Avis DELAWARE CONSULTING
Le contact et la communication avec les directeurs de projet sont-ils bons dès le démarrage ?
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Les prérequis sont-ils justifiés par les opportunités? Des retours sur l'expérience chez delaware?
0783262906 vous pouvez me contacter quand vous voulez.
(supprimé par l'administrateur) sont des personnes à fuir.
Je n’ai jamais vu autant de personne louche dans un si petit espace.
Clairement une des pire expérience de ma vie.
Complètement d’accord, JR n’as rien à faire à la direction du bureau, Cèd n’as aucune valeur, la fête à l’hypocrisie
Bonjour. Je suis une personne âgée. Est-ce que je peux envoyer ma candidature ? Merci d'avance. Je vous souhaite une bonne journée
Question aux employés:
Horaires a rallonge, il faut être autonome car l'entraide n'est pas possible, on n'a pas le temps pour ça, on est là pour facturer, pas pour aider les autres
Non, c'est pas ça, c'est que le temps pris pour aider tes collègues n'est pas facturable sur un client, donc soit tu arrives à masquer ce temps sur un projet, soit c'est sur ton temps personnel.
Ça ne favorise pas beaucoup les échanges : sinon l'ambiance est bonne, c'est juste un problème d'organisation de l'activité imposé par la boîte
Non il y a de l'entraide, c'est Plutôt que la politique de la boîte est de faire du chiffre car les agences sont gérées par des associés a leur compte.
Les employés doivent être autonomes et compétents ...la moyenne d'âge est un peu élevée mais c'est sûr qu'il y a peu de personnes incompétentes comme on peut le voir parfois dans des gros groupes ou dans des SSII classiques. La sélection se fait par la période d'essai.
Le plus gros reproche que j'aurais est la gestion du temps qui est laissée au collaborateurs : 8h de facturation client et rien pour se former ou pour tout simplement faire des réunions internes . La formation ou le pointage de son temps c'est du bonus sur son temps perso. Tout le temps qui est mis sur des réunions internes non facturable nous fait perdre la prime variable de fin d'année, c'est très viscieux
Perso j'ai eu un entretien avec un associé qui techniquement en savait beaucoup. Sans chercher la petite bete on a compris tout de suite si l'expérience et les compétences étaient réelles ou non.
De toute façon des la première journée on est mis dans le grand bain et il faut assurer, on ne peut pas trop piloter.
Ça doit être le premier entretien que j'ai eu en informatique où j'ai réellement abordé des choses techniques. Mais rassurez vous il n'y a pas de mise à l'épreuve ou de test.
Combien d'étapes de recrutement y a-t-il dans cette entreprise? Pouvez-vous les décrire brièvement?
Comment évaluez-vous le travail dans votre poste ? Avez-vous des perspectives d'être promu ?
Comment DELAWARE CONSULTING gère-t-elle la perte de talents clés ?
Elle accepte de les reprendre quand ils reviennent toquer à la porte.
Il serait intéressant de savoir la raison pour laquelle ces personnes reviennent travailler chez Delaware, est-ce l'environnement du travail, le package salarial ou tout simplement des opportunités de carrière plus intéressantes ?
Une personne sans expérience de travail a-t-elle de meilleures chances de travailler dans DELAWARE CONSULTING ou dans WEB SITE ENGINEERING?
Aucune chance, il faut être autonome a 100%
et comment ça marche chez des employés sans expérience ? Ils ont besoins d'aide
logiciels systèmes et réseaux fait-elle partie de DELAWARE CONSULTING? Sinon, que fait cette entreprise?
Quasiment que du SAP, avec de l'Azure
Bonjour Nick. Merci pour votre explication. Bonne journe :)
Dans l'entreprise DELAWARE CONSULTING, embauchez-vous des employés après avoir programmé des cours mais sans études majeures?
Oui mais gratuit
Connaissez-vous DELAWARE CONSULTING? Est-ce qu'ils emploient des personnes qui ont des connaissances spécifiques comme sap?
Oui exclusivement des consultants SAP ou développeur
Bonjuour. Super ! C'est une bonne information, merci pour votre réponse ! Bonne journée