3 entretiens pour rien, maintenant 3 mois de formations payé par France Travail. Rh forbe. Mauvaise ambiance à l'atelier. Evitez, perte de temps, faites vos recherches avant. France travail n'indique pas le nom de l'atelier.
Quels sont les principaux avantages offerts aux développeurs chez ATELIER DES QUATRE COLLINES ? En parlant de l'expérience requise, combien d'années minimum de pratique en développement informatique sont nécessaires pour postuler au poste de Développeur Informatique Windev F/H ?
Ambiance conviviale : Travailler dans un atelier créatif peut souvent offrir une ambiance chaleureuse et familiale, propice à la collaboration et à l’échange d’idées.
Créativité encouragée : L'atelier donne la possibilité aux employés de s'exprimer artistiquement et de développer de nouvelles compétences en matière de design et de création.
Travail manuel valorisant : Participer à la création de pièces uniques peut être très gratifiant et permet aux employés d’apprécier le résultat concret de leur travail.
Possibilités d'évolution limitées : Dans une structure plus petite comme un atelier, il peut y avoir moins d'opportunités de progression de carrière.
Rémunération : Les salaires dans les petites entreprises créatives peuvent être moins compétitifs par rapport aux grandes entreprises du secteur.
Dépendance au marché local : Le succès de l'atelier peut être fortement influencé par la demande locale et les tendances, ce qui peut entraîner une certaine instabilité économique.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
Une des pires expériences professionnelles de ma vie. En 1 ans et quelque mois j’ai fini en burn-out. Et eu du mal à remonter la pente.
En cause : un management toxique, basé sur la pression constante, le (supprimé par l'administrateur) moral et la comparaison systématique avec des collègues bien plus expérimentés. Les “entretiens de performance” consistaient à se faire humilier graphiques à l’appui, avec des remarques violentes sur notre travail. On nous disait clairement que ce qu’on faisait, c’était de la M! .
Les heures supplémentaires sont imposées à l’avance sur toute l’année pour compenser les congés ou les arrêts maladie. Résultat : des semaines à 47h, en permanence, sans réelle possibilité de récupération.
Refus de congés sous prétexte que “ce n’est pas la politique de l’entreprise”, mépris total pour la santé mentale et physique des employés. Une collègue s’est enfoncé une aiguille dans le doigt à la machine à coudre : on lui a simplement dit “c’est le métier qui rentre”. Aucun appel aux secours, elle a dû se débrouiller seule.
Si vous tenez à votre santé, à votre dignité et à un minimum de respect dans votre environnement de travail : fuyez.
Ce n’est pas normale, vous trouverez mieux ailleurs.
Courage à ceux qui y sont encore vous êtes incroyable.
Bonjour, je suis complètement d’accord avec toi. Ma fille a fini par craquer… et pourtant, elle est du genre solide, elle ne pleure quasiment jamais. Mais là, ils ont réussi à la briser.
Ils les poussent à faire des heures à rallonge, en leur disant que si tout n’est pas rattrapé, rien ne sera payé. Le niveau de rendement qu’ils exigent est juste irréaliste.
J’ai bossé dans la maroquinerie de luxe aussi, mais heureusement, on y était plus respecté et reconnu.
Bon courage à tous ceux qui sont encore coincés dans cette boîte de m… 😔
Perte de temps, ils font passer pleins de tests qui s'étalent sur 2, voir 3 semaines alors prévoyez le coup si vous souhaitez rejoindre une entreprise qui pousse les gens au burn out et à l'efficacité ++
RH toxiques et hypocrites faites attention ⚠️
Pensez également à prévoir que les 2 premiers mois sont au frais de pole emploi (donc votre chômage) et qu'ils vous mettent quand même en prod à leur frais. (Il faut aussi savoir que les horaires ne seront flexibles qu'après cette période donc au départ horaires imposés).
L'Atelier des quatre collines se vend comme une entreprise presque familiale, compréhensive et avec pas mal d'avantages.
Malheureusement, on déchantent assez vite quand on y va.
- La formule de 37 heures se transforme en course contre le compteur pour éponger les dettes des vacances. Selon la personne/ le service, "Les congés sans soldes ne sont pas la politique de l'entreprise." Il vous faut donc rattraper TOUTES les heures des vacances.
On vous conseille de faire MINIMUM 1h supplémentaire par jour. (Ces heures supplémentaires ne sont pas majorés, ni sur votre compteur, ni sur votre paie bien sûr). Si vous ne jouer pas le jeu, ils ont assez de ressources pour vous faire ressentir que ce n'est pas comme cela que ça se passe (entretien tendu, comparaison avec les autres artisans, pression au travail ...).
