Il est question d’un CDI de Technicien de maintenance UHT, payé 32k à 35k brut/an sur 13 mois. Travail en 3x8, avec curatif/préventif sur lignes TetraPak, diag pannes, GMAO, amélioration continue… bref, un poste très “production au cœur”.
Un gros attendu saute aux yeux : être réactif et polyvalent sur électrotech/pneumatique/méca/automatisme (et TIG en bonus). En face, l’avantage principal, c’est le package (13e mois + intéressement/participation).
En interne, ça met une grosse pression et beaucoup d’exigences pour 32–35k, ou c’est plutôt équilibré vu les primes 3x8 ?
Ambiance de travail agréable : Les employés mentionnent souvent une bonne ambiance entre collègues, favorisant un environnement de travail convivial.
Entreprise engagée : Agrial est perçue comme une entreprise engagée dans le développement durable et l'agriculture responsable, ce qui est valorisant pour les employés partageant ces valeurs.
Opportunités de formation : L'entreprise offre des opportunités de formation et de développement professionnel, permettant aux employés de progresser dans leur carrière.
Équilibre travail-vie personnelle : Certains postes peuvent impliquer des horaires décalés ou des déplacements fréquents, ce qui peut impacter l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Rémunération perçue comme moyenne : La rémunération est parfois jugée insuffisante par rapport à la charge de travail, notamment pour les postes opérationnels.
Manque de communication interne : Il y a des retours sur le fait que la communication entre les différents niveaux hiérarchiques peut être améliorée, ce qui peut entraîner des frustrations au sein des équipes.
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Saviez-vous que BATISANTE SUD donne aux employés plan epargne? Et Agrial[[CentreJob]]?