Avis Dundee Parc

Suite :
Elle nous surveille constamment via les caméras. Bien que nous ayons signé un contrat dans lequel nous acceptons de travailler dans un lieu surveillé, ce qui est normal en raison de la présence d’enfants, passer la moitié de son temps scotchée à l’écran pour observer le personnel est abusif. Le Code du travail (article L1222-4) interdit de surveiller les salariés de manière continue via des caméras de vidéosurveillance, sauf pour des raisons de sécurité liées aux biens ou aux personnes. Cette utilisation excessive de la surveillance dépasse le cadre légal, et elle n’en semble pas consciente.

De plus, les conditions de notre salle de pause ne respectent pas non plus la loi. Il n’y a ni lavabos, ni micro-ondes, ni casiers, alors que la législation prévoit que la salle de pause soit équipée de ces éléments essentiels (article R4228-22 du Code du travail).

En somme, la directrice refuse de se remettre en question et agit de manière immature, justifiant mon départ par le fait qu’elle aurait mis fin à mon contrat. Or, j’ai bien la preuve que c’est moi qui ai pris la décision de ne pas prolonger mon contrat en envoyant un e-mail pour l’en informer. Mon contrat était un contrat d’extras, d’une durée de quatre jours.

Chère Madame Lina
depuis vendredi vous essayez de nous nuire.
sauf que j'ai bien la preuve que lundi vous avez essayé de nous joindre à plusieurs reprises
dès 9h du matin et ce depuis 1 mois vous appeler le parc pour postuler.
Nous avons bien la preuve que le lundi nous avons donné les raisons pour laquelle nous ne souhaitions pas donner suite
le 30 septembre à 10h44 vous avez rappelé de nouveau et nous vous avons évoqué les motifs du non renouvellement de votre contrat ce qui est notre décision et notre droit.
et le 1er Octobre à 15h vous avez envoyé un email ci-dessous
Je ne serai pas là ce weekend, je ne souhaite pas prolonger mon contrat,
Bonne continuation,
Mais pourquoi un tel mensonge sur les réseaux sociaux
cela vous fait un bien fou de nuire aux entreprises ?? sous prétexte que les éléments que l'on vous reprochent sont pas vrais ?????
Sachez que nous sommes entrain de tous mettre en œuvre pour engager des poursuites
Certe vous avez la liberté d'avoir eu de la frustration
mais à ce point et continuer ainsi jnous ne comprenons pas bien votre geste.
Je joins également votre message sms de vendredi dernier
Excusez moi ne portez pas plainte je vais supprimer mon avis sur google sur votre entreprise et mon expérience. Je vous prie de m’excuser pour ce désagrément et je vous prie de ne pas engager d’avocats. Nous aurons l’occasion dans discuter ou pas lorsque je viendrais récupérer mon salaire ainsi que ma fiche de paie, et vous expliquerais mon mécontentement. Bien à vous.

Quelle manque de maturité ????
Alors comme vous ne savez plus quoi dire vous parlez de tout et n'importe quoi une salle de pause, un lavabo nous sommes pas dans le bâtiment un point d'eau est à disposition des collaborateurs
ainsi que des points de gel sans rinçage partout et à 3 secondes de la salle de pause
les casiers il y en a ils sont juste en face de la zone des toilettes, ils étaient violets et ne peuvent pas êtres loupés.
donc à quoi cela sert t-il
les jeunes aujourd'hui c'est essentiellement nuire aux entreprises quand cela ne va pas
et échanger sur les réseaux avec des personnes inconnues ne sachant pas ce qui s'est réellement passé.
chaque individus postent des choses à la fois aberrantes et insultantes
sans que rien ne soit réprimandés.
bonne chance dans votre recherche d'emploi à 17 ans.
La liberté d'expression ne veut pas dire nuire aux personnes et à une société sous prétexte qu'on vous a pas gardé pour 4 jours de travail.

Vous parlez encore de « manque de maturité » et autres remarques condescendantes, mais il est clair que vous ne vous intéressez pas le moins du monde à vos employés. Je ne comprends pas pourquoi vous vous attardez sur mon âge, alors que mon expérience témoigne de compétences bien plus étendues. C’est par ailleurs assez troublant de voir toutes les offres d’emploi subitement affichées sur Indeed, ce qui prouve que mes observations sur le manque de considération pour le personnel – particulièrement envers les plus jeunes – étaient justifiées.

Je me demande dans quel monde vous vivez, car vous semblez totalement déconnectée de la réalité. Peut-être serait-il temps de remettre en question votre façon de vous adresser à vos employés. Nous ne sommes pas vos enfants, et il est nécessaire de nous accorder un minimum de respect. Sachez que je ne suis pas la seule à partager ce sentiment. Vous ne réalisez sans doute pas la pression que vous imposez au personnel, ni le manque de reconnaissance que vous manifestez en ne pensant qu’à vos propres intérêts. Franchement de vous à moi, vous vous comportez comme une gamine, je n’aurais jamais penser dire cela à une dame de 45 ans comme quoi l'âge ne veux plus rien dire aujourd'hui.

Pour le bien de tous, essayez au moins de maintenir une attitude professionnelle et de nous considérer comme des individus dignes de respect. Quant à l’excuse habituelle que vous avancez, elle ne correspond pas aux faits. Il ne s’agissait pas de quatre jours de travail, et les échanges d’e-mails en témoignent. Mais bien sûr, continuez à soigner votre image publique par des avis flatteurs, puisque cela semble être votre seule priorité. Un jour ou l’autre, cette attitude finira par se retourner contre vous.

