Environnement de travail stimulant : Travailler chez Agyca Conseil offre un cadre dynamique avec des projets variés et intéressants, ce qui permet aux employés d'élargir continuellement leurs compétences.
Esprit d'équipe : L'entreprise valorise la collaboration et le travail en équipe, favorisant un environnement de travail convivial et propice à l'échange d'idées.
Opportunités de développement professionnel : Agyca Conseil investit dans la formation continue de ses employés, leur permettant d'accroître leur expertise et de saisir des opportunités de progression de carrière.
Exigences élevées : La qualité élevée attendue dans les résultats peut entraîner une pression importante sur les employés pour atteindre les standards de performance.
Equilibre vie professionnelle/vie personnelle : Comme dans de nombreux cabinets de conseil, l'équilibre entre travail et vie privée peut être difficile à maintenir en raison des horaires parfois longs et des déplacements potentiels.
Compétition interne : La culture d'excellence peut aussi mener à une compétition interne qui peut ne pas convenir à tous les types de personnalités.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
il y aura une onde choc qui ne s’arrêtera plus
Agyca Group. Ambiance coincée. Méfiez-vous surtout d'une responsable de chez essor (comptable) dans le groupe qui harcèle moralement des salariés qui ne sont même pas ses subordonnés ni de la même entreprise. Et les responsables d'agyca ni la drh n'ont même pas été capables de le discerner. Si vous êtes amené à faire un stage, ou un cdd faites bien attention à vous et exigez les historiques de modifications dans le logiciel utilisé.
Bonjour, Je vous confirme que toute l'équipe est sympa et bienveillante, seulement il faut juste se méfier ferme d'une responsable de chez essor, ensuite ne pas hésiter à demander davantage de tâches plus diversifiées, perso j'ai évolué peu, j'ai appris peu, et j'avais envie de proposer davantage mes compétences, les cadres hommes principalement que j'ai connus étaient quand même un peu figés, pour ne pas dire un peu obtus. L'ensemble de l'équipe était sympa, il y a juste quelques recadrages pour les cadres, à savoir revenir un peu plus à l'humain, et précisément nécessité des historiques de logiciels à installer pour protéger au maximum
L'avantage, pour moi perso, c'est que je m'en sors plutôt bien avec un smic et les tickets resto, depuis que j'ai reçu cet avantage des tckets restau. Bonus ou primes, probablement oui, pour les cadres surtout. J'ai accompli une mission que d'autres personnes n'ont pas réussi à valider, je n'ai reçu que des félicitations par email.
On peut compter sur un contrat ici CDD.
Je travaille ici moins d'un an.
On peut gagner ici: moins de 2000 d'euros.
J'évalue cette entreprise à 1.
Agyca Conseil est une moyenne entreprise.
Agyca Conseil devrait définitivement s'améliorer: Ambiance
Harcèlement moral sera payé en temps et en heure.
je ne donnerai pas de noms ici, la responsable en question a prétexté des erreurs de ma part pour des tâches qu'elle a en réalité modifiées (facile de vérifier la date du doc pdf rattaché dans les propriétés dudit document j'ai trouvé plusieurs doublons effectués par ses soins, elle les avait peut enregistrés sciemment pour reporter les erreurs sur moi ou bien est-elle trop bien à son aise et donc distraite. N'a pas supporté le simple fait que je puisse partager un fou-rire avec une collaboratrice en open space à 17heures, quand la journée se termine, m'appelle aussitôt dans la minutes une fos rendue à l'étage pour connaître l'avancée des travaux. Sûre que cette personne est payée un peu trop confortablement pour les erreurs et doublons que j'ai pu relever commis par ses sons, et donc éprouve tout de même le besoin de pourrir et faire passer des situations pour ce qu'elles ne sont pas, les inverser... Interprétez ça comme vous voulez ; mais aussi, se permet de se mêler de l'heure de pause déjeuner alors qu'elle n'est en aucun cas notre drh, ni notre subalterne, et que nous avons des accords convenus avec la véritable DRH. Autant dire qu'elle a bien semé sa (supprimé par l'administrateur) dès son arrivée dans les locaux.
Bonjour, elle m'avait dans le nez, donc en l'occurence surtout moi, et une autre salariée qui est parti plus tôt (fin cdd). Ce genre de personne doit juste se contenter d'effectuer son travail, si elle a une personne dans le nez et qu'elle expédie au chômage c'est à elle de payer les indemnités et non à l'entreprise. Surtout qu'elle a très probablement un salaire trop confortable.
Certains utilisateurs ont partagé des expériences de travail chez Agyca Conseil. Comment décririez-vous l'ambiance de travail dans cette entreprise ? Avez-vous reçu vos paiements en temps et en heure lors de votre contrat chez Agyca Conseil ?
Quels sont vos retours d’expérience concernant le développement professionnel chez Agyca Conseil ? L’entreprise soutient-elle les formations ou les promotions ?