Avis ADELYCE

De ce que j'ai cru comprendre, les expériences varient très fortement en fonction du pôle dans lequel vous travaillez. Personnellement, tout se passe à merveille. Les horaires sont très flexibles, le management (dans mon pôle du moins) est très à l'écoute et propose des missions correspondant à mes attentes. Je n'ai pas assez côtoyé la direction pour me prononcer à son sujet.
Sinon le cadre est sympathique, l'ambiance est bienveillante et toutes les commodités sont proches.
Bref, bonne expérience pour ma part.

Faut il être obligatoirement bourré pour laisser un commentaire ici ?

Certains balancent des choses entendues d'autres personnes, ici ! À défaut de pouvoir trouver du job ailleurs, ils ou elles utilisent les départs pour rapporter des propos racontés par d'autres, remis à leur sauce.

Actuellement employé chez Adelyce je dirais que c'est une entreprise où il fait bon travailler.
Je ne suis pas étonnée des mauvais commentaires qui proviennent d'anciens employés, dont à priori, on a bien fait de se séparer.
Comme dans toutes les entreprises, tout n'est pas tout rose, mais globalement c'est loin d'être l'ambiance décrite par mes ex et non regrettés collègues.
Je leur souhaite tout de même autant de hargne a trouver leur prochain job qu'à déverser leur haine ici

Bonjour,

Je souhaite partager mon expérience au sein d’Adelyce en qualité de consultant à Paris puis en Bretagne. Voici quelques éléments factuels :

Management : Le style de management ne me convenait pas. Les dirigeants s’appuient énormément sur les managers comme “tampon” (environ 80%), notamment au sein de la direction du consulting. J’ai souvent entendu le PDG dire : « On a un problème de management ». À mon sens, le problème vient d’abord de la direction elle-même.

Comportement du PDG : Il arrivait que le PDG vienne en salle de déjeuner et fasse des remarques déplacées sur le repas des collaborateurs. Je n’avais jamais vu ça auparavant. C’était très désagréable et irrespectueux. Bien sûr, il n’était pas envisageable de lui demander de s’abstenir, au risque de se faire mal voir. Ce n’est qu’un exemple parmi d’autres d’un manque de respect récurrent.

Remontées ignorées : J’ai signalé au PDG certains propos de mon manager pouvant être perçus comme racistes. La seule réponse obtenue a été : « on a fait quelque chose ». Cela s’est arrêté là.

Recrutement discutable : Une collaboratrice a été embauchée et a expliqué dès ses premiers mois qu’elle ne se déplacerait pas. Lorsque je suis tombé malade et absent, cette personne a refusé logiquement de couvrir un secteur éloigné. À mon retour, on m’a reproché d’avoir mis l’équipe en difficulté, alors même que le problème avait été identifié mais jamais traité.

Points positifs :

Salaire correct

Voiture de fonction

Remboursement des frais professionnels

Entreprise en croissance

Certains collègues très sympathiques, même si d’autres privilégient avant tout leur évolution personnelle

Beaucoup de déplacements pour les consultants



En conclusion, je dirais que l’entreprise présente des aspects positifs, mais souffre de graves dysfonctionnements humains et managériaux.


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Veux-tu que je te propose aussi une version plus neutre et adaptée pour un avis public (ex. Glassdoor), ou tu préfères garder ce ton direct ?

Un poste de Data Scientist chez AdeLyce est disponible!

CDI avec rémunération selon profil, permettant le télétravail. Implique travail sur l'IA pour optimiser l'argent public et améliorer les politiques publiques. Requiert un Bac +5 et 5 ans d'expérience en maths ou informatique, maîtrise de Python, R, et outils NLP.

Les attentes sont-elles équilibrées avec les conditions et avantages proposés? Qui pourrait partager son expérience de travail chez AdeLyce?

Un logiciel dépassé et cher !
La soit disant complexité de la prospective repose sur deux modalités de calcul très simple à reproduire sur excel.
D'autre part, la plupart des consultants s'improvisent contrôleurs de gestion.

Visiblement les dirigeants sont des tyrans avec les salariés. Entreprise a éviter.

Ambiance sympathique dans cette entreprise
Télétravail
Proximité commerce
Activité sportive proposée

Je souhaite partager mon expérience afin de mettre en garde les futurs candidats contre cette entreprise.

Premièrement, la direction affiche des comportements déplacés envers les employées. Cette attitude inacceptable crée un environnement de travail toxique et irrespectueux pour les femmes.

Deuxièmement, l’entreprise est dirigée de manière patriarcale, où le patron est perçu comme l’homme providentiel. Cette mentalité archaïque contribue à une culture d’entreprise désuète et inégalitaire.

