Avis Cerfrance Gironde

ça semble super intéressant de travailler chez Cerfrance Gironde en tant que Juriste Droit des Affaires et Fiscalité ! Les missions sont variées et incluent de la rédaction de documents juridiques, de la veille juridique et fiscale et de l'accompagnement des clients. Pourriez-vous confirmer si l'équipe RH et les managers sont vraiment à l'écoute des collaborateurs et si l'ambiance de travail est aussi conviviale que décrite dans l'offre ?

Un service pole social en perdition. Une responsable qui en a juste le nom, sa phrase favorite pour tous les problèmes : ça va aller, ça passe!
Depuis son arrivée, 90% du service à démissionner, enchaînement de burn out... Que fait la direction ?
Des gestionnaires de paie très qualifiés sont partis, par manque de considération, par laxisme, le maître mot de la responsable tous sur silae, tu rapportes des manquements au niveau de ce logiciel, réponse silae a toujours raison! Les gestionnaires de paie deviennent des cliqueurs de boutons, sans compter ceux en place qui ne sont pas qualifiés et qui se fichent royalement de bien faire.
Service anxiogène, mené non pas par la responsable mais par un petit groupe qui se croit supérieur à rabaisser les autres sous les yeux de la responsable.
Honnêtement si vous cherchez du boulot, évitez le service pole social de cerfrance gironde.

Aucune considération pour les salariés. Charge de travail énorme pour un salaire dérisoire, non paiement des heures supplémentaires réponse vous avez eu une prime macron et un intéressement ça paye vos heures supplémentaires...
Salariés en arrêt maladie non remplacés, c'est les salariés en poste qui remplacent avec surcharge de travail sans compensation, salariés qui partent non remplacés...
Aucune organisation, condition de travail très néfaste. Tu n'es pas content réponse la porte est ouverte. Résultat démission sur démission sans aucune remise en question et sans essayer de récompenser veux qui restent pour leur investissement.

Malheureusement le mal-être s'installe et devient durable. Aucune remise en question de la part de la direction, les employés partent au fur et à mesure.

Je lis avec surprise ces commentaires qui ne me semblent ni honnêtes, et fondés... Je suis conseiller entreprise depuis 5 ans dans le sud gironde et nos relations avec les RH du cer ont toujours été très bonnes. c'est vrai que la période des 2 dernières années n'a pas permis de faire des rencontres en agence ou des réunions d'équipes facilement... mais soyons honnête c'est dans beaucoup d'entreprises où le teletravail n'aide pas aux relations...
Je suis bien dans mon poste et il faut savoir le dire

Car on ne peut pas mettre zéro étoiles

Le problème c'est (supprimé par l'administrateur)

Bonne lorsque vous êtes d'accord sur tout et que vous êtes un beni ouioui avec (supprimé par l'administrateur) dégradation lorsque vous souhaitez défendre vos droits et celles des collaborateurs

La direction et la RH dur Cerfrance Gironde ne connaissent pas la définition du mot "RESSOURCES HUMAINES".
Dès votre entretien, ils vont vouloir baisser votre salaire de minimum (supprimé par l'administrateur) euros... Aucune considération pour le candidat et le salarié.

Lors de votre intégration l'entreprise est non accueillante, dès le premier jour! A part un ordinateur vous n'aurez rien d'autres, pas UN stylo ou même un papier pour écrire. Un café ne sera pas proposé. Enfin au servie direction...

La formation a été bâclée, la RH a oublié d'où elle vient (pas agréable de travailler avec une personne négative et qui souffle a longueur de journée).
Conseil : Un nouveau salarié n'a pas les mêmes procédures que son ancienne entreprise. Il faut prendre le temps de montrer les choses et pas aller vite et n laisser le temps à la personne de prendre des notes. Aucune patience, ne pointe que le négatif. Jamais un mot gentil et sympa. Ne se remet jamais en question dès qu'une personne lui apporte un conseil!

Société Discriminante, en travaillant au service direction j'ai pu entendre beaucoup de pré-jugé (critique sur critique, rabaisse les salariés à longueur de journée)! Je suis choqué!
L'entreprise n'est pas pour le salarié mais contre le salarié. Aucune écoute et si vous avez le malheur de dire ce que vous pensez, on fera tout pour vous pousser vers la sortie.


Aucune stabilité dans les équipes, ne fait rien pour fidéliser le salarié, beaucoup de (supprimé par l'administrateur) mais la direction se cherche des excuses.

La direction ne fait aucun arrangement possible sur les horaires ou les rendez-personnel. En oubli les lois du travail pour les femmes enceintes...

Le management et l'ambiance est très négative.
Salaire très bas, vous n'aurez pas beaucoup d'augmentation.
La direction impose les choses sans débat! La communication est inexistante!

Attention à ce que vous dites, cela pourrait se retourner contre vous, si vous n'allez pas dans leur sens. Aucune remise en question.

Nous sommes en 2022, il est temps de se mettre à la page et d'évoluer avec son temps! Non le télétravail n'est pas pour les fainéants! Considérez un peu plus votre personnel et leur confort, peut être qu'ils resteront. Accompagnez les!
Considérez plus les collaborateurs comme des personnes avec des valeurs, des qualités et du potentiel plutôt que des chiffres.

Sortez de ce management autoritaire! Soyez un peu plus humain et arrêtez de vous plaindre tous les jours, cela vous permettra d'avancer avec une meilleure vision. Et revoyez vos valeurs qui ne sont pas les mêmes sur le papier qu'en réalité!