Avis COALLIA
Bonjour il est triste de constater que le gérant ne repond pas surtout quand on est blanc il faut appeler mr en numéro inconnu pour qu'il décroche trouvez vous cela normal??
Certains utilisateurs ont partagé leurs expériences avec COALLIA, mettant en avant des équipes volontaires et dynamiques. Comment évalueriez-vous l'atmosphère de travail au sein de l'entreprise ? Avez-vous eu des interactions positives avec la direction de l'association ?
Très bonne expérience au sein de l établissement coallia a gael en ille et vilaine. Malheureusement aujourd'hui suite au départ de l ancienneté directrice qui était très bien, celui-ci est géré de très mauvaise manière, pas de recrutement malgré des candidatures, une équipe pourtant solidaire qui a été dilapidée injustement, des salariés qui ne sont pas écoutés, des lettres recommandées envoyées par les salariés, familles, a paris pour dénoncer ces conditions de travail et de recrutement et rien ne bouge !!! Sur une équipe de 12 soignants, ne reste plus qu 1 soignante diplômée et 2 ash, ou sont passés tous les salariés ? Des horaires non compatibles avec une vie de famille etc... s il vous plaît, sauvez cet ehpad et remettez une direction a l ecoute des soignants, digne de ce nom... merci
Il est triste de constater et de confirmer tout ce qui a été dit ci-dessus par des collègues, mais il convient d'ajouter, que c'est
la vérité absolue concernant le (supprimé par l'administrateur) systématique et éhonté des cautions des résidents; la pression morale constante exercée par la gérante sur les résidents afin de leur extorquer de l'argent directement; les demandes de paiement pour divers dommages causés à l'immeuble d'origine inconnue, assorties de menaces en cas de refus de paiement; les fausses dénonciations constantes de la gérante contre les résidents, notamment : persécution malsaine envers les mères célibataires avec enfants (!) ; non-respect du droit de séjour de résidents respectés; consommation de boissons alcoolisées fortes par la gérante sur son lieu de travail et en présence des résidents; propos racistes flagrants et actions illégales contre les résidents étrangers et etc...
Tout cela est la vérité absolue, et se produit depuis de nombreuses années au sein de la Résidence Coallia "Les Sarcelles" du Grand Quevilly, gérée par une femme connue pour ses graves démêlés avec la justice concernant son devoir maternel. Et cette personne ose encore juger les autres. Impressionnant !
C'est incroyable que des personnes aussi toxiques et impures soient embauchées à des postes aussi importants. Mais le temps remettra tout en ordre, j'en suis sûre.
Cordialement.
Poste de Travailleur Social AGIR 28, CDI chez Coallia, avec un salaire de 200€ à 2,200€ mensuels!
Chargé de l'accompagnement social des réfugiés, impliquant diagnostics, aide à l'accès à l'emploi et au logement. Nécessite un diplôme en action sociale et 2 ans d'expérience.
Les attentes sont-elles alignées avec l'offre? Des retours sur l'ambiance de travail chez Coallia?
Engagement social : Travailler chez COALLIA permet de contribuer à une mission sociale et solidaire, notamment en accompagnant des personnes en situation de précarité.
Environnement de travail enrichissant : L'entreprise propose un cadre de travail où les employés peuvent apprendre et développer des compétences dans le domaine de l'accompagnement social.
Cohésion d'équipe : Les collaborateurs de COALLIA bénéficient souvent d'une bonne ambiance de travail et d'une réelle solidarité entre collègues.
Ressources limitées : Comme beaucoup d'associations, COALLIA peut parfois faire face à des restrictions budgétaires, ce qui limite les moyens disponibles pour les projets et les soutiens.
Charges de travail élevées : Les employés de COALLIA peuvent être confrontés à une charge de travail importante, souvent avec des contraintes temporelles serrées.
