Une opportunité chez AMBULANCES DHERBEY pour un poste de Facturière!
Responsabilités principales: établir factures, gérer dossiers clients et suivi des paiements. Requiert maîtrise des outils bureautiques et compréhension du transport sanitaire.
La rigueur demandée est-elle correctement récompensée dans ce poste? Des avis sur le travail administratif chez AMBULANCES DHERBEY?
Bonjour, l'ambiance est malsaine au sein de l'équipe administrative. J'y ai travaillé 3 ans, j'ai fini en dépression, le patron m'a refusé la rupture conventionnelle j'ai donc dû abandonner mon poste et j'ai attendu 4 mois pour qu'il me vire, alors qu'il pouvait le faire au bout de 2 mois.
Attention à vous.
Comment sont gérées les difficultés ou conflits internes lorsqu’ils surviennent chez AMBULANCES DHERBEY ?
Et sinon à part utiliser le gyrophare bleu et sirène uniquement pour traverser les ronds-points en jour de canicule ça se passe bien ?
Merci à toute votre équipe d'être toujours à l'écoute ,et si professionnelle...ça va faire 3 ans...en prévision de greffe de poumons..ça va bientôt aboutir..c'est aussi grâce à vous que je tiens bon , que l'espoir pour une vie pleine de souffle me sera permis..BRAVO ET ENCORE MERCI ❤️❤️
C'est vraiment inspirant de lire un avis aussi positif ! Est-ce que l'équipe a également proposé un suivi ou des conseils spécifiques pour le parcours de santé ?
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
Belle entreprise de transport sanitaire
Entrepreneur en pleine expansion en Haute-Savoie
Gestion par un chef d'entreprise étranger au métier orienté vers les résultats financiers plutôt que la déontologie
Conditions de rémunération au minimum, problématiques dans une région où les coûts de la vie sont élevés
Ambiance moyenne au sein des employés
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Belle entreprise de transport sanitaire (et taxis) qui est en pleine expansion en Haute-Savoie. Malheureusement managée par un chef d'entreprise étranger au métier et qui pense plus à ses résultats financiers qu'à la déontologie due aux patients, incapable de tenir ses promesses et qui passe son temps à diviser pour mieux régner. Les conditions de rémunération son au minimum ce qui pose problème dans un département riche et où les logements sont hors de prix. L'ambiance est moyenne au sein des employés qui ne cessent d'espérer être mieux pris en considération. Bref: Une entreprise qui brille vue de l'extérieur mais qui fait grise mine lorsque on la teste. A éviter.
Très très bon patron
Si mépriser les salariés, les payer à coup de lance-pierre (le taux horaire est le même que dans le Cantal...), monter la régulation contre les ambulanciers, rogner sur le matériel médical de prise en charge, parfois ne pas faire les services d'entretien (plaquettes de freins) sur les Vsl, passer son temps à formuler des promesses rarement tenues, pousser à partir les salariés qui "osent" tenter d'améliorer les service et diviser afin de mieux régner en permanence, alors oui, c'est un excellent patron ..... (j'ai eu plus de deux ans d'expérience)
Est-ce le personnel est stable, et les conditions de travail sont juste ?
beepbeep74 tu cherches quoi comme poste, ambulancier ?
Non, rien n'est juste, cette entreprise est une pompe à fric généralisée.
Les salaires chez AMBULANCES DHERBEY, ça vous paraît cohérent avec le travail ? Pourquoi ?
Le travail chez AMBULANCES DHERBEY correspond-il à vos attentes initiales ?
Est-ce que AMBULANCES DHERBEY et ARAVIS AMBULANCES fournissent ses services dans toute la Pologne?
Si le patron pouvait "fournir des services" jusque sur Mars, il le ferai .....
Les gens de AMBULANCES DHERBEY partent-ils par peur de la maladie?
Non, les employés de cette entreprise ne la quitte pas par peur de la maladie, ce sont (auxiliaires ambulanciers et ambulanciers-ères DE) des professionnels. Ils partent parce que les demandes de postes sont nombreuses dans ce métier en tension et dans ce département en pleine expansion démographique ... Alors il est facile pour la direction de laisser partir (où de pousser à partir) celles et ceux qui (par exemple) osent suggérer une amélioration de leur traitement puisque beaucoup d'autres poussent au portillon. C'est une méthode de management, détestable certes mais qui fonctionne.
Je confirme que les employés ne quittent pas l'entreprise par peur de la maladie mais surtout par rapport à l'ambiance malsaine générée par le patron et par la cheffe de la régulation.
Alors que les ambulanciers font tout pour être agréables et professionnels envers les patients, la régulation (à la demande du patron) ne fait aucun état d'âme concernant les potentiels retards (incessants), les mécontentements des patients (géré par les ambulanciers), et la fatigue de son personnel payé au lance pierre.
Avez-vous des suggestions à proposer aux AMBULANCES DHERBEY pour améliorer la situation ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI