ASS ADULTES JEUNES HANDICAPES PANTIN

Responsabilités

• maîtriser les outils informatiques de base
• avoir des connaissances en droit du travail et en gestion de planning
• le chef de service, membre de la direction, est garant notamment de la mise en œuvre du projet d’établissement
  Voir plus +22
• conçoit, met en œuvre et fait respecter les procédures spécifiques à l’activité
• contrôle la facturation
• organisation du service éducatif en cohérence avec l'organisation institutionnelle, le projet associatif et le projet d'établissement
• de même pour les compétences managériales, les capacités relationnelles, rédactionnelles et de travail en équipe pluridisciplinaire
• réalise les études techniques, les devis
• assure la mise en œuvre des projets individuels des travailleurs
• participe au développement de l’activité
• participer à l'accueil des personnes accompagnées, coordonner les rencontres avec les familles, les représentants légaux
• organise, coordonne, planifie et supervise les approvisionnements et la réalisation des chantiers
• organiser les emplois du temps du personnel éducatif et assurer la gestion du personnel
• travailler en collaboration étroite avec les équipes pluridisciplinaires, des partenaires locaux et institutionnels
• mise en place, évaluation, réactualisation et suivis des projets personnalisés des résidents ; tout en assurant la cohérence avec le projet d’établissement
• gérer, coordonner et manager l'équipe éducative, animer les réunions, les projets et GRH des 2 structures ; accompagner le parcours professionnel des collaborateurs
• assure la gestion commerciale et financière de l’atelier
• la MAS
• veille au respect des délais, s’assure de la qualité et de la satisfaction clients
• echanger, conseiller la direction dans les choix institutionnels ayant trait aux stratégies éducatives et pédagogiques
• assure un reporting régulier auprès de la direction, analyse les coûts et met en place des tableaux de bord et indicateurs de pilotage
• encadre, anime et manage une équipe de professionnels et de travailleurs en situation de handicap
• gère les matériels, les maintenances, les contrôles obligatoires et participe au développement technique
• entreprise L’APAJH du Nord est une association Loi 1901, créée en 1970 et reconnue d’utilité publique
• gère et optimise les achats, prévoit et propose les investissements

Exigences

• de formation technique en maçonnerie générale, avec expérience indispensable dans le domaine de la rénovation de l’habitat
• compétences en informatique
• profil recherché Le candidat devra être titulaire d’un diplôme de niveau 2
  Voir plus +3
• une expérience significative en tant que chef de service ainsi qu’une connaissance du secteur du handicap serait un avantage certain
• capacité d’initiative, sens des responsabilités, sens du reporting, autorité, sens de l’organisation, esprit de synthèse, d’analyse sont indispensables pour occuper ce poste
• sensible au domaine de l’emploi et de l’insertion des personnes en situation de handicap, doté de qualités humaines, vous avez un bon relationnel, du leadership, de l'autonomie, des compétences managériales, et êtes force de proposition

Responsabilités

• participe à l’admission, l’élaboration et au suivi des projets personnalisés des personnes accueillies
• apporte un soutien aux familles
• élabore et propose des outils pour assurer un soutien technique aux équipes éducatives. Son expertise apporte des repères théoriques et cliniques afin de renforcer les pratiques professionnelles
  Voir plus +1
• assure le lien avec les intervenants du secteur ; et élabore son intervention en concertation avec l’équipe pluridisciplinaire et en fonction des potentialités psychologiques, affectives, cognitives, sociales et culturelles de la personne accompagnée

Exigences

• diplôme de Niveau 1
• DU TECC/ ou techniques de psychothérapies comportementalistes et cognitives
• sensibilisé et/ou formé à la réhabilitation psychosociale
  Voir plus +6
• connaissance souhaitée du handicap psychique, déficience intellectuelle et autisme
• capacité organisationnelle, rigueur, réactivité, et adaptabilité
• travail et esprit d’équipe
• sens du reporting
• rémunération selon la CCNT 1966
• CDI - temps partiel - CCNT 66 – Statut Cadre

Gains pour le poste psychologue

Responsabilités

• elaborer avec la directrice générale la politique sociale et veiller à son application
• participer à la gestion du personnel et au processus de recrutement pour les cadres
• poursuivre la démarche GPEC
  Voir plus +10
• conseiller, assister et informer les directions d'établissements en matière de gestion des Ressources Humaines
• piloter le suivi de la masse salariale de l'association en lien avec la Direction financière
• superviser la conformité des contrats de travail
• préparer et participer aux instances représentatives du personnel et aux négociations
• gérer les dossiers disciplinaires et contentieux en lien avec la direction générale et les cabinets juridiques
• mener à bien l'installation d'un système d'information des Ressources Humaines
• superviser les plans de formation
• assurer une veille constante auprès de la Direction générale sur toutes les questions relatives à la gestion des Ressources humaines
• superviser la gestion de la paie et l’application de la réglementation en la matière
• etre le garant de l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et procédures du droit du travail, de la convention et des accords d'entreprise

Exigences

• bonnes connaissances en droit social et droit du travail, notamment les obligations légales de l'entreprise en matière sociale
• maîtrise des techniques de négociation
• capacité d’animation de réunions et de formation
  Voir plus +7
• qualités d'évaluation du risque, notamment dans le cadre des contentieux prud'homaux, des risques sociaux…
• vous associez des qualités de communication et d'écoute, à la rigueur et l'organisation
• formations Master 2 spécialisées en ressources humaines ou en droit social avec expérience similaire d'au moins 5 ans
• diplôme requis : Formations Master 2 spécialisées en ressources humaines ou en droit social avec expérience similaire d'au moins 5 ans
• vous savez y compris dans l'urgence faire preuve de réactivité et de maîtrise
• D'un naturel enthousiaste et réactif, vous êtes rigoureux, organisé , impliqué
• entreprise L’APAJH du Nord est une association Loi 1901, créée en 1970 et reconnue d’utilité publique