Comment bien préparer un entretien ?
Ça y est, vous avez finalement décroché un entretien d’embauche ! Vous vous demandez comment bien le préparer ? Eh bien, après l’explosion de joie, vient généralement le stress. Mais soyez-en rassuré, c’est normal ! Trouver un emploi est si compliqué de nos jours que lorsqu’un recruteur s’intéresse à votre dossier, il vaut mieux mettre toutes les chances de votre côté. Reste cependant à savoir comment. Découvrez-en la réponse dans cet article.
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Faire quelques recherches sur l’entreprise
Les professionnels des ressources humaines le scandent sans cesse, le meilleur moyen de séduire un recruteur est de lui montrer que vous en savez assez sur son entreprise. Vous lui prouvez alors tout de suite votre intérêt pour la structure et cela joue fortement en votre faveur. Prenez donc le soin d’effectuer quelques recherches sur la société afin de savoir ce qu’elle propose comme produits ou services. Passez en revue ses différents concurrents, scrutez leurs offres et identifiez si possible quelques leviers qui pourraient permettre à votre future entreprise de renverser la tendance. Vous démontrez par là votre perspicacité et vous vous positionnez d’emblée comme le candidat idéal pour le poste à pourvoir.
Intéressez-vous ensuite au top management. Il est toujours plus avantageux de savoir à qui vous aurez affaire. Renseignez-vous sur le dirigeant et tâchez également d’en apprendre sur le recruteur lui-même. Cela concourt à la culture d’entreprise et connaître votre interlocuteur vous aidera peut-être à mieux appréhender l’entretien. N’hésitez pas à vous imprégner du dress code de l’entreprise. Il est en effet facile de se faire une idée sur le style vestimentaire du personnel en fonction de la taille et du type d’activités de la structure. Vous évitez ainsi d’être en déphasage envers les us et valeurs de vos futurs collaborateurs.
Analyser le job description
Gardez bien à l’esprit que si l’entreprise recrute, c’est pour répondre à un besoin précis. Les détails du poste sont clairement définis sur la fiche de poste et vous devez minutieusement l’étudier. Elle vous renseigne sur le profil idéal et les missions qui lui sont assignées. Faites le tour des compétences requises et comparez-les aux vôtres. Identifiez ensuite vos atouts par rapport au poste et notez vos lacunes.
Préparez un solide argumentaire pour expliquer ou justifier vos limites et n’oubliez pas de mettre l’accent sur vos points positifs. Le recruteur fixe certes le cap de l’échange, mais vous devez être à même de l’orienter subtilement vers des détails qui vous sont favorables.
Tâchez par ailleurs de lui expliquer pourquoi ce poste est fait pour vous et montrez en quoi vous recruter serait bénéfique à l’entreprise. C’est le moment de mentionner vos acquis ou expériences passées et de les faire coïncider avec les exigences du poste convoité. Briefez votre interlocuteur sur vos objectifs à court, moyen et long terme et évoquez vos capacités de progression et d’adaptation.
Le recruteur doit, à mesure que vous évoluez dans la discussion, avoir l’impression que ce poste est en droite ligne de votre projet professionnel et que vous savez pertinemment où vous allez. Cela témoigne de votre lucidité et illustre bien votre sérieux.
Préparer les questions
S’il est difficile de prévoir avec certitude les interrogations auxquelles vous devrez répondre, certaines questions demeurent néanmoins récurrentes lors des entretiens. Les demandeurs d’emploi ont ainsi la phobie des fameux « Pourquoi devrais-je vous choisir ?» et « Quel est votre principal défaut ? ». Eh bien vous devez les anticiper et c’est d’ailleurs là tout l’intérêt de votre préparation. Souvenez que le recruteur n’a aucun intérêt à vous dévaloriser, même si certains essaieront de vous déstabiliser pour tester votre réactivité. Gardez votre calme et développez votre argumentaire sereinement.
Vous voilà informé sur l’entreprise, ses managers et le poste sollicité. Vous avez même pris la peine de préparer vos réponses…c’est super ! Mais avez-vous songé à votre élocution ? Très peu s’en doutent, mais la manière de s’exprimer et le langage non corporel sont autant d’éléments que scrutent les recruteurs.
C’est pourquoi les experts recommandent de simuler l’entretien avec des tiers qui pourront vous aider à corriger vos défauts communicationnels. Mettez-vous en condition de réel échange professionnel, soignez votre attitude et peaufinez chacune de vos réponses. L’interviewer devra également se montrer impitoyable, histoire de vous préparer à toute éventualité.
Les questions :
Ça y est, vous en savez désormais assez sur comment préparer votre entretien. En résumé, la première étape consiste à vous enquérir des activités de l’entreprise, de son marché et de ses besoins. Trouvez quelques solutions d’entrée pour vous démarquer et accrocher votre hôte. Renseignez-vous sur le manager, de même que sur votre interlocuteur. Lisez la fiche de poste et intégrez chacune des compétences et exigences qui s’y greffent. Préparez votre entrevue et anticipez les questions les plus récurrentes.
Montrez votre motivation et gardez le cap sur vos atouts. N’essayez pas d’occulter vos manquements, mais trouvez-en des alternatives. Il ne vous reste plus qu’à mimer l’entretien et vous serez fin prêt à braver cette épreuve. Du reste, restez positif et allez décrocher le poste de vos rêves.