En outre, les managers sont souvent incompétents. Ils ont tendance à faire peser leur incompétence sur leurs subordonnées, déléguant presque tout leur travail. Cette mauvaise gestion cause un stress inutile et entrave la productivité de l’équipe.

Enfin, il y a un turnover élevé et un mal-être général au sein de l’entreprise. Le manque de soutien et la pression constante ont conduit de nombreux collègues à quitter leur poste, ce qui est un indicateur clair de la mauvaise ambiance qui règne.

En résumé, je ne recommande pas cette entreprise à quiconque cherche un environnement de travail sain et respectueux.

Je souhaite partager mon expérience pour mettre en garde ceux qui envisagent de rejoindre cette entreprise. Malheureusement, mon passage ici a été marqué par une gestion inefficace et un environnement de travail très négatif.

Le management semble davantage préoccupé par les chiffres que par le bien-être des employés. La communication est souvent absente, et quand elle existe, elle est souvent empreinte de critiques peu constructives. La reconnaissance du travail accompli est rare, et il règne une atmosphère de stress constant qui affecte sérieusement le moral des équipes.

Il est également préoccupant de constater un turnover élevé au sein de l'entreprise, ce qui est révélateur du malaise ambiant. Beaucoup de collègues talentueux ont préféré partir plutôt que de continuer à évoluer dans un tel climat.

Je comprends que chaque entreprise a ses défis, mais l’absence de soutien et de considération pour les employés rend cette expérience particulièrement difficile. Si vous cherchez un environnement de travail sain et épanouissant, je vous recommanderais d’explorer d’autres opportunités avant de vous engager ici.

Malheureusement les managers sont bizarre et mènent toute une boîte vers la clôture... Ne leur faites jamais confiance et ne perdez pas votre argent ! FUYEZ!!!

Adelyce est une boîte à éviter absolument. Manque de considération envers les salariés, manque de respect, une vraie perte de temps malheureusement...

Je confirme que le Président est d'un autre siècle. Et lorsqu'il a des nouvelles à partager avec l'entreprise, il se retire dans un petit studio d'enregistrement tandis que les employés restent dans la grande salle de réunion, écoutant attentivement sans possibilité de participer ou de donner leur avis en retour... Je doute que ce monsieur ait grandi dans un environnement démocratique.
Le pire dans tout ça, c'est qu'ils accordent des augmentations uniquement à leurs proches. De plus, le département des ressources humaines laisse à désirer, prêt à tout pour dissimuler leur propre incompétence.
Il entretient des relations louches avec Demay ;)

Fuyez cette entreprise! La hiérarchie y est indéniablement malveillante, caractérisée par un manque total de considération envers ses employés. Les dirigeants semblent vivre dans une bulle, ignorant totalement la réalité de l'entreprise. Le président d'une autre époque, est narcissique et mène la société avec des compétences techniques, mais dépourvu de toute compétence en management.

Leur obsession pour le chiffre d'affaires les aveugle totalement au bien-être de leurs salariés. La gestion des ressources humaines est chaotique, témoignant d'une entreprise pyramidale dépassée. Les talents sont étouffés par des "managers" opportunistes, prêts à tout pour masquer leur propre incompétence.

Dans cet environnement toxique, aucun effort des employés n'est reconnu.

Fuir cette entreprise est la meilleure décision à prendre pour préserver sa santé mentale et professionnelle.

Entreprise où il fait bon vivre !
Une entreprise qui fait confiance à la jeunesse , avec de belles perpectives d’évolution quand on s’investit et qu’on fait ses preuves.

Étonnant de lire des commentaires si négatifs et affirmés avec un pseudo anonyme …

Pour ne pas faire durer le suspens, aujourd'hui Adelyce est la pire boîte que j'ai pu voir pour un développeur.

Je vais vite fait parler du seul point un peu positif de cette boîte: le salaire à l'embauche n'est pas trop mauvais par rapport au marché Toulousain… Et je précise bien à l'embauche ! Gardez le en tête…

Maintenant je vais vraiment vous dire ce qu'est Adelyce pour un développeur et on va voir ça sous 4 apsects pour en faire vraiment le tour :
1/ Adelyce, la société et le recrutement
2/ La direction d'Adelyce
3/ Le management de l'équipe dev
4/ La vie en équipe

1/ Adelyce, la société et le recrutement

Donc commençons par ce que la société de recrutement m'a vendu pour ensuite vous dire ce qu'est vraiment Adelyce.
Donc premier contact, on me donne un salaire sur une fourchette assez élevée. C'est au dessus du marché Toulousain (qui est, je trouve très bas, vu le prix de la vie par aux autres régions de la métropole) et je trouve ça très bien. Sauf qu’au fur et à mesure des process, il n'y a aucun échange direct avec Adelyce à ce sujet, sauf avec la recruteuse qui a l'air de perdre la boule et qui m'annonce des salaires de plus en plus bas. Du coup à la fin du recrutement, je signe pour 9k€ en moins que ce qui m'était annoncé… mais je me dis:”elle m'a dit qu'il y avait la prime d'intéressement et les tickets restaurant donc ça va”...

