CRTE CENTRE VAL DE LOIRE

Responsabilités

• la coordination des actions Installation – Transmission
• la responsabilité de l’équilibre financier et de la recherche de financement en lien avec la responsable administrative et comptable
• la coordination des actions Installation- Transmission
  Voir plus +16
• la définition d’un fonctionnement RH et de sa mise en oeuvre en lien avec les directeurs : animation du Directoire avec délégation de représentation
• son équipe salariée est constituée de 5 personnes
• le pilotage et développement stratégique des outils en fonctionnement en lien avec les animateurs et les conseils d’administration des structures départementales ainsi que les salariés et le conseil coopératif régional
• coordination des actions installation – transmission à l’ARDEAR Centre-Val de Loire
• l’animation de la vie coopérative et de la gouvernance régionale : l’animation du conseil coopératif régional, des assemblées générales, l’organisation et l’articulation des différentes structures en lien avec les directeurs généraux et le Président du conseil coopératif
• le suivi des relations partenariales et les relations avec l’Etat, les collectivités publiques sur les thématiques installation- transmission
• le suivi des relations partenariales et les relations avec l’Etat, les collectivités publiques sur les thématiques installation – transmission
• des groupes d’appui locaux
• prendre en compte la demande des consommateurs
• il s’agit d’une création de poste à plein temps à la CIAP Centre-Val de Loire, avec une mise à disposition à l’ARDEAR Centre-Val de Loire pour la coordination des actions Installation-Transmission
• L'ARDEAR Centre, créée en 1995 par la Confédération Paysanne Centre, fédère, coordonne et accompagne les activités des 6 ADEAR départementales de la région
• la circulation de l'information entre les départements et la mutualisation sur l’installation- transmission, l’animation de la commission régionale installation- transmission
• la circulation de l'information entre les départements et la mutualisation sur l’installation – transmission, l’animation de la commission régionale installation – transmission
• la CIAP se veut en mesure d’accompagner tous porteurs de projets agricoles, quelle que soit la production, dont
• les demandes de financements et la gestion du suivi administratif du financement des actions départementales et régionale sur l’installation/transmission
• la communication interne et externe , lobbying et relations partenariales en lien avec les autres directeurs généraux au niveau régional et national

Exigences

• votre sens relationnel, votre dynamisme, vos capacités d’analyse et de synthèse, votre capacité à fédérer, votre esprit d’entreprise sont des atouts indispensables pour assurer les missions qui vous sont confiées
• vous êtes reconnu.e comme une personne douée d’excellentes qualités relationnelles, ayant une forte capacité de recul et un réel sens de la coopération
• le stage paysan créatif
  Voir plus +5
• le portage temporaire de l’activité
• vous possédez 5 années d'expérience réussie de direction ou de direction adjointe dans le domaine du développement agricole, territorial et/ou ESS
• directeur ou similaire: 3 ans
• permis B et véhicule indispensables
• poste en CDI à plein temps

Gains pour le poste directeur

Responsabilités

• à l'étude de la qualité de la prise en charge du patient dans son parcours de soins
• d'attribution et de contrôle des prestations
• d’attribution et de contrôle des prestations
  Voir plus +9
• de relations avec les professionnels de santé
• de contentieux
• l'étude médico-administrative de certaines demandes d'avis sur prestation
• il participera à l'analyse médicalisée et à la segmentation des populations d'assurés
• il assurera des missions d'accompagnement auprès des professionnels de santé dans des domaines nécessitant des compétences d'ordre médical, notamment pour la promotion des référentiels auprès des professionnels libéraux et hospitaliers
• il participera au contrôle des établissements
• il assurera des missions d'accompagnement auprès des professionnels de santé dans des domaines nécessitant des compétences d’ordre médical, notamment pour la promotion des référentiels auprès des professionnels libéraux et hospitaliers
• L'infirmier du service médical participera dans le cadre des missions de ce service à différentes actions orientées vers les assurés, les professionnels de santé et les établissements de santé ainsi qu'à des actions liées au contrôle contentieux
• L'infirmier du service médical participera dans le cadre des missions de ce service à différentes actions orientées vers les assurés, les professionnels de santé et les établissements de santé ainsi qu’à des actions liées au contrôle contentieux

