
Environnement de travail convivial : Les employés apprécient l’ambiance familiale et bienveillante qui règne au sein de l'équipe.
Flexibilité et autonomie : Les salariés bénéficient d'une autonomie dans leur travail, avec la possibilité de gérer leur temps et leurs tâches de manière flexible.
Projets intéressants : CEMAVIE propose des projets variés et stimulants qui permettent aux employés de développer leurs compétences et de s'épanouir professionnellement.
Rémunération inférieure à la moyenne : Plusieurs employés estiment que la rémunération n’est pas compétitive par rapport au marché et pourraient souhaiter des augmentations salariales.
Manque de ressources : Certains ressentent un manque de moyens matériels et humains, ce qui peut compliquer la réalisation efficace des projets.
Communication interne : Des améliorations pourraient être apportées à la circulation de l’information et aux échanges entre les différents niveaux hiérarchiques.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Poste de Directeur d'EHPAD chez CEMAVIE avec un salaire entre 44 et 48 K€.
Le rôle inclut la coordination de projets d'établissement et le management d'une équipe pluridisciplinaire de 50 personnes. Un profil avec un Master 2 en gestion d'établissements médico-sociaux et 5 ans d'expérience est requis.
Les exigences sont-elles raisonnables comparées aux conditions et au salaire? Des avis d'anciens ou actuels directeurs d'EHPAD?
J’ai remarqué que depuis plusieurs semaines, il n’y a presque plus de discussions sur CEMAVIE. Pourtant, c’était un sujet qui faisait beaucoup réagir auparavant. Est-ce que tout est devenu parfait ou bien il y a quelque chose qu’on ne nous dit pas ?
Apparemment, dans HUCHET NADIA ET JOSIANE, qui est à côté de CEMAVIE, règne une meilleure atmosphère au sein de l'entreprise. Est-ce vraiment le cas?
Nous attendons de nouvelles infos sur CEMAVIE et la situation actuelle.