je suis globalement satisfait des services fournis par Cogesco. Il y a des points à améliorer, mais l’équipe fait preuve de professionnalisme et d’engagement envers la copropriété.
Quels sont les points spécifiques que vous pensez qui pourraient être améliorés par l’équipe ?
Près de COGESCO est CONSTANTIN VALLET, laquelle de ces entreprises a une meilleure stratégie commerciale?
Environnement dynamique : COGESCO offre un cadre de travail stimulant avec des projets variés, ce qui permet aux employés de constamment développer de nouvelles compétences.
Culture d'entreprise positive : L'accent est mis sur le travail en équipe et une bonne communication interne, favorisant une ambiance conviviale.
Opportunités de développement : L'entreprise encourage la promotion interne et offre des formations régulières, ce qui favorise la croissance professionnelle.
Pression des délais : Le secteur d'activité de COGESCO impose souvent des délais serrés, ce qui peut être source de stress pour les employés.
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : En fonction des projets, il peut être difficile de maintenir un équilibre satisfaisant entre le travail et la vie personnelle.
Évolution de carrière : Bien que des opportunités existent, certains employés peuvent ressentir un manque de clarté dans les parcours de carrière disponibles.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
expérience horrible ne fait rien pour aider et se permet de ma parler au client c'est a fuir soit disant ayant mieux a faire qu'aider on nous fait comprendre très clairement qu'on dérange
Syndic de qualité médiocre, ne respecte pas leurs engagements, ni leur contrat.
Ne respect absolument pas le droit des copropriétaires. N'hésite pas à mentir ouvertement, à faire des erreurs de facturation et à facturer à tort et à travers des frais de services inexistants.
A fuir à tout prix
Incompétents et de mauvaise foi, à moins que ce ne soient que des petits (supprimé par l'administrateur) Ne savent pas lire un acte (ou refusent de le faire) et leur fierté mal placée les empêchent de le reconnaitre. Qu’ils changent de métier. Passez votre chemin.
La devise de COGESCO est : "Si on a besoin de quelque chose, surtout ne nous demandez rien": Incompetent, malhonnete et sans scrupule. A fuir de toute urgence
Comportement d’escroc. Mépris des clients et des biens des coproprietes. Aucune information. A fuir.
Combien d'étapes comporte le processus de recrutement chez COGESCO ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI