Salaire CREDIT AGRICOLE MUTUEL CHAMPAGNE-BOURGOG

Responsabilités

• contribuer au pilotage du projet : définir les étapes clefs, assurer le suivi et le reporting sur l’avancée du projet
• réaliser des études statistiques nécessaires à l'activité de l'entreprise
• etre le référent de la mise en œuvre technique auprès des développeurs informatiques : s’approprier le fonctionnement des workflows, assurer les paramétrages, remonter et suivre les demandes d’évolutions
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• analyser le paramétrage des différents outils afin de garantir la sécurité du système d’information
• construire le plan d’accompagnement au changement des utilisateurs : identifier les besoins, construire et animer le plan d’accompagnement
• etre l’interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs pour les accompagner dans l’utilisation des nouveaux outils développés
• conduire les travaux d’investigations informatiques nécessaires à la détection des zones de risque portées par la Caisse Régionale
• garantir la fiabilité des données communiquées
• contribuer aux investigations en matière de fraude interne
• participer à l'ensemble des missions du service dans le cadre d'une polyvalence recherchée
• vous participez également à la réalisation du plan d’audit de la Caisse Régionale au travers des missions agences et/ou missions sièges simples : Vous contribuez à apprécier le niveau de maîtrise des risques qu’encourt l’entreprise et faites des propositions d’amélioration
• assurer la veille technique et la maintenance des outils développés pour la gestion d’activité du service
• accompagner le déploiement de nos projets d’innovation en Ressources Humaines notamment sur la mise en place de workflows de gestion des événements de vie professionnelle
• concevoir des requêtes informatiques permettant l’identification des anomalies présentes sur le Système d’Information de la CR ou au sein des bases de données clients et prospects

Exigences

• de formation supérieure Bac+3/5, vous disposez d’une expérience réussie dans la conduite de projets idéalement dans le domaine des Ressources Humaines
• soucieux de la qualité et sensible à la satisfaction client
• rigueur, organisation, qualités d'analyse et de synthèse
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• enfin, vous utilisez avec aisance l’outil informatique et digital. Des connaissances de SIRH sont un plus
• un diplôme minimum bac +2/3, de préférence BAC + 4 ou +5 en informatique
• une première expérience en entreprise est indispensable, dans le domaine informatique avec des thématiques sécurité, risques serait un +
• ces éléments sont autant d’atouts qui vous permettront de réussir dans ce poste
• diplômé d'une formation minimum bac +3/5 en Statistiques
• facilité d'adaptation à de nouveaux outils
• la capacité à travailler en équipe
• la maîtrise des techniques analytiques/datamining
• maîtrise des techniques analytiques/datamining

Gains pour le poste analyste

Responsabilités

• accueillir la clientèle de l'agence
• diagnostiquer les besoins de nos clients et y répondre par un conseil approprié ou par une orientation auprès d'un de nos spécialistes
• votre principale mission est de développer votre portefeuille de clients particuliers en proposant nos produits et services

Exigences

• arrêter les termes d'un contrat
• collecter l'ensemble des justificatifs clients
• promouvoir un produit financier auprès d'une clientèle
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• réaliser le bilan de la situation financière d'un client
• élaborer des propositions commerciales
• 2023-33618
• 2023-33617
• reconnu.e pour votre esprit d'équipe
• reconnu.e pour votre esprit d'équipe. http://www.youtube.com/embed/jRZ4Q948czk
• A l'aise pour communiquer, vous savez vous adapter à la situation et à votre interlocuteur
• curieux.se et vous aimez apprendre
• titulaire d'un BAC+2
• niveau d'études min. requis Bac+2

Avantages

• tickets restaurants
• mutuelle

Offres actuelles pour le poste:

Gains pour le poste contrôleur de gestion

Responsabilités

• participer à l'élaboration du contrôle budgétaire en collaboration avec différents interlocuteurs
• assurer la cohérence et la fiabilité des enquêtes transmises aux différents interlocuteurs
• vous intégrerez le service Gestion des Ressources Humaines, composé de 10 personnes
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• construire les analyses nécessaires à l'amélioration de la performance
• produire les états des suivis d'activité
• participer, par sa polyvalence aux travaux des autres activités du service
• développer les coopérations, la transversalité et les relations internes/externes
• suivre l'évolution mensuelle du compte de résultat de la Caisse Régionale, analyser les écarts , mettre en œuvre les corrections

Exigences

• diplômé d'une formation bac+5 en Contrôleur de gestion, vous disposez d'une première expérience en contrôle de gestion sociale. Vous avez des connaissances et/ou une expérience dans la comptabilité et les Ressources Humaines
• votre aptitude et votre goût pour le travail d'équipe combinés à votre capacité d'analyse et de synthèse vous permettront de réussir sur ce poste