Avis ALDECIS

Je suis très d'accord avec Socrate
J'ai travaillé dans cette entreprise pendant 4 mois et l'enfer fuyez le plutôt possible et ne postulez pas ici
vous avez un Philippe qui va bol-verser votre vie avec ces réflexions très différents ;) et le chef de l'entreprise recrute des étrangers ayant besoin de renouvellement de titre de séjour pour vous faire travailler jusqu'à 21:00, bref un environnement de psy
si mon commentaire sera supprimé j'hésiterai pas d'en remettre encore prochaine encore Claude-Henrie MELEDO :)
Si vous êtes future candidats pour ALDECIS veuillez réfléchir 2 fois et renseignez vous sur les avis de aldecis avant d'y mettre les pieds

Mon stage s'est très bien passé, du premier contact, à l'encadrement et aux tâches à effectuer.
Merci à tous.

Bonne ambiance et surtout travail de recherche interne hyper motivant !

Always Top. Amazing company. Data analysis financial research never seen before.

Claude-Henri Meledo est un (supprimé par l'administrateur) narcissique (tous les avis négatifs en témoignent) qui ne vit que « pour » - et littéralement « dans » - son entreprise. Il choisit en général ses salariés selon un profil bien précis (celui compatible avec le profil PN). Il les choisit empathiques, sensibles, souvent avec une faible estime de soi ou en recherche de reconnaissance professionnelle.
Il ne supporte évidemment pas les tempéraments indépendants et assertifs, ceux qui n’ont pas besoin d’être validés et qui savent poser des limites. Il ne supporte pas non plus ceux qui ont construit une vie personnelle réussie et stable, parce que lui, sa vie personnelle est un échec (il ne cesse de la raconter). Cela explique les humiliations et le (supprimé par l'administrateur) permanent qu’il fait subir à ses salariés, pour évacuer sa frustration et sa jalousie.
Pendant l’entretien, posez-lui en retour des questions sur sa vie privée ! Vous y verrez plus clair. Un entretien d’embauche est un échange, après tout…

J'y suis depuis des années, le métier de consultant me plait beaucoup. Les clients apprécient les prestations fournies.

Poste de consultant décisionnel chez ALDECIS!

Rôle impliquant analyse fonctionnelle, extraction et modélisation de données, et réalisation de reportings BI/IA. Bac+4/5 ou autodidacte requis, avec anglais opérationnel. Travail s'effectue dans une petite structure innovante et chez des clients renommés.

Les exigences sont-elles cohérentes avec le poste et le salaire? Qui peut partager des anecdotes sur cette entreprise?

Beaucoup d'innovation dans cette société. La recherche en interne est intéressante. Structure dynamique, l'ambiance est conviviale.

Aldecis est toujours à la pointe dans son domaine d'aide à la décision BI en proposant des prestations de qualité, avec des consultants opérationnels, à jour des connaissances dans leur métier.

Si vous voulez vivre et être témoin de tout ce qu'il ne faut pas faire en management :

- Absence de stratégie, orientations brouillonnes et confuses. Flou total et peut être volontaire ?
- CEO imbu de lui-même et narcissique. Le plus souvent jusqu’au caractère ubuesque;
- Comportements de (supprimé par l'administrateur) permanents jusqu'à frôler l'irréalisme de l'environnement: tension palpable dès que vous entrerez dans les locaux (pour les sensibles comme moi);
- Tactique qui consiste à recruter des jeunes en stage ou en alternance pour les maltraiter et assouvir ce besoin de rabaisser, cette haine de l'autre;
- Blagues intempestives sur le viol de la gente féminine, l'homosexualité;
- Etre repris à chaque phrase. Se voir interdire de prononcer certains mots, ou phrases;
- Envoyer à ses collaborateurs un collier de chien par email.
- Humilation publique et permanente des collaborateurs;
- Volonté de s'insérer dans la vie privée de ses collaborateurs (questions intimes, etc);
- Aucune limite entre le privé et le pro de son côté, vous serez obligé d'être les otages de l'exposition de ses turpitudes privées à longueur de journée.
- L'ensemble des collaborateurs vit un climat de terreur.
- Absence totale d'écoute;
- Projection maximale de lui même sur les autres.
- Survol du travail, correction en direct et mot à mot de ce qui a été fait pour destabiliser;
- Appels intempestifs tout au long de la journée (pour le télétravail);
- Ne lis pas les emails et dit ne pas croire aux mails (pratique quand on harcèle).
- Humeur changeante d'une heure à l'autre : de la joie extrême, à la colère, à la tristesse en quelques heures au cours d'une même journée.
- Lisez la pièce Ubu Roi, là c'est Ubu Roi au Royaume de la BI.