En dernier recours, si vous persistez, la majoration des heures supplémentaires légal (2h/ semaine) seront retirés de votre solde tout compte. Après toutes ces semaines à 42 ou 43h, vous n'aurez en réalité été payé que pour un 35h. Oui, là-bas, il faut tout calculer !
- La pression est pesante, on vous en demande toujours plus. Tout est chronométré et transformé en taux d'efficacité. Dès la formation, il vous faut atteindre les 100% rapidement (sinon les entretiens ne sont pas une partie de rigolade!). Une fois atteint, c'est les 140% qu'il faut viser.
Un management très négatif qui pèse lourd au fil des jours. Il n'est pas rare de voir des artisans en pleure, à bout ou qui ont tout simplement lâcher l'affaire. En cas de remise en question, on vous fera comprendre que le problème vient de vous bien-sûr .
"Le soucis c'est que vous êtes impatiente", "On vous connait bien".
Vous l'aurez compris, ça n'hésite pas à jouer sur le psychologique. (Hé oui, tous ces entretiens permettent aussi de vous analyser afin d'avoir la meilleure réaction pour vous pousser à une production +++).
- Une formation qui peut paraître alléchante, mais le but principal est l'efficacité. Donc ne vous attendez pas à faire tout le programme fourni par Pôle emploi. Pour ma part, je n'ai fais aucun des modules complémentaires. Et au bout de 3 semaines de formation, je suis passée en production. (Production au frai de Pôle emploi, plutôt rentable comme technique !).
En cas de doute sur cette façon de faire, on vous dira que vous n'êtes pas rentable de toute façon. (Malgré que vous ne soyez que très peu payé par l'entreprise, et à un taux d'efficacité de 80%). Vous vous sentez exploité ? C'est normal, mais faut pas le dire. Ils le prennent assez mal.
- Au niveau des artisans, j'ai été agréablement surprise par contre. Malgré l'entreprise qui essaie de les diviser, on vois tout de même des groupes soudés et des personnes à l'écoute.
Mais en vrai, ce n'est pas en faisant quelques journées à thème qu'on oublie tout le reste. Mais c'est mignon de faire ça, ça permet de faire de belles photos "entreprise proche de ses salariés" ou "# c'est trop le kiff ici".
Joli illusion 👌
En résumé :
- Quoi qu'il arrive, vous avez tort, et eux, ils ont raison,
- N'attendez pas de gratitude, car de toute façon ce n'est jamais assez,
- Ils n'hésiterons pas à vous comparer les uns au autre pour faire pression et vous diviser,
- Soyez docile.
J'ai dû en oublier des points négatifs, mais l'essentiel est là. Bon courage à ceux et celles qui restent. 💪 Vous avez bien du courage!
Team Caca ✊ (Car au fond, on est des nulles qui bossent mal, et pas assez!)
Oui vaut mieux en rire qu'en pleurer. C'est assez rare de tomber sur une entreprise aussi ... 😁
Totalement ça , malheureusement France travail ne met pas de frein sur les formations qui sont de la production cachée, une RH et des pseudos manager qui n'en sont pas , c'est plus du recyclage d'ingénieur se qui donne des managers qui non pas de côté humain mais nous vous comme des numéros qui doivent être robotisée pour faire du 100% des le premier mois et enfin atteindre des 120% à 140% suivant les produits travaillé , il faut en effet rentré dans leur moule Sinon le contrat est rompu malgré un travail contentieux , beaucoup de ma tu vu , beaucoup de paillettes , beaucoup de promesses au départ mais au delà de de 3 mois ce qui correspond a peux près a la fin officieuse de la formation qui n'en n'est pas je dirais plus intégration dans l'entreprise nous sommes vite remis à la page ....
Cela me rends triste de voir que 2 ans après mon départ c'est la même chose. Bon courage si vous êtes toujours des leurs. Et bon vent si vous avez eu le courage de partir.
N'hésitez pas à en faire part à France travail ainsi qu'à l'inspection du travail.
Si je pouvais je mettrai 0 étoile …
Une entreprise à fuir !! (Paris 13 eme)
Une direction et une RH méprisante au possible ! j’ai jamais vu ça ! Zéro gestion, zéro organisation ! Les employés sont à la limite dû burn-out, si ce n’est pas déjà la cas pour certains !
Joue sur la peur des employés, aucunes reconnaissance.
Ils ont bien de la chance d’avoir des artisans comme j’ai pu en rencontrer, qui malgré tout, reste et sont loyaux et courageux !! Mais vraiment n’y allez pas !
