Avis APPSTUD

Une fois qu'on voit les ficelles, on ne peut plus les ignorer et à chaque vague de départ, c'est ce qui est observé. Toujours tourné vers l'avenir de l'entreprise (normal), mais jamais celle de l'équipe, uniquement d'apparence. Ca ne peut pas durer, et on l'observe avec le turnover de fou. C'est de l'ordre de ce qu'on voit chez certains vendeurs de viandes historiques. Ce n'est pas la pire, certains projets peuvent être intéressants, quand il y a un minimum de cadrage (pour les plus gros projets), mais il y a trop de manipulations et pas assez (de réel) d'auto-critique pour avoir un environnement bienveillant et dans lequel on peut se projeter pour quelques années.

Et c'est dommage, à Toulouse, il existe de nombreuses entreprises corrects, fondées des anciens broyés des vendeurs de viandes et qui espèrent trouver un meilleur équilibre. Difficile de se distinguer uniquement sur le bagou de la direction et la complicité ou la passivité de quelques employés.

Jeunes commerciaux, jeunes développeurs ne pensez pas que c'est représentatif du monde du travail.

Rien à voir. Que fait la modération ?

n'expose pas la totalité des problèmes de l'entreprise, parle d'une époque révolue, pas de ce qui se passe aujourd'hui dans l'entreprise

Ce n'est pas ce que vous trouverez chez appstud aujourd'hui

Est ce que la direction est bienveillante dans cette entreprise. C'est sur le modèle d'un ESN ?

on a l'impression qu'elle est bienveillante mais non c'est calculé. ils font le calcul de toujours profiter de la situation et ils tirent sur la corde tant qu'ils le peuvent. ils ne font pas le necessaire pour obtenir des contrats clairs avec les clients. pendant la période estivale sur environ 4 mois il n y a plus rien qui se passe mais c est volontaire (les ei se situent dans la periode estivale, de toute facon on obtient rien ou des miettes, sauf quand ils prennent peurs quand tout le monde se casse lol). et en hiver, appstud se transforme en boite de bucherons jusqu a epuisement. le boss est sympathique sauf quand ils bavent sur ses employer aupres des autres employer

D'ou vient la différence entre les saisons d'été et d'hiver svp?

Avant de penser aux saisons, Serpilliere devrait penser à s'acheter un Bescherelle.

@ BalaiBrosse , lol, mais tu sais que la grammaire, on apprend chaque jour, il ne faut pas pénaliser les gens pour ça, tu connais cette société ou pas trop ?

Oui 20 à 25 départs en un an sur une équipe de moins de 40 personnes à sa plus grosse taille, c’est « une fronde d’une petite équipe » ;-)
Je ne vois pas en quoi la forme des départs (démissions et ruptures conventionnelles) ont à voir avec le problème. Il serait plus intéressant (et professionnel) d’évaluer le taux de turnover qui doit tourner autour des 80%. La barre pour s’alarmer qu’il y a un soucis est souvent positionné autour des 15 à 30%.

Il n’y a pas eu une fronde, je ne crois pas que quelqu’un ait parlé de ça jusqu’ici même en privé entre nous. Il y a eu des départs pour des raisons très diverses (vouloir faire autre chose que du service pour certains, conflits pour d’autres, meilleurs salaires pour la plus part, ou un mélange de tout ça). Mais vous avez le droit de réduire ça à une fronde si ça peut vous rassurer.

De toute façon Seb a bien dit que de « monter une équipe c’est facile » quand il voyait l’équipe se déliter. Ce qui n’est pas faux, ce n’est pas la première fois qu’Appstud doit renouveler son équipe. La difficulté est de pérenniser l’équipe. Alors que sa femme accueillait une nouvelle arrivante en disant que de toute façon elle même ne resterai pas dans la boîte.
Le but n’est pas d’incriminer, mais de montrer que la simplification du problème (ou du déni ?) n’est pas si évidente même en parlant des personnes les plus en haut de la hiérarchie chez Appstud.
Aussi des anciens clients d’Appstud reviennent vers les anciens employés pour la suite du projet, j’espère que ça repartira pour eux aussi.

Salut les gars, c’est Seb :-)

Je suis vraiment désolé que vous gardiez une si mauvaise image de votre passage chez Appstud. Ca me rend triste car c’est une boîte dans laquelle j’ai mis mes tripes depuis bientôt 10 ans afin de créer un super truc. Les derniers mois n’ont en effet pas été faciles. Je n’ai certainement pas toujours pris les bonnes décisions, et si certaines ont pu vous affecter, j’en suis sincèrement désolé. En revanche plusieurs points à clarifier pour éviter toute fake news :
- J’ai dit « une équipe ça se recrée ». Cette phrase (quelque peu modifiée), remise dans son contexte avait pour but de rassurer une salariée qui voyait ses copains partir.
- Axelle a en effet dit à sa prochaine recrue qu’elle partait en Formation pendant 1 an. Pas qu’elle quittait la société. Elle est d’ailleurs toujours salariée.

Sur les départs, je ne les commenterai pas; chaque cas étant différent et confidentiel. Il était vital cependant pour l’entreprise de réduire sa masse salariale (les comptes sont publics https://www.societe.com/societe/appstud-800844268.html) Mis à par le chiffre; on parle d’une quinzaine de départs. Sur 40 ça fait certes beaucoup. Mais c’est loin des 25 commentés plus haut. Désolé; je ne peux pas non plus mettre en ligne le registre du personnel en faisant foi :-)

Maintenant les gars, cette période est passée depuis plusieurs mois maintenant. Pourquoi resasser le passé? Vous avez désormais des super jobs dans de nouvelles entreprises, et j’en suis ravi pour vous, sincèrement. Mais maintenant il faut passer à autre chose. Pour vos ex-collègues qui restent, et surtout pour vous; laissez nous travailler, et concentrez vous sur le futur.

Pour ma part, je préfères oublier cette douloureuse période et garder en mémoire les super moments que nous avons pu passer ensemble et c’est ça le plus important. Car il y en a eu beaucoup. Et on s’en remémore encore souvent avec l’équipe ! En témoignent toujours les photos sur les murs du bureau :-) Vous avez tous amenés à Appstud; certains pendant plusieurs années; d’autres moins longtemps. Mais une partie de vous restera à jamais gravée dans cette entreprise. Ce qui me rend aussi très fier de votre passage c’est l’esprit d’équipe qui continue à perdurer.

Enfin, et comme vous le savez, on a toujours mis en avant les valeurs de Bienveillance, de Transparence et de Courage. Alors dans le futur, si vous avez un quelconque reliquat de grief personnel, et pour donner du poids à vos propos, dîtes le sans vous cachez derrière l’anonymat, et surtout, restez constructif et bienveillant; n’entravez pas la volonté de celles et ceux qui au quotidien mettent leur coeur à créer de belles apps dans une bonne ambiance. Car c’est ça Appstud; une bande de copains qui font des bonnes apps :-)

Je vous souhaite le meilleur.
Sébastien.

pendant cette formation d'un an, l'employe perçoit-il toujours l'intégralité de son salaire ?

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