Bonjour "Mon Pseudo"
Nous venons de lire votre message et comprenons votre frustation
de ne pas avoir donné suite à votre embauche.
Vous engagez des propos forts.
Car insulter la direction de Bipolaire à votre égard je crois que vous n'arriverez pas à vous insérer dans la vie professionnelle malheureusement il y a un maux dans cette société qui va mettre en danger les entreprises.

Si la seule façon de vous défouler et d'écrire sur les réseaux sociaux vous n'avez rien compris du monde du travail. Si à chaque fin de contrat c'est ainsi votre stratégie de démolir des structures allez y

Ce n'est pas avec cet esprit que vous retrouverez du travail et cela vous suivra encore des années.

un employeur à le droit de ne pas garder des personnes qui ne sont pas adaptables à l'emploi et qui plus est à cote de la plaque si je peux dire et ainsi toute l'équipe pense pareil, nous ne sommes pas une garderie.
Mais une entreprise qui oui doit faire du chiffre d'affaire et je pense que c'est ainsi l'objectif d'une entreprise
merci de regarder la définition "ENTREPRISE" en économie.

si ne pas garder dans l'équipes des poisons et que oui cela vous amène à tirer en conclusion que la direction est bipolaire nous sommes navres pour vous.

Vous n'avez que la journée la dépenser votre énergie à vous défouler de votre frustration.

Bonne continuation

Bizarre elle n’a pas évoquer l’histoire de camera 🧐 cela semble être courant alors et louche de surveiller ses employés ( c’est une pratique illégale)😮

Madame à modifier son commentaire mais des captures d’écrans ont étés prise, manque de bol!

Haha on le vois madame L. que cest vous qui écrivez vos avis positifs, le même vocabulaire lol. Sans compter les nombreux avis positifs avec le nom de Lili sur Google, après enquête approfondie il s’agit bien de vous 😁

Bonjour
nous avons en ce moment un garçon au niveau des jetons et pas de filles de puis toute ce semaine.
Donc votre message n'est pas cohérent.
les informations pour les jetons sont bien spécifiées
chaque jetons et indépendants
Donc nous ne comprenons pas votre message
cdt

comment vous dire j'etais en vacance j'ai repris mardi donc les fait que vous prétendez n'existent pas il faut arreter d'harceler les gens quel mepris.

je vais prendre en photo votre avis
et sachez que vos propos sont une atteinte aux personnes et je ne pense pas que les sites soient appropriés pour ça au fait Que vous ne souhaitiez pas payer 1 euros est une chose mais que vous nous obligiez à vus faire un geste pour 50 centimes c'est trop au fait.
j'ai de toute façon toutes les infos concernant votre venue et caméra date photo etc...et concernant l'acharnement de vos messages sur tous les réseaux.
et ainsi une copie de l'invitation car vous veniez avec une invitation gratuite en plus ...
donc merci pour tous vos messages qui ont constituer une grande preuve et ainsi que vos insultes.

en plus contradiction
vous parlez d'invité à un anniversaire
et après vous dite avoir lâché plus de 500 euros quid ?
de la malhonnêteté des gens aujourd'hui

Moi pas comprendre toi pas parler la France toi doit treduire

moi j'y vais souvent avec mes enfants et pas de soucis peut etre que tu as eu un pb

moi l'accueil a été

moi j'ai pas eu de soucis ya une dame ou on mange super accueil à l'entrée aussi
pas eu de soucis chacun son expérience

Chacun son expérience moi j’y suis encore cela se passe bien

Complètement d’accord, j’y ai travaillé moins d’un mois avant qu’elle vire tout le monde pour ne pas nous payer pendant le covid. Rien ne va, que ce soit le management, l’hygiène….
Elle regarde les caméras depuis son domicile pour fliquer les employés.

Bonjour nous sommes désolé de votre mal être dans le monde du travail
Ceci dit le terme est un grand mot
Nous avons ouvert 1 semaine avant le Covid
Donc vous étiez certainement en période d’essai
De plus le parc était tout neuf
Donc vous êtes en contradiction
Il serait peut être temps de que quelqu’un vous aide dans votre vie si vous avez eu une certaine frustration
Car vous y sommes pour rien si le Covid a eu lieu et de plus en travaillant une semaine vous en avez des choses à dire cameras etc…
Les seules caméras possibles sont sur site et via une société
Donc oui elles sont obligatoire dans du fait que nous accueillons du public en cas d’accident
Vol ou autre

Bonjour, puis je vous demander à partir de quel âge il est recommandé d'y amener un enfant ? la sécurité y est elle assurée ?

d'accord merci pour votre avis est-ce que ce parc est attrayant et dispose plusieurs espace de jeux? et selon vous il est réservé pour quelle tranche d'âge environ?

Bonjour, est ce que le service et l'accueil y sont tout de même cool ?

Vrai !

Il y’a beaucoup des commentaires positifs sur le bon moment que passent les enfants autour des animaux dans ce parc, pourquoi vous dites qu’il n y a pas d'animaux et que c’est nul ?

mes enfants se sont bien amusés
mascottes et animation

Merci pour ce commentaire !!!! les prix sont ils attractifs dans ce parc d'attraction ? cordialement !!!!