Avis BAYBRIDGEDIGITAL
"CE QUI COMPTE, CE NE SONT PAS LES INDIVIDUS MAIS LE COLLECTIF." Nelson Mandela.
Il me semble que vous avez une citation de ce dernier plastifiée à vos murs ?
Je vous remets donc celle-ci.
Cordialement,
Je rejoins les commentaires du bas.
Rien à dire de plus.
A FUIR !!!
Le système de bonus de BAYBRIDGEDIGITAL est: Certainement non.
Je travaille ici moins d'un an.
Les salaires les plus courants ici sont: de 2000 à 4000 d'euros.
Ma note globale pour l'entreprise est 1.
Avantages: Non.
On peut compter sur un contrat ici CDD.
Une journée de travail dure 8 heures.
Le travail dans BAYBRIDGEDIGITAL est: Terrible.
Les principaux inconvénients de BAYBRIDGEDIGITAL sont: Retards de paiement.
Les avantages ici sont: Aucun avantage
Tickets restaurants en retard, sans compter ceux oubliés. Gestion administrative terrible...
No comment. La note parle d'elle meme.
La liste est trop longue pour détailler point par point.
Culture de la toxicité et du favoritisme.
Il faut être "beau/belle" aux yeux des associés pour que l'on vous accorde une place. Vous serez sinon relayé non considérés.
Vu que les langues se délient, voici mon expérience : HORRIBLE.
La palme d'or revient au top management incompetents hautains et vivant dans une autre planete. Les reves, c'est bien, mais faut il encore etre realiste. Les sains et compétents sont presque tous partis. Ceux restants le restent par dépis ou par défaut. Qui voudrait rester dans une telle boite ??
Une jungle !! Une arene où se battent les sans état-d'ame. A éviter !!
Experience traumatisante. NUL. Mis sur le banc à faire des badges et travailler les certifications. C'est le seul avantage que jen ai tiré.
Il faut faire le beau pour etre vu et reconnu. Des requins!!
Postulé, reçu par le "Directeur Marketing" avec 20 min. de retard pour un poste d'UX. Aucun excuse, aucun remord. On me pose des questions qui n'ont rien à voir avec mon poste.
Pendant tout l'entretien j'avais l'impression qu'il s'agissait d'un rapport de force.
J'en suis sorti dégoûté. On me rappelle 5 jours plus tard pour continuer la suite des entretiens, j'ai décliné.
Les avis d'ici et de glassdoor confirment et vont dans le même sens que l'opinion que je m'en suis faite en peu de temps.
Question aux employés:
FUYEZ !!
Management de dinosaures digne des SSII des années 90 : lent, lourd, non flexible.
On vous scanne et on vous juge dès les premiers instants. Si vous avez le malheur d'avoir été attribué un mauvais persona, n'espérez pouvoir renverser la vapeur.
Ils se disent être "agence digitale". Ils n'ont rien d'image, ni de digital, ni d'agence.
Respect de l'humain : 0.
Discours bling-bling pseudo encourageant digne des pires mafieux : 10.
Ne vous laissez pas apâter et berner par leur belle vitrine, tout n'est que château de cartes. A la moindre secousse, les fondations menacent de s'effondrer.
Faire travailler 10 consultants (tous business analyst) sur un appel d'offre jusqu'à 23h non remporté : cela montre bien le peu d'expertises que cette entreprise possède.
On y met du volume, on croise les doigts pour que la stimulation collective fasse mouche.
Tout le budget (levée de fonds, merci aux relations famililales) passe dans le marketing, les podcasts, les invités, les articles bling-bling, les mots clés "forbes" "HEC" vantant les mérites de l'entreprise. Ce n'est que du vent !
Révolutionnaire avec la "block-chain" ? Leur directeur "Block-chain" est parti depuis 2 ans et vous osez publier un article stipulant que Mr. A. est le français qui révolutionne la Block-chain ? L'armure dorée masque une carcasse vide et creuse.
Le Management est celui de la terreur. L'ambiance est toxique et malsaine.
Très peu de Senior consultants avec une réelle expertise. Les Consultants sont tous Business Analyst. Pour les retenir, on les passe "Senior Consultant" en 6 mois/1an malgré le peu de projets (le COVID n'arrangeant pas les choses). Avez-vous déjà vu un consultant passer de business analyst à senior en 6 mois après avoir touché à 1 seul projet ? Une absurdité.
Sans parler des pratiques plus que douteuses : tickets restaurants en retard, pour un oui ou pour un non, on décide de licencier un collègue.
Projets inexistants, expertise inexistante, management toxique favorisant le bruit, respect des règles inexistantes, il ne reste malheureusement plus rien pour cette pauvre entreprise.
Question aux employés:
Les projets consistent à de petits sprints ou POK.
Les vrais professionnels ne se laissent berner et savent déceler quand l'intégrateur est compétent ou non.
Les réponses aux appels d'offre sont inexistantes. Les consultants font "des badges", "du trailblazer", travaillent les "certifications" pour gonfler la cote qui prend difficilement.
