Ambiance de travail conviviale : Les employés soulignent souvent une bonne ambiance et un esprit d'équipe agréable au sein de l'entreprise.
Formation et développement : L'entreprise propose des programmes de formation pour améliorer les compétences des employés et les préparer à différents rôles.
Entreprise innovante : COPRODEX est perçue comme une entreprise investissant dans l'innovation technologique, offrant ainsi des opportunités de travailler sur des projets intéressants.
Horaires de travail longs : Les employés mentionnent des horaires de travail exigeants, pouvant inclure des heures supplémentaires fréquentes.
Communication interne : Certains employés estiment que la communication avec la direction pourrait être améliorée pour une meilleure cohérence des informations.
Pression sur la productivité : Comme dans beaucoup d'usines de production, il peut y avoir une forte pression pour atteindre les objectifs de production.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Gros problème de gérance de l'entreprise qui ne respecte rien ni personne. Dommage.
Bonjour exactement.
Le gérant salarié se permet tout est n'importe quoi.
Et cré une mauvaise ambiance de travail.
Je voulais juste dire qu'il est salarié comme un simple préparateur de commandes. Et pourtant il se prend pour Dieu.
Il y a quelques mois, on parlait souvent de COPRODEX CIE DES PRODUITS D EXTRUSION sur ce forum. Pourquoi plus rien maintenant ?
Qui accompagne mieux les changements internes : COPRODEX CIE DES PRODUITS D EXTRUSION ou ROTO FRANK FERRURES ?