Le CEO justifie tous ces comportements via une parabole de l'ogre et des nains;
Les puissants seraient des ogres pour lesquels il faudrait travailler, c'est la loi de la jungle. Donc parce qu’il est plus puissant l’ogre peut tout se permettre.

Un bon salarié serait quelqu'un de chétif, obéissant... bien sûr, le CEO est un ogre comme le client, pour être professionnel il faut donc obéir sans réfléchir.

Bref, à fuir, j'ai rompu ma période d'essai.
3 mois à entendre le monologue redondant et harceleur d’un narcissisme frustré et blessé.

Je suis pourtant très fort : j'ai du gérer plusieurs profils comme cela dans mon parcours professionnel à plusieurs niveaux hiérarchiques. J'ai toujours triomphé et mis échec et mat autrui sans bouger professionnellement. Ici, la seule solution est de fuir et vite.
J'ai même un projet d'ouvrage sur ces profils qui pullulent quand les conditions culturelles organisationnelles sont réunies.

Ici sur une échelle de 0 à 10, je mettrais 9,8. Avec des conditions idéales qui permettent un épanouissement de ce narcissisme meutri. Vous n'aurez aucune protection, tout est construit pour qu'il puisse assouvir ses besoins avec vorace (parabole de l'ogre pour reprendre sa propre imagerie).

Tout est réuni pour briser n'importe qui avec le temps.

Et je l'exprime publiquement pour le bien-être de tous et préserver ceux qui tomberaient dans le panneau.

Si vous voulez vivre et être témoin de tout ce qu'il ne faut pas faire en management :

- Absence de stratégie;
- CEO imbu de lui-même et narcissique;
- Comportements de (supprimé par l'administrateur) permanent;
- Tactique qui consiste à recruter des jeunes en stage ou en alternance pour les maltraiter;
- Blagues sur le viol de la gente féminine, l'homosexualité;
- Etre repris à chaque phrase.

Le CEO justifie tous ces comportements via une parabole de l'ogre et des nains; Les puissants seraient des ogres pour lesquels il faudrait travailler, c'est la loi de la jungle.

Un bon salarié serait quelqu'un de chétif, obéissant.

Bref, à fuir, j'ai rompu ma période d'essai. Et je l'exprime publiquement pour le bien-être de tous et préserver ceux qui tomberaient dans le panneau.

Je conseille aux futurs candidats de postuler si une offre d'emploi est disponible. Je suis resté plusieurs années chez Aldecis. Une belle expérience et rencontre auprès des collaborateurs. Une formation interne haut niveau.
+ Une belle collaboration.

Les collaborateurs et les membres de la direction de la société sont tous d'excellents professionnels, de plus passionnés par leur métier. C'est un plaisir de pouvoir échanger avec eux. Bien que basé à Paris, ou le bureau est équipé de matériels informatiques et de multi écrans impressionnants, il y a aussi un autre bureau accueillant avec des intervenants situés en province.
L'avenir d'Aldecis se présente sous les meilleurs auspices, dans le secteur porteur de la BI et l'IA, en proposant des prestations de qualité.

De la fin de mes études à maintenant salarié, je vous fais part de mon vécu au sein de la société Aldecis.

Suite à ma candidature et Intéressé par mon profil, on m'a rapidement contacté, preuve d’une grande réactivité du correspondant téléphonique pour fixer un premier entretien.

Lors de l’entretien, j’ai eu tout de suite une bonne impression de la société. J’ai senti que les discussions étaient d’un bon niveau dans un cadre convivial et dynamique. Les décisions ont été rapides par la suite et une évidence pour moi, le cadre et les perspectives me convenaient tout à fait.