Puis je signe mon contrat de travail et pas de ticket restaurant et une prime ridicule ! En plus de ça un CE où tu payes tes places de cinéma plus chères que sur l'application de gaumont…

La première douche froide…

Ah et si vous avez une voiture électrique, il y a des bornes à disposition sur le parking privé de la société mais ce n'est pas du tout gratuit…non non non !

Oh ! Et on m’a aussi beaucoup vendu un événement extraordinaire qui a lieu chaque été: les universités d’été (alias les UE) !
Donc on vous impose de partir le dimanche après-midi, une belle journée du mois d’aout, à environ 3 heures en voiture de chez vous, pour vous rendre dans ce lieu extraordinaire pendant 3 jours… Comment vous dire… Pour moi ça a été la découverte de Avène les bains, une belle station thermale pour les vieux croulants grabataires (ce qui correspond bien à la direction dont je vais faire l’éloge en suivant).
Donc vous arrivez là bas, on vous met, sans vous demander votre avis, dans une chambre avec un collègue au hasard, et il faut faire la courte paille pour savoir qui prend le petit lit de camp… (bien entendu c’est tombé sur moi, sinon c’est pas drôle). Ce qui est merveilleux, c’est qu’il n’y a pas d’intimité dans cette chambre car seule une vitre, bien transparente, sépare la douche des lits !
Et on y fait quoi à Avène les bains ? Bin on fait toute la journée des exercices d’équipe avec un coach d’entreprise pour être un bon petit soldat ! (je vous rassure, il reste une petite demie heure en fin de journée pour aller dans la petite piscine avec les papis sur place, et vous aurez aussi un peu de temps après manger pour aller prendre des cocktails sans saveur au bar avant que ça ne ferme, mais à vos frais bien sûr !)
Donc pendant 3 jours, dites adieu aux soirées avec les collègues, sauf si vous arrivez à vous greffer à un groupe qui est OK pour aller acheter des bouteilles à la superette du village voisin, pour consommer sur un parking miteux… Merci les UE, on peut revenir travailler avec absolument rien qui n’a avancé pendant 3 jours…

2/ La direction d'Adelyce

Alors c’est très particulier là aussi: J’ai rarement vu ça dans la plupart des milieux professionnels auxquels j’ai été confronté, donc tout le monde se tutoie par contre il faut absolument vouvoyer les 4 directeurs, mais eux se permettent sans problème de tutoyer la petite populace, et un parmi eux (le pire des quatre), va même jusqu’à parler aux gens comme s’ils étaient ses chiens, et parfois même à faire des remarques sur la taille de leurs attributs virils…

Autre point remarquable: quand le directeur a des choses à annoncer à la boite, il se met dans un petit studio d’enregistrement, tous ses employés dans la grande salle de réunion, pour écouter bien sagement ce qu’il a à dire, sans que les personnes concernées puissent avoir son mot à dire en retour… Je pense que ce monsieur n’a pas dû grandir dans un pays démocratique !

3/ Le management de l'équipe dev

Alors là, tenez vous bien, car dans l’équipe, quand je suis parti, on était 9 développeurs et pour seulement ce groupe là, il y avait 2 managers (anciens développeurs, je vous laisse imaginer la qualité du management…) qui faisaient des réunions à plein temps sans qu’on en connaisse les sujets…

[J’ai même appris qu’un dev a été viré entre temps pour insubordination alors que cette personne était hyper impliquée, arrivant d’une reconversion pro, et que personne ne s’est proposé de l’aider et le laissait galérer dans son coin, tout en lui crachant dessus dès la moindre erreur !]

Et ce n’est pas tout car cette équipe de dev a aussi un autre manager encore au-dessus, qui va être responsable de tout ce petit monde, des product owners qui sont eux même responsable des testeur, d’un responsable infra “fictif” qui ne sert strictement à rien dans la boîte, travaillant en full télétravail dans les îles (on va aborder un peu plus tard le sujet du télétravail) et qui est lui même responsable de deux autres personnes et enfin le responsable R&D qui a lui aussi une petite équipe… Bref, ça reste une petite boite avec des niveaux de hiérarchie digne des bonnes grosses usines !