Évolution de carrière limitée : Les opportunités de progression peuvent être restreintes, surtout dans les postes spécifiques avec une hiérarchie plate.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Ils solide comprensible des uns é des autres il sont toujours là dinamic la performance je lui les mondial
Bonjour,
Il n'y en a pas... Ayant occupé ce même poste près de 2 ans, j'ai dû m'auto-former et organiser le service dédié de A à Z avec des collègues recrutés comme moi car nous maîtrisions la langue. Il faut s'attendre à TOUT faire (suivis, déménagements, gestion des conflits, entretien des véhicules de service, courrier, discipline, recherche de meubles, taxi, accompagnant médical, distribution alimentaire, navette pour les déplacements etc). Aucune de nous n'avions de formation dans le social et aucune formation proposée dans ce sens par Coallia au départ et en cours de contrat. D'autres diplômes de l'enseignement supérieur non reconnus et non valorisés par le salaire, bien qu'il leur ai été bien pratique de profiter de nos compétences diverses et d'économiser des milliers d'heures de traduction orale/écrite etc. Service qui n'était pas destiné à durer dans le temps donc enchainements de CDD, non respect des délais de carence en faisant des changements d'intitulé de poste farfelus. Opacité sur le calcul des salaires et incompétence totale de l'unité territoriale en terme de gestion et de management. Méconnaissance des droits basiques des salariés, rétention d'informations sur les droits, absence de dispositifs de sécurité obligatoires sur site, refus de formations pour pouvoir évoluer etc.
Tres mauvaise experience
Pas de communication dans les equipes.
Manque de respect, hypocrisie.
Mauvaise prise en charge des usagers
Et choses plus graves encore
Des dysfonctionnements peuvent être observés à tous les niveaux. Erreurs constantes sur la fiche de paie, notamment en ce qui concerne les tickets restaurant et la mutuelle (on se retrouve à payer alors qu'on ne l'a pas). Pas de fiche de poste, des missions peu claires, vous vous retrouvez à devoir gérer des problèmes structurels dans le centre parce que le service technique est injoignable ou lent. Travail mal fait dans les centres pour dépenser peu (problèmes de douches, de toilettes..). Le travailleur se retrouve souvent à devoir gérer ces problèmes et à rassurer les personnes qui se retrouvent à vivre dans des conditions d'hygiène indécentes. Un recours incontrôlé à l'intérimaire, moins efficace car souvent peu au fait des missions du centre et mieux payé que les employés de hashtag#Coallia.
Aucune reconnaissance ou appréciation en termes économiques, malgré un dévouement total.
Un copinage qui laisse libre cours à l'incompétence.
Pas de formation au moment de la prise de poste, il faut se débrouiller tout seul et apprendre rapidement.
Management mauvais. C'est plus importante la logistique du centre que le travail social.
Je suis assez d'accord avec cette avis
Mauvaise ambiance, hypocrisie la plus totale, problème de salaire et de tickets resto non verse
Et nous professionnels aucunes considération, gros problème de communication dans les equipes et suivi des usagers qui laisse à desirer.
Et on ne nous dit pas tout!!
Association dont les équipes ne manques pas de volonté. Coallia sur le secteur de l'Aisne souffre de conditions déplorables dù à la direction et plus particulièrement son directeur territorial. Vous les verrez continuellement recruter car leurs équipes sont soit en arrêt suite au manque de dignité qu'ils subissent (ironique venant d'une association mettant en avant cette valeur) sans parler des conditions entravant leur travail soit cherchent à partir ailleurs. La réputation de Coallia sur Soissons et les autres secteurs de l'Aisne n'est malheureusement plus à faire, dommage que ce ne soit le fait que de quelques personnes qui resurgissent sur tous les collaborateurs qui ne manques eux pas de volonté. C'est simple hormis les magouilles c'est un vrai harcélement morale mais comme beaucoup en ayant eu vent, cela reste à la limite du légale.