Suite à cet entretien, j’ai donc obtenu un stage de fin d’étude de plusieurs mois pendant lequel j’ai beaucoup appris, tant sur le plan technique qu’humain. Un bel avantage de cette structure est qu’elle est à taille humaine et il y a un rapport direct avec l’ensemble des interlocuteurs de la société. Beaucoup d’accessibilité dans les échanges.



J’ai été embauché à la suite de mon stage. Quelle joie cela a été pour moi ! J’ai été pris alors que pour d’autres cela n’a pas été le cas malheureusement. C’est vrai qu’il y a une exigence de part le niveau et l’implication à avoir, cela est logique en tant qu’ingénieur cadre. La société apporte des solutions dans le secteur de la business intelligence et intellectuellement c’est très plaisant.



Me voici toujours au sein d’Aldecis, je fais essentiellement du consulting. L’entreprise continue à faire du développement interne et mieux vient de réaliser une solution totalement disruptive dans le secteur. Belle fierté pour nous de commencer à présenter ce produit utilisant les dernières technologies!



Pas d'hésitation à avoir si le secteur d’activité d’Aldecis vous tente, vous êtes passionné par votre métier dans l’informatique, vous souhaitez promouvoir vos réalisations et celle de l’équipe : venez !

J’ai été étudiant (puis maintenant salarié) et je vous fais part de mon expérience chez la société Aldecis. Intéressé par mon profil, on m'a rapidement contacté, preuve d’une grande réactivité du correspondant téléphonique pour fixer un premier entretien.

Premièrement :
Lors de l’entretien , j’ai eu tout de suite une bonne impression de la société.J’ai senti que les discussions étaient d’un bon niveau dans un cadre convivial et dynamique. Les décisions ont été rapides par la suite et une évidence pour moi, le cadre et les perspectives me convenant tout à fait.

Deuxièmement :
Suite à cet entretien, j’ai donc obtenu un stage de fin d’étude de plusieurs mois pendant lequel j’ai beaucoup appris, tant sur le plan technique qu’humain. Un bel avantage de cette structure est qu’elle est à taille humaine et il y a un rapport direct avec l’ensemble des interlocuteurs de la société. Beaucoup d’accessibilité dans les échanges.

Troisièmement :
J’ai été embauché suite à mon stage. Quelle joie cela a été pour moi ! J’ai été pris alors que pour d’autres cela n’a pas été le cas malheureusement. C’est vrai qu’il y a une exigence de part le niveau et l’implication à avoir, cela est logique en tant qu’ingénieur cadre. La société apporte du support ou des solutions dans le secteur de la business intelligence et intellectuellement c’est très plaisant.

Dernièrement :
Me voici toujours au sein d’Aldecis, je fais du consulting essentiellement. L’entreprise continue à faire du développement interne et mieux vient de réaliser une solution totalement disruptive dans le secteur maintenant. Belle fierté pour nous de commencer à présenter ce produit utilisant les dernières technologies!
Pas d'hésitation à avoir si le secteur d’activité d’Aldecis vous tente, vous êtes passionné par votre métier dans l’informatique, vous souhaitez promouvoir vos réalisations et celle de l’équipe : venez !

Je tenais à partager mon vécu pour peut-être aider d'autres à éviter les pièges dans lesquels je suis tombé.

Dès les premiers jours, j'ai été confronté à une culture d'entreprise toxique. L'arrogance de Meledo était palpable. Il imposait un climat de peur et d'obéissance, où la critique était non seulement mal vue, mais pouvait conduire à des représailles.

Mon entretien d'embauche aurait dû être un signal d'alarme. Meledo posait des questions intrusives, testant clairement les limites personnelles plutôt que d'évaluer les compétences professionnelles. À l'époque, j'ai interprété cela comme de l'excentricité, mais en réalité, c'était un aperçu de son manque de respect pour les limites personnelles.

Travailler chaque jour sous la houlette de Meledo était un défi constant. Il se comportait de manière imprévisible, parfois humiliante. J'ai vu des collègues talentueux être réduits à l'état de marionnettes, craignant chaque interaction avec lui.

