BLUELINK ne fait plus beaucoup parler d'elle ces derniers temps. Mais on sait que dans certaines entreprises, les choses peuvent évoluer très rapidement. Est-ce que quelqu’un sait si tout est toujours comme avant ?
Administrateur Télécom chez BLUELINK, un rôle clé!
Gérer systèmes téléphoniques des centres d'appels et contribuer à l'évolution architecturale. Besoin d'un Bac +2/3 et expérience en télécom, avec connaissances en SVI, ACD, CTI.
Les attentes sont-elles réalistes par rapport au poste? Des avis d'anciens ou actuels employés sur ce rôle chez BLUELINK?
Environnement multiculturel : Travailler chez BLUELINK permet d’évoluer dans un cadre international, favorable à l’échange et à l’apprentissage de nouvelles langues et cultures.
Possibilités de développement personnel : L'entreprise offre des formations régulières ainsi que des opportunités d'évolution professionnelle pour ceux qui souhaitent progresser dans leur carrière.
Ambiance conviviale : L’atmosphère de travail chez BLUELINK est souvent décrite comme positive et collaborative, ce qui favorise un bon esprit d’équipe et une bonne cohésion entre les employés.
Salaire parfois peu compétitif : Comparé à d’autres entreprises du secteur, les salaires peuvent être considérés comme modestes, surtout pour les postes de début de carrière.
Horaires flexibles mais contraignants : Bien que les horaires puissent être flexibles, ils incluent souvent des rotations de nuit et les week-ends, ce qui peut affecter l’équilibre travail-vie personnelle.
Pression liée aux objectifs : Comme dans la plupart des centres de contact, il y a une forte pression pour atteindre des objectifs de performance et de satisfaction client, ce qui peut être stressant.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
bonne ambiance, mais RH incapables et execrables (pas de (supprimé par l'administrateur) pdt des mois), des N+2 mytho et incompetents, salaires merdiques, guerre de petits chefs et copinage, fonctionnement contreproductif et objectifs abérrants. pression du client ( AMEX ) qui n'a aucune experience terrain et vous voit comme un numero avec des stats.
fuyez !!!
peu de personnes restent plus de 6 mois la bas, aussi parce que ca marche au CDD de 3 mois renouvelables, et une fois les salariés bien pressés comme des citrons, ils n'hésitent pas a virer parmi les plus productifs en fin de cdd. s'ils vous prennent ce n'est pas un hasard, ils ont du mal à recruter, mais ne prennent pas de CDI. les cibles B2B appelées par tel sont de plus en plus contre AMEX, et Air France (pollution, grèves, dysfonctionnements etc). les fichiers d'appels sont pourris jusqu'a la moelle et souvent Hors Cible. Amex est un dinosaure qui n'est plus en lien avec son marketfit depuis longtemps, et s'obstine a pousser un modele périmé à coups de fouet sur des esclaves modernes, l'accepterez vous? donc bien uniquement pour un job etudiant de 3 mois ou pour se former (tout seul) au phoning, mais pour le reste, fuyez ce job!!
c'est tellement vrai et juste!
Que pouvez-vous dire de Bluelink ?
Bleulink est une partie d'American Express ?
Bonjour tout le monde. Nous recherchons des employés actuels qui peuvent être interrogés sur l'entreprise. Pouvons-nous compter sur une promotion dans l'entreprise ? Le recrutement se fait-il à domicile ? Pouvez-vous vous attendre à un soutien d'équipe? L'employeur offre-t-il une formation? merci sincèrement pour les conseils.
Dans le cadre de l'emploi, l'entreprise BLUELINK offre un mutuelle comme SAS AMALYS SECURITY?