Poste de Chargé.e d’opération AMO en CDD 12 mois, salaire non indiqué.
Rôle très cadré : piloter plusieurs opérations pour SNCF Gares & Connexions, avec suivi coûts/qualité/délais, procédures admin et phases chantier parfois en sites occupés. Exigences élevées pour un “premier niveau” Bac+5.
Gros point fort annoncé : 23 jours de RTT en plus des congés.
Les attentes sont-elles vraiment fortes chez AREP pour ce type de CDD, et sans salaire affiché est-ce raisonnable ? Qu’en penser, selon les retours d’anciens ?
Projets variés et innovants : Travailler chez AREP offre la possibilité de participer à une diversité de projets d’architecture et d’ingénierie, souvent tournés vers des solutions innovantes et durables.
Environnement de travail stimulant : Les employés bénéficient d’un cadre de travail dynamique et collaboratif, avec des équipes composées de profils divers et talentueux.
Développement professionnel : AREP est connue pour favoriser le développement des compétences de ses employés à travers des formations et des projets à responsabilités.
Charges de travail élevées : Les délais peuvent être serrés, et les employés peuvent ressentir une forte pression pour livrer des projets de haute qualité en temps voulu.
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Les horaires peuvent être longs lors de périodes de pointe, ce qui peut parfois affecter l’équilibre vie privée et vie professionnelle.
Complexité organisationnelle : Étant une entreprise de grande taille, les décisions peuvent prendre du temps, ce qui peut ralentir certains processus internes et frustrer les employés.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Est-il possible de travailler à distance ?
Peut-être qu'il y a une personne y employée qui veut partager ses idées sur le travail chez AREP .
Le sentiment d'appartenance à l'entreprise est-il plus fort chez AREP ou chez IMB LE CANDELON ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI