Avis BOUYGUES

Quelle est la culture d'entreprise ?

des (supprimé par l'administrateur) mis a l'avocat nous attendons toujours le remboursement des frais de résiliations sois disant pris en charge par la société BS FUSION faite attention des bandit

Rapport d'entretien d'embauche pour le poste de des mesures illégales et interdites durant le processus de recrutement

L'entretien s'est déroulé au siège de l'entreprise. Durée de l'entretien d'embauche : jusqu'à 30 minutes. Le candidat a évalué le niveau de l'entretien comme : facile. Les questions étaient faciles. Nombre d'étapes de recrutement : plus de deux. Le processus de recrutement a été très long. Le candidat n'a pas obtenu le poste. L'entreprise a contacté le candidat après l'entretien. L'offre a été trouvée via le portail emploi. Lors de la candidature au poste, il était nécessaire de joindre un curriculum vitae.

Durant l’entretien on m’a posé des questions sur ma motivation, sur mes compétences et sur mes formations et on m’a jamais informé que dans le cadre du recrutement on allait contacter mes anciens employeurs.
J’ai repris contacte avec la personne qui était chargée de mon recrutement pour l’informer qu’elle n’a respecté ni l'article 1221-9 du code de travail ni l'article 1221-8. La prise de référence a été faite de manière illégale.
La prise de référence peut être abusive, j'ai demandé à connaitre l'entreprise qu'ils ont contacté sans mon consentement et là silence radio.
Tout le monde se jette la pierre c'est la faute à personne... depuis 2 semaine je n'ai eu aucune nouvelle cependant j'ai contacté 2 avocats et la cfdt et à partir de la semaine prochaine je les attaque en justice.
MORALE DE L'HISTOIRE : titulaire d'un double diplôme et un bac +5 en contrôle de gestion et audit j’étais prête à accepter un poste de gestionnaire administratif pour un salaire de 1750 par mois ( 2 fois moins que ce que je gagnais avant et ce que je peux gagner dans mon domaine ).
une entreprise qui ne respecte ni ces candidats ni le ministère du travail pour avoir bâclé tout les lois imposées durant le processus de recrutement, je vous laisse imaginer ce qu'ils sont bien capable de faire quand c'est des lois commerciales.

Très belle qualité

Question aux employés:
Avoir un poste

je recommande fortement cette boutique. l'accueil est très chaleureux toujours à l'écoute je suis très contente.

entreprise a fuire, on boose toujours dans l'urgence, des encadrant pathétiques sans aucunes expérience de anagement... bref une entreprise qui pourrait etre sympa... mais malheureusement d'un autre temps... passez votrre chemin et faite comme moi... travailler autrepart....

Mal reçu par la vendeuse qui parlait très mal!!!!a tel point que je regrette d être un client de bouygue

Question aux employés:
Bonjour,je suis peintre en bâtiment jai une micro entreprise sise en algerie je cherche un poste de travail en france pourriez vous m'orienter merci

Club très bon pour vendre, mais très mauvais pour te dépanner, inacceptable.
Je ne recommande pas.