Mon Dieu rien a changé... bon courage
C’est gentil mais je ne suis plus, 1 mois m’a suffit :)
Entreprise accompagnant ses salariés et reconnaissante
c'est la RH qui fait ce commentaire ?
Entreprise inhumaine !
Entreprise à fuir !!!
Ambiance de travail anxiogène !
La direction ainsi que la RH traitent les salariés comme des moins que rien..
Impossible de prendre une pause café sans devoir récupérer les heures…
Horrible!
En quoi c'est horrible de ne pas être payé pendant le temps de pause??
Mon expérience au sein de l'Atelier des Quatre Collines a été marquée par des pratiques de gestion et des politiques d'entreprise qui soulèvent de sérieuses préoccupations. Malgré une culture d'entreprise affirmant la bienveillance, la réalité sur le terrain est tout autre.
Premièrement, il est important de noter que les conditions de travail sont particulièrement difficiles, notamment en ce qui concerne la gestion des congés et des heures supplémentaires. J'ai été contraint de travailler un nombre incalculable d'heures supplémentaires pour compenser des jours de congé non cotisés, sans possibilité de congé anticipé ou de congé sans solde. Cette pratique a non seulement eu un impact sur mon bien-être et ma santé, mais elle a également compromis mon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
De plus, la politique concernant les arrêts maladie est particulièrement troublante. Après avoir été absent pour des raisons de santé pendant un mois, j'ai été menacé et informé que les arrêts maladie ne sont pas tolérés dans l'entreprise. Cette attitude est non seulement inhumaine, mais elle est également contraire à toute notion de bienveillance et de respect envers les employés. De plus, ces absences pour raisons de santé ne sont pas seulement ignorées, mais elles sont également déduites du compteur d'heures supplémentaires des employés, ajoutant ainsi un fardeau supplémentaire à ceux qui ont déjà été confrontés à des difficultés de santé.
En ce qui concerne les relations entre collègues, il est alarmant de constater que la communication est limitée, voire interdite. Les employés n'ont pas la liberté de parler entre eux, ce qui crée un environnement de travail isolant et peu collaboratif.
Enfin, la surveillance illégale par le biais des caméras de surveillance est une violation grave de la vie privée des employés. Le fait d'être constamment surveillé crée un climat de méfiance et d'insécurité, et compromet la confiance au sein de l'entreprise.
En résumé, mon expérience à l'Atelier des Quatre Collines a été extrêmement décevante et traumatisante. Les pratiques de gestion inhumaines, le non-respect des droits des employés, la violation de la vie privée et l'utilisation injuste des heures supplémentaires sont des problèmes sérieux qui nécessitent une attention immédiate. Il est impératif que des mesures correctives soient prises pour garantir un environnement de travail juste, respectueux et équitable pour tous les employés.
Ma fille ancienne employé à démissionné et en dépression depuis qu'elle a travaillé chez eux ....
2 ans plus tard, je suis triste de voir que rien à changé 🥺..
Courage à vous pour surmonter ça, l'ayant vécu, je compatie pleinement à votre ressenti.
Je vous souhaite une belle réussite en dehors de cet atelier.
Tout a fait vrai
Je confirme.. attention à vous
Tout à fais vrai et ce n'a toujour pas changer !!!
Oui je confirme a fuir
Par où commencer...
Une RH qui flic les artisans par les caméras de surveillance de son bureau, pour voir si tout le monde est bien à sa place et si personne discute ou se sert de son téléphone..
La politesse ne fait pas partie non plus de la politique de l'entreprise visiblement .
Pendant quelques mois , j'ai cru faire un retour à la maternelle ...
Tout à fait d'accord l'ayant vécu
Ils ne sont pas au courant que le (supprimé par l'administrateur) moral est interdit il se croit au-dessus des lois
Des artisans qui se font lynché par la personne occupant le poste de RH , sur leurs soucis de santé ou sur leurs problèmes personnels ( je parle de choses grave ) , on peut crever sur l'établi, c'est pas grave .. Madame M* il serait grand temps pour vous de changer de métier, le milieu humain ne vous va absolument pas .
À bon entendeur .
Oh oui mais temps que les patrons ferme les yeux ça continuera car les pseudos managers font leurs parts
C'est les pire employeurs que j'ai eu de toute ma vie, c'est des bourreaux et je pèse mes mots...
L'entreprise serait géniale si certaines personnes du service rh avaient des valeurs un peu plus humaines et seraient un peu plus sympa et aimable avec les artisans, chose qui n'arrivera jamais malheureusement.. c'est dommage
Ils sont au courant
Parce que, ça les arrange, avoir une RH méchante, eux ils passent pour des gentils.
Et finalement,ils sont pareils.
