Avis DAZL

Que pensez-vous de votre collaboration avec cette agence ?

Je tiens aussi à donner mon avis, à faire part de mon expérience chez DAZL. Après 8 années travaillées dans différentes entreprises, j'ai comme qui dirait un peu roulé ma bosse avant de rejoindre l'équipe en février 2020 comme Community Manager.
La direction m'a confié un portefeuille de 5 clients à mon arrivée. J'ai pour cela été accompagnée et suivie par de super cheffes de projets pour me familiariser avec les process, les outils et me permettre de prendre pleine possession de mon poste.
Il est vrai que les premiers mois qui ont suivi mon embauche ont été intenses ; la COVID et le télétravail s'étant aussi invités à la fête ! J'ai dû m'accrocher et m'investir comme jamais pour respecter les délais, proposer un travail de qualité pour satisfaire la clientèle et la direction DAZL.
En parallèle, les dirigeants ont toujours su être à l'écoute de mes remarques, entendre mes sollicitations et adapter ma charge de travail quand celle-ci devenait "ingérable".
Ensemble et depuis le début, nous avons privilégié le dialogue et la transparence pour développer cette collaboration. Pas de langue de bois entre nous !
Alors oui, le modèle "start-up" ne convient pas à tout le monde. Il faut avoir l'envie de s'investir à 1000%, de participer à la réussite d'une entreprise à taille humaine, avec les aléas qui vont avec : le congé d'une collègue, des départs, la formation de nouvelles recrues parce que chez DAZL, vous êtes chaperonné(e)...
Pour ma part, j'ai misé sur DAZL, j'y ai déjà gagné beaucoup : l'évolution sur un poste de Responsable Contenu après 1,5 ans d'ancienneté, une augmentation de salaire de 10k€... Et quelques cheveux blancs, ok :p
Alors, à chacun de se poser les bonnes questions, la vie en entreprise (quelle qu'elle soit), ce n'est jamais tout blanc ou tout noir... Il faut déjà se connaître, savoir quels sont nos objectifs pro et nos ambitions pour trouver la boîte qui nous correspond.

Note liée à mon précédent commentaire

Il est important tout d’abord de contextualiser mon avis : Je suis salarié dans la société Dazl depuis bientôt deux ans et je pars pour de nouvelles aventures dans une semaine. Je n’ai donc rien à perdre ni à gagner à commenter, je vais juste faire part de mon expérience.
C’est difficile de prouver sur ce site que l’on a vraiment travaillé chez Dazl, mais vous pouvez facilement me trouver sur LinkedIn, il n’y a qu’un Jérémy à l’agence.
Je suis assez surpris de la « gueguerre » qui se fait via ce site d’avis depuis quelques jours / semaines. La récurrence de certains commentaires nuisent à tout le monde : à l’agence et aux personnes qui ont un vrai avis, positif ou négatif, à partager.

Je suis conscient que certains anciens salariés ont eu des griefs avec les dirigeants, parfois pour de bonnes, parfois pour de mauvaises raisons, ce sont les aléas de la vie d’entreprise et je n’ai évidemment pas les tenants et les aboutissants de tout.

Dans mon cas, j’ai rarement eu des querelles avec les dirigeants, nous avons eu une relation transparente et cordiale tout le long de mon aventure chez Dazl. Et même lorsque nous étions en désaccord, c’était réglé en tout bien tout honneur dans la journée ou le lendemain.
Alors oui le rythme est soutenu, les dirigeants comme les clients sont exigeants, ce n’est pas toujours facile. Mais c’est très formateur.
Chaque expérience est différente, et oui il est possible de s’épanouir dans l’agence. Il y a eu des hauts et des bas. D’un côté j’ai adoré faire certaines missions, il y a eu des beaux projets collectif avec l’équipe et les dirigeants. Dun autre côté, ça s’enchaînait et j’étais tres fatigué, mais globalement j’ai eu deux belles années et je ne pars pas pour les mauvaises raisons.
C’est perfectible certes, des efforts ont d’ailleurs été entamés en ce début d’année, donc ça augure du bon pour la suite.

Bref, tout ce gloubi boulga de commentaires dessert tout le monde. Pour les futurs candidats qui lisent ceci, tentez l’expérience et faites vous votre propre avis

Voici ma note correspondant à mon message précédent.

Je suis surpris des commentaires sur cette entreprise, Je suis arrivé dans cette entreprise depuis 5 mois, et je n’ai absolument pas ce ressenti. J’étais freelance avant d’être embauché chez DAZL et je peux avoir un avis objectif par rapport à toutes les entreprises dans lequelles j’ai travaillé. Je peux donc affirmer que Dazl est une bonne entreprise. L’ambiance est détendue. Les employeurs sont à l’écoute de toutes mes propositions qui sont souvent validées du premier coup, s’il y a quelque chose qui ne leur convient pas, ils le disent, ce qui est normal. mais ça n’est jamais fait dans le mépris ou la condescendance. Il sont généreux, mon investissement dans mon travail a été récompensé par des journées de récup. J’habite assez loin du siège et je suis à 100 % en télétravail, ils me font entièrement confiance, c’est la première fois que je vois ça en 20 ans de carrière ! Je sens que mon travail est apprécié, je n’ai aucun commentaire négatif à faire. J’ai donc du mal à croire ces avis négatifs. Cela ressemble à une vengeance personnelle. Je ne prends jamais le temps d’émettre des avis sur les sites internet et personne ne m’y a obligé, je voulais simplement vous informer sur ce qu’était Dazl aujourdhui. Pour finir, je me permets de conseiller les personnes qui ne sont pas heureuses dans leur travail d’en parler à leurs patrons, et de trouver une solution ensemble. Ça ne fait pas avancer les choses de parler sous anonymat ou même de ressasser le passé, si vous voulez être heureux, faites-en sorte que cela arrive.