Cette expérience m'a laissé un sentiment de dévalorisation. Ma confiance en moi a été ébranlée. Je me suis souvent retrouvé à remettre en question non seulement mes compétences, mais aussi ma valeur en tant qu'individu. Il m'a fallu du temps pour réaliser que ce n'était pas un reflet de mes capacités, mais plutôt de l'environnement toxique créé par Meledo.

Avec le recul, je regrette de ne pas avoir quitté plus tôt. Mon conseil à quiconque envisage de travailler pour Aldecis sous Meledo est simple : réfléchissez-y à deux fois. Une opportunité professionnelle ne vaut pas le sacrifice de votre bien-être mental et de votre dignité. Cherchez un environnement où vous serez valorisé et respecté.

Soyons clairs, Claude Henri Meledo a très mauvaise réputation dans le milieu.
Il est connu pour son arrogance et manque de savoir être. Ses compétences reposent essentiellement sur celles de ses collaborateurs.
Par ailleurs, les salariés de cette boite ne restent jamais bien longtemps, ils se barrent très vite. C'est pour cela qu'il est facile de s'y faire recruter. Mais sachez que le gérant ne cherche que des gens dociles, obéissants et influençables. Il adore recruter des salariés fragiles, naïfs, faibles, timides, ou en difficulté (problème de carte de séjour !). L'idée est que, plus vous vous sentirez redevable (d'avoir été recruter), plus il pourra exiger de vous. Lors de votre entretien d'embauche, il testera vos limites. Si vous êtes choqué et que vous résistez, aucune chance pour vous d'être embauché. Certains salariés sont néanmoins chez Aldecis depuis longtemps, ils sont rares et ont tous de mauvaises raisons de rester.
Sachez encore que ce gérant est sans limite et sans filtre. il sera très intrusif, se permettra tout. il n'a aucune empathie ni aucun sens du respect communément attendu dans une entreprise.

Certains personnes sont inemployables comme salarié. Ils finissent par monter des boites et devenir patron.
Comme d'autres le disent : fuyez.

J'ai pu travailler en alternance avec l'entreprise, ça s'est très bien passé. L'entreprise a une veille technologique, l'apprentissage est de qualité.

Entreprise innovante avec une équipe de qualité.

J'ai trouvé une ambiance studieuse et conviviale à mon arrivée. Les locaux sont spacieux, avec des outils informatiques adaptés pour bien travailler dans leur activité. Avantage d'une structure à taille humaine : travail polyvalent, encadrement disponible.

Travail intéressant, formation interne adaptée aux nouvelles technologies.

L'entreprise est vivante et dynamique. Bon mélange d'expérience et d'innovation.
Pas d'ennui à prévoir, un projet interne à réaliser de grande qualité en-cours.

Je suis étudiante et j'ai récemment postulé chez la société Aldecis. Intéressé par mon profil, on m'a rapidement contacté pour fixer ce que je pensais être un entretien. Je vais vous raconter cet "entretien" avec Monsieur le gérant, et vous vous ferez votre propre avis sur la personne.

