Il est proposé un poste d’Assistant ressources humaines et paie (H/F), salaire non précisé.
Activité très orientée RH/admin (80%) avec un volet paie limité (20%) sous EBP, et beaucoup de gestion opérationnelle: contrats, entrées/sorties, arrêts, formation, dossiers, EPI.
Se focaliser sur la polyvalence “à tout faire” côté RH, avec l’avantage d’avoir un vrai pied en paie pour monter en compétence.
Je trouve les attentes plutôt lourdes pour un salaire absent de l’annonce: en interne, la charge est-elle réaliste et la rémunération généralement correcte?
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Où l’on sent que les salariés comptent vraiment : ASS POUR LA PROMOTION DE L IRIS DU CAV ou ASSOCIATION AU LAVOIR ?