Exigences

• savoir prendre une décision en conformité avec les missions qui lui sont confiées
• savoir rendre compte
• adapter ses interventions orales à son interlocuteur
  Voir plus +8
• infirmier diplômé d'État - diplôme requis
• maîtrise de l’environnement informatique et des logiciels de traitement de texte
• agir dans le respect d’un cadre déontologique
• travailler en équipe
• gérer son action et son temps dans le cadre des objectifs du service
• au moins 5 ans d'expérience professionnelle en tant qu'infirmier exigés
• maîtrise de l'environnement informatique et des logiciels de traitement de texte
• agir dans le respect d'un cadre déontologique

Gains pour le poste infirmier

Responsabilités

• appui à la saisie des variables de paie
• la contribution à la réalisation de la paie , à son contrôle et DSN
• la participation à la gestion administrative RH
  Voir plus +5
• réalisation des documents de fin de contrat
• le suivi du plan de développement des compétences
• participation au contrôle de la paie
• production et contrôle des déclarations de charges et suivis avec organismes sociaux
• information et conseil auprès des collaborateurs

Exigences

• outils bureautiques
• gestion de la paie
• vérifier les éléments d'activité du personnel
  Voir plus +19
• suivre un budget
• établir un contrat de travail
• contrôler la gestion de la paie
• établir un bulletin de paie
• optimiser un processus de paie
• établir une Déclaration Sociale Nominative
• réaliser le suivi des activités administratives
• saisir des éléments de paie
• suivre des notes de frais
• logiciels de paie
• gestion administrative des contrats de travail
• gestion administrative du temps de travail
• actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• contrôler les bulletins de salaires du personnel
• administrer des dossiers individuels de salariés
• réaliser des déclarations réglementaires
• collecter les besoins en formation du personnel
• suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
• connaissance du logiciel Chronos serait un plus

Avantages

• mutuelle

Responsabilités

• mission/Activités • Participe à la définition de la politique régionale, assure la coordination entre le niveau régional et le niveau local et contribue à alimenter la réflexion nationale, en tant que membre du comité de direction • Pilote la gestion des ressources humaines au niveau local • Mobilise les personnels autour des objectifs de la CNAM • Manage les processus de production en synergie avec les praticiens conseils en charge d'attributions ou de missions techniques
• la DRSM de la Région Centre-Val de Loire recrute un Médecin conseil chef de service responsable de l'Echelon local de Blois
• pilote la gestion des ressources humaines au niveau local
  Voir plus +2
• manage les processus de production en synergie avec les praticiens conseils en charge d'attributions ou de missions techniques
• participe à la définition de la politique régionale, assure la coordination entre le niveau régional et le niveau local et contribue à alimenter la réflexion nationale, en tant que membre du comité de direction

Exigences

• maîtrise les concepts et les techniques de management
• etre praticien conseil niveau B ou être inscrit sur la liste nationale d'aptitude pour l'accès aux emplois de niveau B, filière management, en vigueur lors du recrutement
• connaît les orientations de la politique de santé
  Voir plus +5
• conditions particulières Etre praticien conseil niveau B ou être inscrit sur la liste nationale d'aptitude pour l'accès aux emplois de niveau B, filière management, en vigueur lors du recrutement. PRISE DE FONCTIONS : 01/09/2021
• connaît l'ensemble des missions et orientations de l'Assurance Maladie
• maîtrise les procédures et les textes réglementaires relatifs à l'Assurance Maladie
• 3 Médecins Conseils
• 11 Médecins Conseils

Responsabilités

• enregistre quotidiennement les commandes dans le logiciel régional
• participe à l'établissement des factures clients et suit les règlements pour le compte de la structure
• suit les immobilisations du site en lien avec les 2 établissements
  Voir plus +7
• suit et contrôle les encaissements du site de rattachement
• contrôle les notes de frais des collaborateurs
• organise l'archivage du site
• participe à l'organisation d'événements ponctuels
• au sein du service Comptabilité et Finances, vous serez chargé de traiter les travaux administratifs en lien avec l'enregistrement au quotidien des flux comptables de dépenses et de recettes et de participer aux opérations de clôture des comptes
• gère les moyens généraux du site, en relation avec la direction régionale et/ou territoriale
• rédige des courriers

Exigences

• chiffrage/calcul de coût
• comptabilité générale
• procédure budgétaire
  Voir plus +7
• outils bureautiques
• organisation et planification des activités
• logiciels comptables
• suivre l'état d'avancement des travaux jusqu'à réception
• réaliser le suivi des activités administratives
• réaliser des opérations de suivi des paiements
• suivre des notes de frais