Faire grève sans perdre son salaire

La grève est un moyen puissant et légal de revendiquer ses droits en tant que travailleur.  Cependant, beaucoup de travailleurs hésitent à faire grève de peur de perdre leur salaire. En France, il existe des droits et des protections qui permettent aux travailleurs de faire grève tout en préservant leur rémunération.

Dans cet article, nous examinerons diverses stratégies pour faire grève sans sacrifier son revenu.

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Qu’est-ce que faire grève ?

Faire grève consiste à exercer un droit reconnu aux travailleurs pour exprimer leur mécontentement ou leurs revendications en suspendant temporairement leur travail. Le droit de grève est souvent encadré par des lois et des réglementations spécifiques. Bien que ce soit un droit, la grève peut avoir des répercussions sur le salaire. Il est conseillé à l’employé de suivre certaines procédures s’il souhaite garder son salaire.

Droit de grève : ce que vous devez savoir

En France, les mouvements sociaux sont une longue tradition dont bénéficient les travailleurs pour exprimer leurs droits. Le droit de grève est reconnu comme un droit fondamental par la Constitution de la Ve République. En dehors des militaires, tous les employés ont le droit de cesser le travail pour défendre leurs intérêts professionnels ou sociaux.

Selon l’article 10 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789 :

« Nul ne peut être inquiété pour ses opinions, mêmes religieuses, pourvu que leur manifestation ne trouble pas l’ordre public établi par la loi ». Cela signifie que les employés ont le droit de manifester leurs opinions, y compris en faisant grève, tant que cela se fait de manière pacifique et légale.

De plus, la loi du 13 juillet 1983 reconnaît explicitement le droit de grève pour les fonctionnaires. Le Code du travail quant à lui encadre ce droit pour les salariés du secteur privé. Les travailleurs du secteur privé sont également protégés par la Convention collective de leur branche professionnelle. Cette dernière peut inclure des dispositions spécifiques concernant la grève.

Ce que vous devez faire avant la grève

Avant de se lancer dans un mouvement de grève, il est important de prendre certaines mesures pour s’assurer que vous ne perdrez pas votre salaire. Voici quelques étapes clés à suivre :

Informez votre employeur

La première étape pour faire grève sans perdre son salaire est d’informer votre employeur de votre intention de faire grève. Vous devez le faire suffisamment à l’avance pour lui permettre de s’organiser en conséquence. Généralement, vous devez le faire 48 heures à l’avance. Certains accords de branche ou conventions collectives peuvent cependant varier d’une entreprise à l’autre.

Respectez les procédures internes

Vérifiez les procédures internes de votre entreprise concernant la grève. Il est possible que votre entreprise ait des règles spécifiques en place pour encadrer les grèves de ses employés. Assurez-vous de les suivre pour éviter tout litige.

Adhérez à un syndicat

L’adhésion à un syndicat peut vous offrir un soutien juridique et logistique lorsque vous faites grève. Les syndicats ont l’expérience nécessaire pour vous guider à travers le processus et vous conseiller sur la manière de protéger votre salaire.

Prévoyez des actions collectives

Une grève est plus efficace lorsqu’elle est menée collectivement. Travaillez avec vos collègues pour organiser des actions coordonnées. Cela renforcera votre position et augmentera vos chances de réussite.

Protection du salaire pendant la grève

Lorsque vous faites grève en France, il existe plusieurs mécanismes de protection pour votre salaire notamment :

Rémunération différée

En France, les grévistes ne sont généralement pas payés pendant la période de grève. Cependant, il existe un mécanisme de rémunération différée. Cela signifie que vous ne perdez pas votre salaire, mais il est versé ultérieurement, une fois la grève terminée.

Caisse de grève

Une caisse de grève est un fonds mis en place par un syndicat à l’occasion d’une grève. Ce fonds peut être utilisé de plusieurs manières. Généralement, il sert à financer les dépenses liées à la nourriture, l’impression de banderoles  et pancartes, les chasubles. Mais cette caisse est particulièrement destinée à compenser la perte de salaire des grévistes. Tout le monde peut y participer. Seule la CFDT (organisation syndicale française) dispose d’une caisse de grève pour ses adhérents. Cette dernière leur accorde une aide financière en cas de retenues de salaire pour fait de grève.

Ainsi, le salarié peut percevoir une indemnisation forfaitaire de la part du Comité national d’action sociale (CNAS) de 7,70 €/heure.

Solidarité entre les grévistes

La solidarité entre les grévistes est également essentielle. Lorsque vous faites grève en groupe, vous pouvez partager les ressources financières et logistiques pour faire face à la période sans salaire.

Il est important de noter que la protection du salaire pendant une grève n’est pas totale, et il existe des limites à ces mécanismes de protection. Par exemple, si vous ne respectez pas les procédures légales et les règles internes de votre entreprise, vous pourriez perdre votre droit à la rémunération différée.

De plus, la durée de la grève peut avoir un impact sur la protection de votre salaire. Les mécanismes de rémunération différée peuvent ne pas couvrir les grèves de longue durée, et les caisses de grève peuvent être limitées dans leurs ressources.

Quels sont les avantages de faire grève

En faisant grève, vous vous mettez sans doute implicitement à dos certaines personnes. Toutefois, la grève est un moyen puissant de faire pression sur un employeur pour qu’il prenne en compte vos revendications en tant que travailleur. Voici quelques-uns des avantages de faire grève :

Faire valoir vos droits

La grève est un moyen de faire valoir vos droits en tant que travailleur. Cela peut concerner des problèmes de salaire, de conditions de travail, de sécurité au travail, ou d’autres revendications professionnelles.

Influencer le changement

Certains mouvements de grève peuvent avoir un impact significatif sur la prise de décision de l’employeur ou du gouvernement. Ils peuvent contraindre les parties prenantes à négocier et à trouver des solutions aux problèmes soulevés. 

Plusieurs protestations ont éclaté en France dernièrement. C’est le cas de la protestation contre la réforme des retraites à l’appel de l’intersyndicale en juin dernier. Le mouvement des gilets jaunes a aussi été l’une des grandes grèves survenues dernièrement en France.

Par ailleurs, la grève renforce souvent la solidarité entre les travailleurs. Elle permet de créer des liens plus forts entre les employés. Elle permet surtout de renforcer leur détermination à obtenir satisfaction à leurs réclamations.

Pour terminer, sachez qu’il est tout à fait possible de faire grève sans perdre son salaire. Toutefois, il est nécessaire de respecter les procédures, d’adhérer un syndicat, mais surtout de ne pas nuire à la continuité du service au cours de votre grève. Elle reste d’ailleurs un levier important pour défendre les droits des travailleurs et créer un changement positif dans leur environnement professionnel.