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Le poste d'auxiliaire de Vie Sociale chez ALOIS semble offrir des avantages attractifs tels qu'une rémunération intéressante, des majorations pour les dimanches et jours fériés travaillés, ainsi qu'une mutuelle d'entreprise. Pourriez-vous expliquer plus en détail comment se déroule l'accompagnement et la formation initiale des nouveaux employés au sein de l'entreprise ALOIS ?
Hello ! L'offre d'emploi d'ALOIS pour un auxiliaire de vie sociale à Bordeaux semble intéressante. Pouvez-vous me dire si cette entreprise propose une formation spécifique pour les nouveaux auxiliaires de vie sociale et s'il y a des opportunités d'évolution de carrière au sein de l'entreprise ?
ALOÏS recherche des auxiliaires de vie sociale pour accompagner une personne en situation de handicap. Les missions incluent l'aide au coucher, l'accompagnement quotidien, les tâches ménagères, la préparation et l'aide aux repas, ainsi que les courses. Quelles sont les conditions et les avantages offerts aux auxiliaires de vie chez ALOÏS ? Y a-t-il des opportunités de développement professionnel au sein de l'entreprise ?
C'est jamais des plannings comme il faut
L’entreprise a été évaluée par l'utilisateur comme: bonne
Je mets 2 étoiles par rapport à certaines auxiliaires méritantes qui assument la désorganisation de cette société dirigée de façon anarchique et qui font le maximum pour apporter l'aide nécessaire aux bénéficiaires dont elles s'occupent - malgré cela, une rupture de contrat est inévitable au bout de 10 mois de promesses non tenues -
Désolé... Desquelles promesses qui n'étaient pas tenues vous parlez ?
L’entreprise a été évaluée par l'utilisateur comme: excellente
Parce que c'est faux
C'est faux pourquoi ? Pouvez-vous me dire la vérité ? Je compte sur votre retour. Merci infiniment. Bon courage. Cordialement,
@ anonyme quoi est faux? de quoi vous ditez??!?
Est-ce que les salaires dans l'entreprise ALOIS sont satisfaisants ?
ALOIS a un patron que j’évalue à 10. Le rythme de travail chez ALOIS est: Régulier. Y a-t-il des horaires de travail flexibles: Oui. J'évalue l'équipe de cette entreprise à 5. Chez ALOIS la plupart du temps on travaille 4-8 heures. Je pense, que je répondrais Oui à la question si ALOIS va remporter un succès. Quant à l’engagement et au professionnalisme de mes collègues, je les évalue à 10. Je travaille chez ALOIS depuis récemment, c’est pourquoi je ne suis pas capable de dire si des réunions sont efficaces. Etant donné une opinion de mes collègues, : oui La direction chez ALOIS ? Ma note globale : bien * Mon évaluation de l'entretien est la suivante: 6.
Parce qu'elle me semble surévaluée mais l'optimisme du début peut fausser l'appréciation -
Combien on peut gagner chez ALOIS ? Il y a des avantages ?
Conseillez-vous d'aller travailler pour ALOIS? Offre-t-elle mutuelle? Quel est le comportement de direction envers leurs employés?
D'après ce que je sais, il n'y a aucune prime, ni 13ème mois - quant à la mutuelle, elle est obligatoire -
Vous y travaillez ? Je suis curieuse s'ils sont maintenant à la recherche du personnel et combien on peut y gagner ?
L’entreprise a été évaluée par l'utilisateur comme: mauvaise
Apparemment, ALOIS a un problème avec le roulement élevé du personnel. Pourquoi les gens ne veulent-ils pas travailler ici?
Parce que les salaires ne sont pas attrayants, la proximité entre le domicile et le lieu de travail chez le bénéficiaire n'est pas respectée étant donné le turnover et le manque d'A.D. ....
Bonsoir à vous, trouvez-vous le turnover fréquent chez ALOIS?
Est-ce une technique pour ne pas payer correctement?
Il y a beaucoup de changements de personnel et de turn over des auxiliaires de vie mal payées il y en a quelques unes qui sont dévouées pour aider les bénéficiaires.
Il y a une grosse désorganisation des plannings c'est gérer pas très carré aussi certaines auxiliaires en abusent.
Le bénéficiaire est considéré uniquement comme un contrat uniquement.
Aider est une vocation pas un appât du gain sur des personnes vulnérables.
La direction devrait être changer ainsi que le management ce sera un mal pour un bien inshallah.
Actuellement c'est la bérézina dans les plannings et c'est complètement désorganisé.
A bon entendeur.
A-t-on envisagé de mettre en place des mesures pour stabiliser le personnel et améliorer l'organisation des plannings ?
Actuellement non c'est très compliqué.
Je ne sais pas comment ils font.
Pourriez-vous expliquer plus en détail les difficultés rencontrées ? Quel est le contexte précis ?
À qui est rattaché le poste auxiliaire de vie sociale?