Comment définir son plan de carrière ?
Définir son plan de carrière est la meilleure manière de faire le point sur de nombreux aspects de son parcours professionnel. C’est en quelque sorte un moyen de faire un bilan pour se projeter et identifier les moyens à mettre en œuvre pour atteindre ses objectifs.
Comment faire pour définir son plan de carrière ? GoWork et ses experts vous proposent aujourd’hui quelques conseils clés pour établir votre plan et réfléchir à quelques perspectives.
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Qu’est-ce qu’un plan de carrière ?
Le plan de carrière est une stratégie pratique qui permet de fixer les objectifs et de déterminer les compétences. C’est en quelque sorte une feuille de route qui a pour but de vous aider à mettre en place le travail qui vous aidera à atteindre les objectifs fixés et à obtenir les postes souhaités. Ce processus comprend un aperçu de plusieurs piliers de votre parcours professionnel :
- Compétences opérationnelles ;
- Expériences actuelles ;
- Centres d’intérêt ;
- Formations prévues ;
- Points forts ;
- Emplois possibles ;
- Besoins financiers ;
- Etc.
Pour établir un plan de carrière, il est important de bien se connaître. Vous devez comprendre comment votre contexte individuel influence votre personnalité et votre vision du monde. Ce bilan est crucial pour tout professionnel, car il permet d’appréhender l’attitude, les valeurs, les opinions et les croyances.
À qui est destiné le plan de carrière ?
Le plan de carrière est généralement destiné à des personnes qui s’aventurent dans une nouvelle direction. Toutefois, vous pouvez mettre en place ce projet à tout moment de votre vie.
Le plan de carrière vous permet de prendre le temps de décider de votre parcours professionnel et de comment vous allez faire pour y arriver. Dans ce processus, vous pouvez vous y engager seul ou avec des collaborateurs pour vous fournir des conseils pratiques.
Cette feuille de route intervient aussi au sein d’une entreprise pour répertorier les objectifs à atteindre. Elle est réalisée en interne afin de définir le parcours idéal pour chaque employé. Le salarié pourra donc gravir les échelons en fonction de ses performances et des objectifs atteints. Même pour les sociétés, le plan de carrière est un véritable enjeu, car il permet de faire grandir la structure ainsi que le niveau des équipes.
Pourquoi est-il important d’avoir un plan de carrière ?
Le plan de carrière n’est pas nécessaire à toutes les personnes qui souhaitent s’aventurer dans le monde professionnel. Toutefois, il est recommandé d’en définir un afin que vos actions soient en ligne avec vos objectifs. Il est très utile dans plusieurs projets, à savoir :
- Recherche d’emploi ;
- Accès à un nouveau diplôme ;
- Changement de travail ;
- Apprentissage d’un métier ;
- Changement de pays ;
- Avancement de carrière ;
- Etc.
De plus, élaborer un plan de parcours peut vous permettre d’élargir vos connaissances ou d’acquérir de nouvelles compétences. Par ailleurs, il arrive parfois que l’évolution de carrière due au plan mène le concerné à une profession autre.
Quels sont les éléments principaux d’un plan de carrière ?
Le plan de carrière comporte trois éléments principaux :
- Auto-exploration ou auto-évaluation : cette phase s’intéresse à l’ensemble de vos compétences, de vos valeurs, de votre éducation, de votre savoir-vivre et de vos intérêts ;
- Exploration professionnelle : à ce niveau, vous devez mener des entretiens de recrutement, recueillir des informations sur le marché du travail et rechercher des profils d’emploi pertinents ;
- Planification de carrière : la planification en elle-même comprend plusieurs étapes telles que la prise de décisions, la résolution de problèmes et l’établissement d’objectifs.
Après avoir établi le plan et exploré tous les détails, il ne vous reste plus qu’à passer à l’action.
Comment faire pour définir son plan de carrière ?
Établir un plan de carrière est une bonne initiative pour faire évoluer son profil professionnel. Toutefois, vous avez besoin d’ambition et de motivation. Mais avant ça, vous devez rassembler un certain nombre d’informations utiles.