Parce qu il s'en fiche on est des mouchoirs
Il faut savoir que dans cette entreprise c'est les employeurs qui forment les RH à est aussi cruel. Que ce soit employeur ou RH c'est la même chose. Ils sont aussi dangereux les uns que les autres
travaille très intéressant, très contente de travailler dans cette entreprise...
Bonjour, il est rassurant de trouver ici un avis comme le votre. Avez vous été récemment recruter ?
Je l'ai vécu
Très bonne entreprise
Allez travailler là bas,
Vous comprendrez !
Que voulez vous dire svp ? comment y sont les conditions de travail ?
L'entreprise est bonne, on apprend un vrai métier
On apprend un beau métier oui
Mais l'entreprise n'est pas bonne, voir le turn over
Vous y avez travaillé alors, pouvez vous préciser votre pensée par rapport aux conditions de travail de l'entreprise ?
J'y travaille également et je suis d'accord.
Le service RH impact le côté humain que prône l'atelier , voilà LE problème !
La hiérarchie cautionne, bien sûr
Oui et ils en ont rien à faire laba ces les service rh qui décide surtout UNE EN PARTICULIER elle ne serai pas là se serai la boîte du bonheur
Je parcours les avis et je vois beaucoup de négativité...
Pour ma par je me plais plutot bien, j'apprends un bon métier et les horaires libres sont cool
Les horaires libres son très appéciable
Ce n'est pas les seul à le faire
Les horaires libres sont appréciables après 2 ans de travail (mais ,il faut faire plein d'heures supplémentaires)
Bonjour, voulez vous dire qu'il est possible de bénéficier des horaires libres dans cette Entreprise que si l'on a fait 2 ans de services au préalable ?
Dans l'esprit. Oui!
Je mets une étoile car on peut pas en mettre zéro... première entreprise qui est arrivée à me faire douter de ce métier que j'aime autant..
Service rh d'une amabilité à revoir!
Pour une entreprise qui prône sa bienveillance et son côté humain...... je n'ai pas mise les pieds au bon endroit. Service rh exécrable, je ne savais même pas que cela pouvait exister dans le milieu de la maroquinerie
Je confirme, la RH préfère son chien à son fils.
Donc on peut imaginer le côté humain delà personne
Beaucoup quitte l'atelier à cause de cette personne, la direction ferme les yeux , là est le vrai problème. On nous parle constamment que le côté humain est LE facteur qui caractérise l'image de cet atelier, pourtant il me semble pas qu'il soit totalement disposé de personnes réellement humaine. C'est bien dommage...
Parce que, c'est la vérité vraie
super entreprise, super equipe
Heureuse de travailler avec vous
Une entreprise ou les patrons et les managers font tout pour que les artisans se sentent bien , personnellement je ne connais pas beaucoup de patrons qui disent bonjour à tous les artisans par leurs prénoms ou avoir des intentions à Noël ou encore organisé des évènements à thème pour la cohésion de groupe . Je suis en pleine reconversion et je suis heureuse épanoui d être dans cette entreprise depuis mi avril que je suis rentrée en formation .
D'ailleurs une formatrice en OR! Une personne humaine qui est toujours là pour nous tiré vers le haut et nous soutenir pour évoluer pour devenir un futur Maroquinier . Merci à à nos responsables de nous donner cette chance
Personnellement je ne connais pas beaucoup d’entreprises où la direction et le service RH sont obligés d’écrire les commentaires positifs car il ne ressort que du négatif... Il serait peut-être temps de se remettre en question.
oui, c'est exact
Vrai contenu
Au début il dise bonjour à tout le monde histoir de montrer que tout est beau est rose mais sa change vite quand vous ne voulais plus faire des heures supplémentaires
Bonsoir Ryu, vous pensez donc que les commentaires précédents ne sont pas tout à fait exact ?
Un peu d'humanité ne serait pas de refus au sein de cette entreprise..
C'est dommage, il y a du potentiel, mais la direction et la rh ne donnent pas envie de poursuivre.
Bonjour c'est dommage de ne pas avoir discuté avec votre manager , de votre ressenti si vous êtes toujours en formation n'hésitez pas à discuter avec vos référent et formatrice
très humaine au contyraire
Entreprise inhumaine
À fuir de toute urgence ...
J'y travaille et je confirme
J'ai travaillé dans cette atelier.
Je confirme.
Pas d'humain,pas de bienveillance. etc....
tu pense que c'est mieu ailleurs?
pourquoi tu restes alors?
Mauvais management , aucune empathie, pas de bienveillance.L'humain n'existe pas.
Quel dommage
J'ai travaillé dans cette entreprise
au contraire, les managers écouent