
• maîtrise de l’informatique
• capacité d'adaptation à des publics différents
• investissement personnel
• bac +4
• sens de l'initiative
• dans le cadre de son engagement en faveur de l’égalité professionnelle, l’association s’engage à ne faire aucune distinction, de quelque nature que ce soit, entre les candidatures à compétences égales

Commerce

• management
• Management

Gains pour le poste chef

Responsabilités

• vous veillerez à la fiabilité des données recueillies et participerez au développement des outils décisionnels
• supervision et contrôle de la comptabilité analytique par dispositifs
• suivi de la trésorerie, des créances et dettes
  Voir plus +8
• gestion comptable des immobilisations et subventions d’investissement
• sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier de l’association, votre rôle sera de produire et superviser les états financiers de l’entreprise, l’application des normes comptables, en relation avec les tiers
• veiller à l’application des procédures comptables et l’organisation du contrôle interne
• gestion administrative du personnel et supervision de la gestion paye
• supervision et encadrement d’une équipe de 5 à 6 personnes en charge de l’ensemble des cycles de la comptabilité générale, des travaux de bilan et les états connexes , dans le respect des échéances, normes comptables et règlements en vigueur
• assistance au Directeur Administratif et Financier et le représenter en cas d’absence
• interface avec la gestionnaire des budgets
• pour vous épanouir dans votre vie professionnelle, vous avez besoin de donner un sens à votre activité ? Vous avez envie de vous investir dans un environnement porteur de valeurs fortes telles que l’entraide, le partage et la solidarité ? Prenez le temps de lire cette proposition de l’association Les Eaux Vives Emmaüs, elle pourrait bien répondre à vos attentes

Exigences

• expérience professionnelle souhaitée
• bonne maîtrise de l'environnement bureautique, et de l'outil informatique
• la connaissance des Etablissements Sociaux et Médico-Sociaux et du public accueilli serait un plus
  Voir plus +12
• maitrise des logiciels de gestion financière
• vous possédez une bonne maitrise des techniques comptables, financières, budgétaire et du droit social
• adaptabilité, rigueur, organisation et confidentialité
• vous maîtrisez des logiciels financiers ERP
• capacité de travail en autonomie et sens du travail en équipe
• bonne maitrise de l’environnement bureautique et informatique
• capacité de se concentrer dans un espace ouvert
• vous savez travailler en équipe et faîtes preuve d’une bonne aisance relationnelle
• capable de travailler en mode projet, vous êtes à la fois flexible et respectueux des échéances
• discrétion, polyvalence et autonomie font partie de vos atouts
• diplôme requis : Niveau IV en comptabilité exigé ; Expérience professionnelle souhaitée
• diplôme requis : Niveau IV en comptabilité exigé

Gains pour le poste comptable

Responsabilités

• répertorier et suivre les adhésions
• assurer la « coordination » de l'activité bénévole avec l'activité professionnelle ; en lien avec les chefs de service
• rédiger des « fiches de missions bénévoles », gérer les plannings
  Voir plus +7
• assurer le « recrutement » des bénévoles
• définir et mettre en oeuvre la « formation » initiale, continue et adaptée des bénévoles
• réaliser la communication interne vers les bénévoles
• faire vivre « l'intranet » bénévoles
• assurer l'animation du groupe des bénévoles
• organiser et piloter des évènements
• développer et animer les « partenariats » pour les activités bénévoles

Exigences

• communication interne
• réaliser les actions socioculturelles et en effectuer le suivi
• organiser et animer des séances d'échanges avec le public ou de prévention sur la citoyenneté, la santé, l'endettement
  Voir plus +12
• définir une stratégie de communication
• concevoir un projet d'actions socioculturelles
• réaliser le suivi administratif d'une prestation
• adapter un dispositif de formation selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques et techniques
• évaluer le travail d'un stagiaire
• organiser le planning des activités
• coordonner l'activité d'une équipe pédagogique
• organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
• réaliser les démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, employeurs, enseignants
• suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation
• collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun

Responsabilités

•  Sécuriser l’accès au site avec le soutien d’une équipe 24/24
•  Compléter l’aménagement en mobilier du site
•  Organiser la vie du site
  Voir plus +4
•  Manager l’équipe des travailleurs sociaux dans l’accompagnement social individuel des personnes
• hébergées et dans l’organisation de la vie collective du site
•  Assurer la relation avec le financeur et les autorités locales en soutien des trois DG des 3
• associations

Exigences

•  Expérience de management de personnes de terrain
•  Capacité à coopérer et travailler avec des organisations militantes bénévoles (Mdm, collectifs
• d’associations…)
  Voir plus +5
•  Sens relationnel aigu en situation complexe
•  Sens de l’organisation
•  Sens du concret
•  Au moins 7 années d’expérience sont nécessaires
•  Disponibilité sous 15 jours

Gains pour le poste coordinateur

Responsabilités

•  Management et gestion des équipes
•  Organisation de l’ensemble des sites d’activité du Pôle Nantes Métropole
•  Gestion des budgets des établissements
  Voir plus +16
•  Accompagner les chefs de service dans la conduite de leurs projets d’activité sur chacun des sites
• institutions
•  Accompagner la mise en place des nouveaux dispositifs « les 3 Ilots » et DPH
•  Soutenir le DG pour assurer une continuité de liens privilégiés avec les interlocuteurs opérationnels du CCAS et de l’État
• intérieur
•  Prospective, veille informative et développement de projets
•  Possibilité d’une facturation d’honoraires
• sous l’autorité du Directeur général, le Directeur-rice du Pôle Nantes Métropole dirige les établissements ou services accueillant des
•  Participation active au CODIR
• missions spécifiques clés liées à la période
•  Réussir l’ouverture des 5Ponts et du transfert de l’ensemble des services du site (Halte de nuit, Accueil de jour, restaurant
•  Financement, institutions, partenariats : préparation et participation aux réunions avec les financeurs, partenaires et
• solidaire et social, hébergements d’urgence en rotation et en continuité et en bonne intelligence avec les autres partenaires
• et voisins du Village Solidaire des 5Ponts et sans rupture de service aux accueillis
•  Droit des usagers, projet associatif, bénévolat : garant du respect des droits des usagers et de l’application du règlement
•  Manager, accompagner l’ensemble des équipes salariées et bénévoles avec le soutien actif des chefs de services

Exigences

• diplôme Niveau I ou II avec au moins 5 ans d’expérience de direction d’établissement ou équivalent

Gains pour le poste directeur