C'est normal, il n'y a aucune expertise, mais une armée de consultant junior.
Il suffit de faire abstraction des articles marketing et de lire les avis d'employés, vous arriverez très vite à cerner l'ambiance de cette entreprise.
A éviter !
FUYEZ !!
Management de dinosaures digne des SSII des années 90 : lent, lourd, non flexible.
On vous scanne et on vous juge dès les premiers instants. Si vous avez le malheur d'avoir été attribué un mauvais persona, n'espérez pouvoir renverser la vapeur.
Ils se disent être "agence digitale". Ils n'ont rien d'image, ni de digital, ni d'agence.
Respect de l'humain : 0.
Discours bling-bling pseudo encourageant digne des pires mafieux : 10.
Ne vous laissez pas apâter et berner par leur belle vitrine, tout n'est que château de cartes. A la moindre secousse, les fondations menacent de s'effondrer.
Faire travailler 10 consultants (tous business analyst) sur un appel d'offre jusqu'à 23h non remporté : cela montre bien le peu d'expertises que cette entreprise possède.
On y met du volume, on croise les doigts pour que la stimulation collective fasse mouche.
Tout le budget (levée de fonds, merci aux relations famililales) passe dans le marketing, les podcasts, les invités, les articles bling-bling, les mots clés "forbes" "HEC" vantant les mérites de l'entreprise. Ce n'est que du vent !
Révolutionnaire avec la "block-chain" ? Leur directeur "Block-chain" est parti depuis 2 ans et vous osez publier un article stipulant que Mr. A. est le français qui révolutionne la Block-chain ? L'armure dorée masque une carcasse vide et creuse.
Le Management est celui de la terreur. L'ambiance est toxique et malsaine.
Très peu de Senior consultants avec une réelle expertise. Les Consultants sont tous Business Analyst. Pour les retenir, on les passe "Senior Consultant" en 6 mois/1an malgré le peu de projets (le COVID n'arrangeant pas les choses). Avez-vous déjà vu un consultant passer de business analyst à senior en 6 mois après avoir touché à 1 seul projet ? Une absurdité.
Sans parler des pratiques plus que douteuses : tickets restaurants en retard, pour un oui ou pour un non, on décide de licencier un collègue.
Projets inexistants, expertise inexistante, management toxique favorisant le bruit, respect des règles inexistantes, il ne reste malheureusement plus rien pour cette pauvre entreprise.
Entreprise pitoyable ! Retard sur les ticket restaurants. Les patrons ne respectent pas les employés, crient pour un oui ou pour un non et descendent en permanence leurs employés. Laisse pas de champs de liberté sur les projets au stade où il vaudrait mieux que les patrons fassent eux mêmes le projet.
Pourquoi pensez-vous ça? Voulez-vous dire quelque chose de plus?
A éviter a tout prix, société politisée et managers prêts à descendre leurs collaborateurs pour parvenir à leurs fins. Nul.
"Culture de l'innovation" : drag and drop des cubes sur salesforce en pensant accomplir de grandes choses, ce n'est pas ce que j'appelle de l'innovation.
Encore moins quand on se rend compte que le data model est complètement faux et qu'il faille tout recommencer depuis 0 (3 mois de travail inutile).
"Valeur inégalée" ? Encore faut-il que les clients acceptent les appels d'offres. Les vrais professionnels savent reconnaître la supercherie.
Les contrats se résument à de mini-POK ou à des sprints d'essai. Quand les clients se rendent compte du vent, le projet est ensuite attribué à autrui.
Là est la réalité.
Est-ce que les clients de BAYBRIDGEDIGITAL peuvent profiter d’offres exclusives pendant les soldes ?
Bonjour Lucien,
Merci pour votre question.
BayBridgeDigital est une entreprise spécialisée dans la transformation digitale, la DATA et l'Intelligence artificielle, notamment autour de l'écosystème Salesforce. Nous ne proposons pas de produits ou services à la vente au grand public, et nos activités ne sont donc pas liées aux périodes de soldes ni à des offres promotionnelles de ce type.
N'hésitez pas à consulter notre site pour en savoir plus sur notre cœur de métier et nos services.
Bien cordialement,
L’équipe RH de BayBridgeDigital
Quel est le diplôme obligatoire pour travailler chez BAYBRIDGEDIGITAL ?
BBD est une entreprise qui m'a permis d'évoluer et de monter en compétences. Les employés sont très sympathiques et compétents, et l'ambiance de travail est très agréable. La structure de l'entreprise est très organisée et il y a beaucoup de possibilités de croissance.
Salut. Pouvez-vous conseiller des entreprises qui ont des ouvertures pour des personnes sans expérience et qui connaissent salesforce ? Merci de votre aide. :)
Evitez cette entreprise si vous voulez ne pas vous dégouter du "consulting". Ces amateurs ne font en rien du conseils, ils ne font qu'intégrer ce qu'ils ne maitrisent pas. Management très toxique excécrable