Ce n'est pas que dans l'Aisne, là c'est un retour local. L'entreprise est très au fait des faits et de ce qui se passe. Sauf qu'ils partent du principe que c'est le bas de la hiérarchie qui doit s'adapter et accepter ou partir, qu'il n'y a aucune remise en question ou d'amélioration à proposer. Cela se voit clairement dans leurs agissement direct et indirect quand aux faits et discours à ce sujet. Ils doivent se croire au dessus de tout semble-t-il. Dommage pour une association qui devrait être tout le contraire et qu'en plus il en résulte des conséquences néfaste pour le public accueilli
Je confirme, et même après l'article paru dans l'Union sur la situation précaire de leurs travailleurs (ou Coallia se défend en disant que c'est du passé), les pratiques sont toujours là, voir plus (supprimé par l'administrateur) (salaire tronqué, empêchement de communication extérieur sans passer par son supérieur, interdiction de faire certaines tâches pourtant sur la feuille de métier car c'est le métier d'un autre temps mais toujours autant de pression pour faire les tâches d'autres métiers). En même temps quand les responsables s'étonnent du retour d'arrêt des personnes en Burn-Out avouant miser sur le fait qu'ils aillent chercher du travail ailleurs, que voulez vous, cela en dit long sur la mentalité de la direction.
Simple comme dit dans l'article de l'Union : Déjà il faut relativiser, ils sont constamment depuis 2019 en train de recruter donc non il n'y a pas tant de candidatures car leurs services sont en sous effectifs constants.
Plusieurs années de silence, la réputation se disait entre personnes concernées. Ils offrent un CDD facilement à toute personne diplômée donc quand on sort de 3 ans d'étude et qu'on a cette opportunité certaines ne sont pas regardant. Sauf que cela ne reste pas, j'aimerai bien connaître la réalité du Turn Over chez Coallia. Mais de nos jours il faut bien travailler pour vivre, juste les conditions de travail ne sont pas excusable pour autant. Coallia en joue "soit vous accepté soit vous vous cassez de toute façon c'est partout pareil", quand on répète plusieurs fois cela a tes employés c'est en soit déjà du (supprimé par l'administrateur) morale, maintenant que la parole se libère grâce au travail de l'Union c'est aux gens de ne plus accepté de telles conditions.
Petite mise à jour quand à l'attention de la direction de Coallia aux problème cités, malgré la négociation auprés de partenaires syndicales il y'a une rééle volonté de mettre la pression sur les employés :
- tout est fait pour que leurs situations ne soient pas reconnus comme un accident du travail (démarches, négation quand à la connaissance des faits etc...)
- chasse à la sorcière pour la moindre petite chose et tentative de nuire à la réputation entre les différents services et lieux en interne.
- erreur constante de fiches de payes (et tickets restaurants) et impossibilité/interdiction pour l'employer de joindre le service qui le gère au siège (c'est une véritable sanctuarisation de l'incompétence de ce coté là)
Certains faits sont juste le fait de quelques individus et non de l'entièreté de la direction mais à la lecture des retours dans d'autres secteurs c'est bien un problème général chez Coallia ou même le domaine du travail social.
C'est en effet la défense en off de Coallia, c'est "la (supprimé par l'administrateur) partout donc si vous êtes pas content allez voir ailleurs". Sauf qu'en effet si c'est la (supprimé par l'administrateur) partout c'est pas la faute de l'employé qui lui souhaite faire son travail et a foi en cela, mais bien (supprimé par l'administrateur) qui profite de sa position. De plus un (supprimé par l'administrateur) qu'importe où cela se passe, aprés un chef qui se réjouis qu'un résident termine en prison en indiquant par mail "c'est de la sélection naturelle", pour une association vouant son humanité etc... vous avouerez que c'est limite !