Premièrement :
J'ai un problème de caméra sur mon ordinateur portable. J'ai donc adressé mes excuses envers monsieur le gérant. Il commence alors à me dire que cela va poser problème pour apprendre à me "connaitre", sachant que lui-même était au téléphone.
Deuxièmement :
On commence les questions, plus ou moins en lien avec l'informatique. Je me dis qu'il fait cela pour faire relâcher la pression et enchaîner sur des questions plus techniques. Mais cette personne a une attitude arrogante, il rit à tue-tête et est constamment porté sur la provocation et la moquerie.
Troisièmement :
La personne me pose la question suivante : Avez-vous déjà voyagé ?
Ce à quoi je réponds que je suis allée en Suède pendant 3 semaines.
C'est là qu'il me demande très sérieusement : Avez-vous eu plus de succès que les suédoises auprès des suédois ?
Choquée par sa question, il n'hésite pas à me la reposer attendant une réponse de ma part.
Quatrièmement :
La plupart de ses questions sont très intrusives et personnelles. Je pense notamment à la question sur le travail de mes parents. J'accepte de répondre et je lui dis que mon père travaille dans le domaine des statistiques. Il trouve alors une raison d'en rire.
Plus tard, il me demande de lui parler de mes hobbies. J'évoque alors l'un de mes intérêts : le rubik's cube. Il s'interroge sur la façon dont je suis venue à me passionner pour cela et me dit : vous avez voulu faire comme papa ? Ensuite il rajoute : C'est quand même pas commun chez les jeunes. Vous rentrez chez vous et vous faites une partie de Rubik's cube. On est quand même passé au jeux numériques aujourd'hui.
Cinquièmement :
Je commençais à être agacé par son comportement non-professionnel. J'étais tendue, cela se ressentait à ma manière de parler. Il m'a alors lâché un "Relax Max".
Sixièmement :
La personne voulait connaitre mon niveau de master par rapport aux autres étudiants et les modules où j'étais meilleure. J'ai trouvé plus pertinent de lui donner comme exemple les modules où je réussissais mieux par rapport aux autres modules, sans pour autant me comparer aux autres étudiants. Il a alors ajouté en riant: si vous avez de bonnes notes dans tel module, et que les autres étudiants aussi, ça n'a plus de valeur, le professeur est juste sympa.
Septièmement :
La personne m'a demandé la raison pour laquelle mes parents ont choisi mon prénom. Je lui répond que je ne la connais pas, mais qu'ils ont tout simplement aimé ce prénom. Il se met alors à rire en disant : ah on l'aime pas celle là, on va l'appeler xxx.
Dernièrement :
En fin d "entretien", monsieur le gérant me dit : vous êtes timides mais vous avez de la personnalité vous, vous tenez.
Puis il me pose une dernière question pour me piéger. Il me demande de lui rappeler de quel outil il a brièvement évoqué en début d'entretien. Malheureusement pour lui, il a raté une nouvelle occasion de se moquer.

Après 1h de foutage de gueule, j'ai été vérifié les avis sur l'entreprise, je n'ai pas été surprise de ces derniers. Je ne peux que vous conseiller de bien vous renseigner avant de postuler.
Sur ce, bonne journée à tous !

Ma note globale pour l'entreprise est 5.
ALDECIS est une petite structure avec une très bonne ambiance et qui valorise ses employés.

J'évalue cette entreprise à 5.
Les augmentations et les primes dépendent du travail, beaucoup d'avantage.
Petite structure : travail polyvalent, intéressant.
Bonne ambiance.

Les pauses chez ALDECIS sont insuffisantes.
J'évalue cette entreprise à 1.
Les augmentations sont : il n'y a pas d'augmentations.
Le développement personnel et professionnel est possible chez ALDECIS : Non, on ne peut pas se développer professionnellement ici.
Je reçois mon salaire : fin de mois.
Le niveau de formation nécessaire pour travailler chez cette entreprise est : Degré plus élevé.
Sur une echelle de 1 à 5, la probabilité que je cherchai un autre emploi cette année est : 5.
Postuleriez-vous à nouveau pour ce poste ? Plus jamais.
L'enseignement supérieur est-il nécessaire pour travailler chez ALDECIS ? Oui.
Les collègues sont : égoïstes.
Les relations entre les membres de mon équipe sont mauvais.
Je décrirais mon patron comme : cruel.
La relation avec le patron est : très mauvais.
Le nombre de personnes dans mon equipe est : entre 11-20 personnes.
Aldecis est géré par une personne narcissique et égocentrique, qui se complait dans la dépréciation des autres et dans la stigmatisation. Je ne recommanderais pour rien au monde a part si vous aimez le masochisme... Les bons avis sont écrits par le gérant lui-même ou par des bots.. Regardez les dates des avis pour preuve.. De plus certains avis sont complètements infondés et fabriqué de toutes pièces.. Aucune Sarah n'a travaillé chez eux en 2020..

Aldecis m'a permis de compléter ma formation. Bonne préparation pour les missions en clientèle. Précurseur dans la B.I.!

Beaucoup de commentaires positifs qui reflètent bien l'attrait de l'entreprise.
Des sociétés concurrentes et des recalés qui n'ont pas été à la hauteur pour le reste des commentaires.