Et attention car qui dit grosse usine, dit flicage permanent ! Si vous cherchez une boite où la confiance règne, ce n’est pas du tout là qu’il faut aller, car on va vous demander de tracer tout ce que vous avez fait, et de rendre des comptes tous les jours en daily, car elles sont clairement là pour vous mettre dans le mal et pas pour faire avancer le projet intelligemment, comme le veulent les méthodes agiles SCRUM !

4/ La vie en équipe

Pour finir sur le dernier point, malgré que les autres développeurs soient très sympas et avec la meilleur volonté du monde pour travailler en bonne intelligence, les choses ne se passent malheureusement pas comme prévu…

Pour commencer, on a eu la très mauvaise expérience de diverses “missions commando” où on met les développeurs dans un petit bureau isolé du reste de l’équipe pendant plusieurs mois afin de les priver de toute distraction et qu’ils travaillent plus sérieusement et plus rapidement !

En plus de ça dans l’équipe, on n’a pas tous les mêmes privilèges:

Déjà le salaire ! Comme je le disais en intro, on a effectivement un salaire pas trop mauvais à l’embauche, mais il ne faut surtout pas rater cette étape, car pour avoir une augmentation, il faut être le chouchou des managers ! Et pour ça faut faire strictement ce qu’on te dit et ne surtout rien proposer ! (et avoir la chance de tomber sur des projets qui plaisent aux grands directeurs)
Ensuite le télétravail (et de ce qu’on m’a dit, ils ont encore plus serré la vis depuis que je suis parti) c’est juste 1 jour par semaine et pas moyen de négocier ! Et le pire c’est qu’encore une fois, les chouchou peuvent se voir octroyer un full télétravail (c’est le cas pour le manager de l’infra comme je disais tout à l’heure, mais ce n’est pas le seul, car il y aussi une testeuse et un développeur qu’on ne voit jamais et qui eux ne sont pas dans les îles…). Et si vraiment vous avez besoin d’un jour en plus de télétravail pour une urgence, c’est clairement un non catégorique (sauf si vous êtes dans les bonnes grâces encore une fois) !
Ensuite, pour le confort du travail… Il faut bien choisir son bureau… car les écrans sont tous différents et attribués au bureau… Et il n’y en a qu’un, pas possible d’en demander un deuxième… Et il y en a qui sont ridiculement petits et de très mauvaise qualité… Si vous ne portez pas de lunettes, prenez cette option sur votre mutuelle par précaution, ça ne saurait tarder !

Enfin pour conclure simplement, Adelyce n’est pas une boîte qui vous veut du bien et où les gens se sentent bien. J’ai beaucoup parlé des problèmes de l’équipe dev, mais on se rend vite compte qu’on est loin d’être les seuls à se faire déféquer dessus. Donc évitez juste cette boite, vous n’y serez pas très bien accueillis à l’heure où j’écris ces lignes…

Inconvénients :
- Un management déplorable : pression sur des employés (pas loin voire déjà en burn out), surveillance accrue, aucune humanité, aucune flexibilité, des personnes haut placées qui parlent mal de et à ses employés, des petits chefs qui donnent des consignes insensées, des deadlines de sortie de projets intenables (si les spécialistes disent que ça va prendre 1 mois, eux disent que ça devra être prêt en 1 semaine) et après le manager met la pression et fait des reproches à ses employés car le produit n'est pas prêt.
- Pas de télétravail avant 6 mois d'ancienneté et pas le droit au télétravail si on est malade (sauf covid mais faut une attestation). Et ce sera 1 seul jour.
- Un mal-être exprimé par les salariés mais cela n'a pas été pris en compte par la direction, au contraire elle a serré la vis et le management est devenu de plus en plus insupportable au fil des mois.
- La bienveillance ne fait pas partie de leurs valeurs, et on sait pourquoi.

Avantages :
- Avoir la possibilité de finir à 12h30 le vendredi après-midi.
- Des plages horaires de début et fin de journées assez vastes afin de pouvoir mieux s'organiser et de pouvoir éviter les bouchons.
- Un outil de déclaration des horaires qui permet une bonne organisation pour son équilibre vie perso/vie pro.

Points positifs :
- Emplacement proche des commerces
- Salle de déjeuner lumineuse avec micro-ondes, couverts, lave-vaisselle.
- Activités sur place à tarif réduit (pilate, boxe, yoga, théâtre...)
- Mutuelle payée par l'employeur à 100%
- Café gratuit

Points négatifs :
- Management directif (old school)
- Salaires assez bas par rapport au marché
- 1 seule journée de télétravail au bout de 6 mois d'ancienneté
- Pas de tickets restau
- Prime d'intéressement uniquement si objectif de CA atteint (rien depuis 2020)
- Manque de cohésion et de communication
- Manque de flexibilité
- Manque de reconnaissance
- Manque de confiance
- Aucune remise en question et attitude négative de la direction