Très bonne expérience avec avec DAZL avec qui j'ai travaillé pendant près de 3 ans.
Cette entreprise pour moi possède toutes les qualités des plus connues:
- Des projets innovants et très stimulants
- Une équipe soudée
- Des dirigeants qui ont une volontée de fer et une énergie considérable
- Une confiance immédiate, et le droit à l'erreur
- L'amour du travail bien fait

Comme toute entreprise à croissance rapide, c'est dur, le rythme est élevé, et conviendra davantage
à des profils qui ont envie d'une expérience exaltée, et qui sont passionnés par leur métier,
et pas à ceux qui regardent s'il y a des tickets restaurant avant d'avoir commencé à travailler.

Je suis partis avec regret de cette entreprise pour continuer sur une autre voie,
mais encore aujourd'hui je continue à entretenir une très bonne relation avec ces dirigeants.

Le travail dans DAZL est: Très bon.
Les avantages ici sont: Bon superviseur.
Pensez-vous que votre salaire est adéquat à vos compétences ? Oui, le salaire est adéquat.

DAZL est une très bonne entreprise.
Les pauses chez DAZL sont suffisantes.
Je recommande cette entreprise pour: bon superviseur.
Le développement personnel et professionnel est possible chez DAZL : Oui, one peut se développer professionnellement ici.

Une entente comme rarement j'ai pu voir ailleurs, c'est vraiment une super entreprise avec laquelle j'ai adoré travailler. J'espère réitérer l'expérience prochainement !

Dazl est l'entreprise pour laquelle j'ai le plus aimé travailler.
Les patrons sont géniaux, à l'écoute, intéressant et intéressé, drôle et généreux.
Si j'ai une entreprise à conseiller piur sa qualité de prestation et de travail c'est celle ci !
Les commentaires houleux et les notes basses ici sont écrient par la même personne. Méfiez vous ! Les réponses à ce commentaire seront des preuves de ce que j'avance.

Merci Dazl, j’ai pris beaucoup de plaisir à travailler sur l’événement Marsupilami avec vous. Une super équipe ! On remet ça quand vous voulez ;)

A toutes celles ou ceux qui se posent légitimement des questions sur les conditions de travail dans notre entreprise, je voudrais dire tout d’abord qu’il s’agit d’un site ou n’importe qui peut écrire n’importe quoi et publier son ressentiment de façon anonyme sans même avoir à justifier de sa présence dans l’entreprise. Les commentaires faisant état de conditions de travail désastreuses ont été rédigées à la même période par la même personne. Est ce que tout est parfait chez Dazl ? Non. La direction a t’elle commis des erreur ? Oui. Nous est-il arrivé parfois de répercuter involontairement du stress sur des collaborateurs, peut être et c’était une erreur.
Mais les conditions de travail décrites ne reflètent absolument pas la réalité de notre agence. Le Covid nous a contraint à pivoter vers une offre 100% digitale qui a bouleversé les équilibres. Nous sommes une petite structure d’une vingtaine de collaborateurs en croissance organique de 30% par an et dans ces conditions si un seul collaborateurs n’est pas à la hauteur de son poste, son travail doit méchaniquement être compensé par l’équipe qui l’entoure et très souvent par les dirigeant eux même. Nos clients nous font confiance parce qu’ils savent que nous tenons nos engagements, que le travail est toujours de qualité, rendu en temps et en heure. C’est ce qui fait la fierté des équipes en place et ce qui nous permet de nouer des liens durables et solides avec nos clients.
Notre responsabilité première de chefs d’entreprise est avant tout de proposer un service irréprochable, ce qui a fait la réputation de l’agence au fil des années et c’est ce dont nous et notre équipe sommes les plus fiers. Cela ne doit bien entendu ne pas se faire au détriment de la qualité de vie au travail, et le bien-être de nos salariés à toujours été un enjeu prioritaire pour pouvoir nous développer harmonieusement ce qui est une tache loin d’être évidente.
Nous continuons à croire à notre projet, à construire une équipe solide, unie, en faisant évoluer nos collaborateurs en interne sur des expertises pointues et en recrutant des profils experts pour permettre à toute l’équipe de grandir au même rythme que notre projet d’entreprise. Il est un peu triste de voir l’amertume et le ressentiment de membres écartés de l’équipe s’exprimer de façon anonyme dans le seul objectif de nuire. Mais il clair que cet état d’esprit n’est pas compatible avec nos valeurs et cela nous conforte dans nos choix.
Nous assumons à 100% l’ensemble des décisions prises, les erreurs comme les succès et nous continuons de donner toute notre énergie et notre ambition pour devenir un acteur référent du social médias en France d’ici quelques années.
Tout reste à inventer, nous avons de grands projets à court termes et si vous voulez nous rejoindre dans l’aventure n’hésitez pas, faites vous votre propre idée, contactez nous directement sur linkedin, tous les membres de l’équipe en place se feront un plaisir de vous donner leur point de vue sur la façon dont on peut s’épanouir en faisant du bon boulot chez DAZL.

Florent Picard CEO de Dazl Group.

Horrible, un turnover incessant, plus de 20 salariés débauchés ou qui quittent en moins de 3 ans.
Un salaire de misère pour le travail effectué contre-balancé par une pseudo bienveillance startup couronnée par une pression monstre.

Oubliez la notion de collègue, dans deux mois vous ne reverrez plus cette personne.
Il n'y a aucune remise en question des dirigeants, vous serez le seul et unique fautif de par votre soudaine médiocrité.

Si c'était à refaire je ne le referai pas.

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