Il est proposé un poste de Commercial chef de projets Traiteur événementiel F/H, avec un salaire non communiqué. CDI orienté gestion de portefeuille, du brief à l’événement, avec concept, devis, négociation, orchestration complète et présence terrain le jour J. Exigence majeure: forte disponibilité et pilotage A à Z, même en périodes tendues. Avantage principal: autonomie réelle sur les projets et relation client directe.
Quelqu’un ayant bossé sur ce poste peut dire si les exigences sont énormes pour une rémunération qui n’est même pas annoncée ?
Ambiance de travail conviviale : De nombreux employés soulignent une bonne ambiance de travail et des relations interpersonnelles agréables au sein de l'équipe.
Souplesse des horaires : L'entreprise offre une certaine flexibilité dans les horaires, ce qui est apprécié par les employés pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle.
Proximité avec la direction : Les employés apprécient de pouvoir communiquer facilement avec les supérieurs et la direction, qui sont généralement accessibles et à l'écoute.
Opportunités d'évolution limitées : Certains employés estiment que les possibilités de carrière au sein de l'entreprise ne sont pas très nombreuses.
Charge de travail parfois élevée : Il peut y avoir des périodes où la quantité de travail à accomplir est importante, mettant les employés sous pression.
Rémunération : Plusieurs employés considèrent que le salaire n'est pas toujours compétitif par rapport aux demandes du poste et au marché.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Les principaux inconvénients de CURTY S sont: Très mauvaise ambiance.
Une journée de travail dure 8 heures.
Très mauvaise expérience de travail.
Quelle est la chance de gagner dans CURTY S entre 400 € et 4600 €? Dans d'autres sociétés de ce type, ils paient tellement.
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI