Bien se préparer à un entretien d’embauche
Vous avez postulé pour un emploi et obtenu un entretien ? Félicitations ! Vous avez passé la première étape du processus d’embauche. Mais la prochaine phase est probablement la plus importante de votre recherche : réussir votre entretien d’embauche.
Découvrez dans cet article toutes nos astuces pour bien se préparer à un entretien d’embauche.
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Comment réussir un entretien d’embauche ?
Les outils clés pour votre entretien d’embauche
Votre CV et votre lettre de motivation sont les premiers éléments par lesquels le recruteur a pris contact avec vous. Il s’est certainement appuyé sur les informations contenues dans ces deux documents qui vous ont démarqué des autres candidats. C’est pourquoi, les éléments indiqués dans votre CV et votre lettre de motivation doivent être corrects et vérifiables.
Pensez à vous rafraîchir la mémoire en ayant à portée de main, votre CV et votre lettre de motivation.
Préparez des réponses aux questions incontournables des recruteurs
C’est durant l’entretien d’embauche que le recruteur peut aisément discuter avec le candidat et se faire une idée de qui il est et connaître ses attentes. Il se fera un jugement à travers les réponses que vous donnerez aux quelques questions qu’il vous posera. Examinons-en quelques-unes.
Que pouvez-vous apporter à notre entreprise ?
Cette question est incontournable lors d’un entretien d’embauche. Vous y répondrez mieux si vous l’avez anticipée. Pour cela, voici comment formuler une réponse inédite.
- Renseignez-vous sur l’entreprise !
Des informations à jour au sujet de l’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler sont cruciales. Elles permettent au candidat de savoir quels sont les besoins et les failles de celle-ci. Plus vous en savez, mieux c’est ! Vous pourrez ainsi répondre en ciblant exactement votre participation en rapport avec le besoin à combler.
Pourquoi souhaitez-vous quitter votre entreprise/poste actuel ?
À cette question ci, ne répondez surtout pas en vous plaignant de votre entreprise actuelle, au risque que le recruteur y voit de la négativité. En revanche, voici quelques réponses que vous pourrez apporter :
- “J’aimerais faire évoluer ma carrière !” ;
- “Je désire davantage de responsabilités !” ;
- “Je suis un processus de reconversion professionnelle (si tel est le cas)” ;
- “J’emménage dans une autre ville” ;
- “La nouvelle organisation au sein de l’entreprise ne me convient pas”.
Où vous voyez-vous dans les cinq prochaines années ?
Cette question posée au candidat a pour but de déterminer l’envie de demeurer au sein de l’entreprise ainsi que son degré de projection. Si vous ne connaissez pas encore vos futurs plans, c’est le moment d’y penser. Cela apportera une réponse claire et motivante au recruteur.
Quelles sont vos qualités et vos défauts ?
Très souvent les recruteurs peuvent demander au candidat de donner trois de leurs qualités et trois défauts. Soyez préparé à répondre à cette question. Pour cela, mettez-vous à la place du recruteur. Vous pouvez par exemple répondre :
- “Je suis susceptible pour dire que vous acceptez difficilement les critiques” ;
- “Je suis assez solitaire pour dire que vous avez du mal à travailler en équipe” ;
- “Je suis anxieux pour signifier que vous avez du mal à gérer la pression.”
Cependant, il est conseillé d’éviter les adjectifs forts tels que « rancunier », « excentrique » qui risqueraient de marquer le recruteur négativement. Par ailleurs, une autre astuce serait de mentionner des défauts qui ne sont pas liés au poste pourvu ou au monde professionnel.
En ce qui concerne vos qualités, le processus est inversé. Mettez l’accent sur celles qui sont le plus en adéquation avec le poste pourvu. Évitez les adjectifs et les poncifs trop grandiloquents.
Quelles sont vos attentes en termes de rémunération ?
Un candidat qui sait comment répondre ou parler de ses attentes de salaire lors d’un entretien d’embauche est rapidement fixé quant au poste pourvu. Car si le sujet est légitime, beaucoup de candidats ne savent pas comment l’aborder ou y répondre avec tact.
Sachez tout d’abord qu’il est préférable de discuter à propos de salaires pour le poste pourvu en amont de l’entretien.
Ainsi, vous pourrez être sûr que la rémunération ne sera pas un facteur rédhibitoire pour la suite du processus de recrutement.
Ensuite, estimez vos prétentions salariales avec exactitude pour le poste pourvu en tenant compte de votre lieu de résidence. La négociation salariale peut vous permettre dans certains cas d’obtenir une rémunération proche de vos prétentions. Par la même occasion, elle relève quelques traits de votre personnalité.
Réussir votre entretien d’embauche requiert de se préparer minutieusement afin de mettre toutes les chances de votre côté. Se préparer à un entretien d’embauche se fait étape par étape, de la rédaction de votre CV à votre tenue le jour dit, tout doit être juste et calibré. Si vous respectez ces étapes, vous mettez à coup sûr, les chances de vous faire recruter de votre côté.
