
Il est proposé un poste de DRH / RRH pour une association de 220 personnes (140 ETP), à pourvoir immédiatement, salaire non communiqué. Périmètre très large : recrutement, rémunération, transformation, plan de formation, gestion des risques, handicap, alternants, et présidence du CSE.
Exigence majeure : management transversal au quotidien sur des équipes multiples, avec gestion de conflits et forte dimension droit social. Avantage principal : appui possible d’un cabinet d’avocats sur le juridique.
Les attentes semblent très élevées pour un salaire non affiché : est-ce un poste “usine à gaz” ou un vrai rôle stratégique, et la rémunération suit-elle?
Depuis quelque temps, on ne voit plus d’avis sur A S MONTFERRANDAISE et ça m’intrigue. Avant, il y avait toujours quelqu’un pour donner son ressenti, qu’il soit positif ou négatif. Est-ce que tout est devenu parfait ou bien l’entreprise préfère qu’on en parle moins ?
La gestion du télétravail est-elle plus efficace et flexible chez A S MONTFERRANDAISE ou chez COMITE D AUVERGNE DU RUGBY ?