Sinon je vous conseil de lire cela :
(supprimé par l'administrateur) (malheureusement payant)
Comme rapporté dans l'article de l'Union : Psy, traitement, arrêt maladie, rapprochement d'un syndicat extérieur à Coallia, soutien entre employé contre leur hiérarchie. Cela reste un environnement de travail toxique quoi que veuille bien faire croire la hiérarchie, et ce n'est pas aux employé de faire en sorte de le rendre vivable.
Recruteur (supprimé par l'administrateur) ne tient pas ses engagements, joue de sa position avec le candidat, individu qui n'a rien à faire dans le milieu associatif.
Pas d'humanité dans cette entreprise aucune attitude positive managériale de la hiérarchie , environnement de travail très toxique sur tous postes, aucun respect du personnel...
Des missions très peu claires et rajout de missions qui ne sont pas dans fiche de poste, résultats charge de travail très excessive. Hiérarchie régulièrement en arrêt. Salarié souvent très seul face aux difficultés du poste.
Salaire de misère pour un travail demandant beaucoup de responsabilité (animateur pour 100 jeunes)
Pas de suivi ni formation au moment de la prise de poste, il faut se débrouiller tout seul et apprendre rapidement seul.
Les chefs, coordinateur et cheffes de service incompétents, manque d'organisation
Direction absente incompetente..
Même avec un diplôme d'études supérieures, très mal considéré..
À fuir
Tout à fait d'accord, un bon exemple avec Coallia sur le secteur de l'Aisne souffre de conditions déplorables dù à la direction et plus particulièrement son directeur territorial. Vous les verrez continuellement recruter car leurs équipes sont soit en arrêt suite au manque de dignité qu'ils subissent (ironique venant d'une association mettant en avant cette valeur) sans parler des conditions entravant leur travail soit cherchent à partir ailleurs. La réputation de Coallia sur Soissons et les autres secteurs de l'Aisne n'est malheureusement plus à faire, dommage que ce ne soit le fait que de quelques personnes qui resurgissent sur tous les collaborateurs qui ne manques eux pas de volonté. C'est simple hormis les magouilles c'est un vrai harcélement morale mais comme beaucoup en ayant eu vent, cela reste à la limite du légale.
je ne recommande pas du tout. les étrangers rentre dans vos logements comme si c'était normal. pas de confort, ils se permettent de rentrés a plusieurs dans les chambres femmes seules, harcèlement sexuels dans les couloirs et ascenseur. La responsable ne prend au sérieux les plaintes, vol de l'argent sur les personnes qui y vivent, ne donne pas les cautions dès qu'on quitte le logement, prend des sous sur les cautions pour des trucs ou il n'y a pas lieu d'avoir. a fuir
des renseignements sur les avantages en nature au sein de coallia.
Bonsoir, pouvez-vous préciser votre demande SVP ? Vous êtes un patient ? Merci de votre retour.
Enseignant dans mon pays d d'origine
de quoi parlez vous concrètement? Vous enseignez quoi précisément? Merci bien
Quel est le salaire dans cette entreprise ?
Pouvez-vous compter sur des bonus non commerciaux ?
Comment appréciez-vous la gestion ?
Le salaire est moins que 2000 d'euros ?
Êtes-vous satisfait de la façon dont COALLIA a géré votre réclamation ou votre demande de garantie dernièrement?
C'est "du passé" et de toute façon "la (supprimé par l'administrateur) partout donc si vous êtes pas content allez voir ailleurs". Mais rien de nouveau niveau conditions etc...
Vous semblez pourtant avoir pas mal de choses à dire au sujet de votre expérience avec eux ; pouvez-vous en dire plus pour les potentiels clients ?
Pour les dotations publics (mairies, département etc...) avoir un réel contrôle sur comment cela se passe réélement à Coallia (pour le public accueilli et les employés) et arrêter de prétendre ne pas être au courant quand des contacts existent. Mais bon pour l'Aisne depuis l'article de la presse il y'a un espoir de voir un peu de pression en faveur des employés...