Faire le bilan de ses compétences
Il est important de bien se connaître avant de pouvoir élaborer un projet d’évolution de carrière. Pour ce faire, vous devez prendre le temps de faire le bilan sur vos compétences, vos aspirations et vos qualités. Vous pouvez faire des listes spécifiques afin d’être le plus précis possible.
Nos experts ont donc compilé quelques questions pertinentes pour vous guider :
- Quelles sont mes forces et mes faiblesses ?
- Sur quels points pourrai-je refuser de faire un compromis ?
- Qu’est-ce qui m’apporte le plus de motivation ?
- Dans un emploi, qu’est-ce qui m’attire le plus ?
- Suis-je prêt à accepter certaines contraintes professionnelles ?
- De quoi ai-je besoin pour m’épanouir complètement ?
- Etc.
À partir de ce bilan personnel, vous réussirez à vous comprendre de plus en plus et à déterminer votre vrai potentiel.
Fixer ses objectifs personnels
Après avoir réussi à faire le point sur vous-même, il est crucial de commencer à se fixer des objectifs précis. Pour cela, vous devez formuler une liste d’enjeux réalisables pour avoir la motivation nécessaire pour les atteindre. Il est aussi important de noter que vous devez viser des métiers d’avenir qui offrent des perspectives d’avenir à long terme.
Cette étape se termine lorsque vous possédez une liste d’intitulés de poste précis avec leur entreprise et leur lieu d’emplacement. Même dans le cas où le poste n’est pas atteint, il vous permettra tout de même d’identifier l’ensemble des besoins liés à votre carrière (formations, talents, compétences, etc.).
Identifier les moyens disponibles pour atteindre son but
Lorsqu’il s’agit de définir le chemin à parcourir pour atteindre ses objectifs, il est conseillé de les effectuer étape par étape pour plus de sérénité.
Vous pourrez donc préciser vos objectifs et définir un bilan en répondant à quelques questions pratiques :
- Comment vais-je acquérir l’expérience et les compétences nécessaires ?
- Quels sont mes projets pour les six mois à venir ?
- En combien de temps puis-je utiliser et étoffer un réseau de contacts ?
- Comment vais-je atteindre mes objectifs en termes de formation ?
- Etc.
Vous pouvez aussi vous faire accompagner d’un mentor pour vous aider à atteindre vos objectifs. Pour ce faire, il est important de choisir une personne de confiance prête à vous prêter main forte pour élaborer votre plan d’évolution.
Tracer une voie à suivre
Si vous êtes salarié, vous devez faire vos preuves chez votre employeur actuel. Essayez de rester impliqué sur le long terme dans votre entreprise pour observer ses changements, sa transformation et la mise en place de ses actions.
Voici par exemple la répartition de l’origine des dirigeants de la cotation assistée en continu (CAC40) de 1990 à 2010 qui démontre une certaine évolution :
| Année | Fondateur | Héritier de la famille | Promotion interne | Recrutement externe | ||||
| 1990 | 5 | 13% | 6 | 15% | 19 | 48% | 7 | 18% |
| 1995 | 3 | 8% | 6 | 15% | 26 | 65% | 5 | 13% |
| 2000 | 4 | 10% | 3 | 8% | 23 | 58% | 9 | 23% |
| 2005 | 2 | 4% | 4 | 10% | 27 | 68% | 6 | 15% |
| 2010 | 2 | 5% | 5 | 13% | 26 | 65% | 7 | 18% |
Vous pouvez également préférer la mobilité externe pour progresser dans votre carrière professionnelle. Cette étape est importante, car elle permet de mettre à l’épreuve vos capacités d’adaptation. Alors, n’hésitez pas à mettre toutes les chances de votre côté en utilisant la formation continue comme moyen de parvenir à votre but.
La définition du plan de carrière est une étape importante de l’évolution professionnelle. En établissant un projet d’évolution de carrière, vous devez réfléchir à votre trajectoire professionnelle et déterminer vos compétences. C’est un plan qui n’est pas figé, car il peut être adapté en fonction des opportunités et des circonstances qui s’offrent à vous.
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