Environnement de travail enrichissant : Travailler avec des jeunes en difficulté offre une expérience humaine et professionnelle très enrichissante.
Équipe solidaire : Les employés font souvent état d'une bonne ambiance de travail avec une équipe soudée et solidaire.
Impact social positif : La possibilité de contribuer positivement à la société et d'aider à améliorer la vie des résidents est souvent citée comme un avantage majeur.
Ressources limitées : Comme dans beaucoup de structures similaires, la limitation des ressources financières et matérielles peut rendre le travail plus difficile.
Charge émotionnelle : Travailler avec des jeunes en difficulté peut être émotionnellement exigeant et stressant, demandant une grande résilience personnelle.
Horaires irréguliers : Les horaires peuvent parfois être atypiques et inclure des soirées ou des week-ends, ce qui peut affecter l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Très très mauvaise expérience
Personnel sur exploité
Heure sup non payé
Salaire versé en retard
Un conseil fuyez
Le personnel s'en va dès qu'ils en a la possibilité, c'est pourquoi les annonces sont republiées régulièrement. On ne vous dira pas tout durant votre entretien, mais une fois votre contrat signé. L'environnement est oppressant. Il existe de nombres interdictions telles que l'interdiction de ramener de la nourriture extérieur et ce même si vous avez des problèmes de santé, je cite "vous devez manger à l'extérieur du bâtiment ou dans votre voiture." Cela dit, cette règle s'applique uniquement pour les nouveaux éléments qui ne sont pas de confession loubavitch. Certains membres du personnels on donc le droit de manger librement dans l'établissement.
Le code vestimentaire à respecter : exclusivement des jupes en dessous des genoux, si vous portez une jupe au-dessus du genou. Les tee-shirts sont exclus l'été, on ne doit pas voir vos coudes et vos clavicules. On ne doit pas voir vos orteils donc pas de chaussures ouvertes l'été.
L'hygiène est douteuse, il faut ramener ses lingettes nettoyantes afin de nettoyer son poste.
Les avantages : Un accès à la cantine avec des tickets repas payant. Certaines personnes ont eu des maux de ventre suite à la nourriture. Pas de mutuelle même si ceci est un droit légal.
Le management est dur et il y a beaucoup de favoritisme et de manipulation pour diviser les équipes, à fuir.
Points positifs
proche de la L2
Points négatifs
Hygiène, ambiance oppressante, tenue vestimentaire, paiement de salaire en retard, aucune organisation, charge de travail importante, interdiction de ramener de la nourriture extérieur, pas de mutuelle
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Centre socio éducatif du Barry - Marseille 13ème a-t-elle protégé les emplois des employés?
Pas du tout un cluster y a eu même lieu cette année