
Ambiance de travail conviviale : Les employés soulignent une bonne ambiance de travail et un esprit d’équipe solidaire, ce qui rend l’environnement agréable et plaisant.
Possibilité de télétravail : L'entreprise offre la possibilité de travailler à distance, ce qui aide à l'équilibre vie professionnelle et personnelle.
Proximité avec la hiérarchie : La structure de l’entreprise permet une bonne communication avec les supérieurs, qui sont souvent à l'écoute et accessibles.
Salaire peu compétitif : Les employés rapportent que la rémunération peut être en dessous de la moyenne du secteur IT, avec peu d'augmentations.
Manque de visibilité sur les projets : Les objectifs et la direction de certains projets ne sont pas toujours clairement communiqués, ce qui peut entraîner une perte de motivation.
Evolution de carrière limitée : Certains salariés trouvent que les opportunités de progression sont restreintes, notamment pour les postes à responsabilités.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
SSII qui a changé de nom, été racheté mais qui a toujours les mêmes pratiques. Seul de CA compte, les employés sont interchangeables. Pire encore, on recrute à bas taux pour faire monter en compétences les "anciens" et se délester de la nouvelle ressource quand elle revendique de la reconnaissance (avancement, augmentation...).
Les différentes entités du groupe sont cloisonnées. On recrute du Tech et de l'ingénieur à bas coût pour s'en débarrasser quand on a épuisé la ressource (voir ci-dessus).
Je l'ai vécu dans différentes SSII qui, lorsqu'elles ont épuisé un modèle économique qui a été dénoncé comme an humain, se font racheter par des groupes internationaux qui s'en servent comme point d'entrée national avec l'accès full aux ressources stratégiques (SI des TPE, PME, services de santé, données personnelles, données patients...).
Pire encore, les services de l'état ferment les yeux car ce sont de gros employeurs mais ce que l'on ne dit pas c'est que nombre de ces emplois sont y subventionnés en grande partie par l'état sous forme d'aides à l'embauche...
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Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 21 M | 25 M | 23 M | 23 M |
| Salaires et traitements (€) | 6,4 M | 7,3 M | 6,9 M | 7,2 M |
| Marge brute (%) | 79 | 77 | 75 | 72 |
| Marge brute (€) | 32 M | 39 M | 35 M | 36 M |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | -26 | -7 | -33 | -16 |
| Résultat d’exploitation (€) | -9,4 M | -3,3 M | -2,4 M | -1,7 M |
| Résultat net (€) | -11 M | -3,5 M | -16 M | -8,3 M |
| Coût des marchandises vendues (€) | 8,3 M | 11 M | 11 M | 14 M |
| Achats de marchandises (€) | 7,6 M | 11 M | 12 M | 14 M |
| Variation des stocks de marchandises (€) | 665 k | 634 k | -477 k | -338 k |
| Achats de matières premières (€) | 73 k | 108 k | 88 k | 73 k |
| Variation des stocks de matières premières (€) | 13 k | 48 k | -64 k | 74 k |
| Trésorerie disponible (€) | 2,3 M | 2,2 M | 2,1 M | 2,3 M |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 1,4 M | 5,4 M | 8,4 M | 1,3 M |
| Autres dettes financières (€) | 22 M | 16 M | 11 M | 15 M |
| Capital social (€) | 46 M | 46 M | 46 M | 46 M |
L’entreprise investit dans les personnes 20 661 156 € par an. Comment évaluez-vous les effets de cette stratégie rétrospectivement ?
ALLIADIS propose un taux horaire similaire à celui de WEB@?
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