Avis ENTORIA

Bonjour,

Comme indiqué dans un précédent commentaire, qui sonne étrangement similaire à celui-ci, les pauses sont non seulement autorisées mais surtout fortement encouragées. Des communications sont régulièrement réalisées en ce sens auprès des collaborateurs comme des managers, en rappelant l’importance qu’elles revêtent pour le bien-être de tous et la performance de l’entreprise.

Par ailleurs, lors de notre dernière enquête interne anonyme (décembre 2023), près des ¾ de nos collaborateurs s’estimaient satisfaits de l’accompagnement de leur manager et des échanges réguliers avec lui, ce qui est en contradiction avec vos propos.

Ces dispositifs d’écoute et d’échanges sont autant d’opportunités pour nos salariés de nous partager leurs ressentis quant à leur expérience dans l’Entreprise et nous permettre d’agir au mieux pour répondre à leurs attentes. Nous sommes navrés que cela semble ne pas avoir été votre cas.

Merci pour cette éclairci, mais dans quel but est ce que cette personne se permet de dénigrer cette entreprise ?

Bonjour,

Nous comprenons que les Entreprises ne remplissent pas toutes les attentes de chaque personne, il est en revanche plus difficile de comprendre la malveillance derrière ce type de commentaire infondé et portant de graves accusations, sans même éclairer les lecteurs du temps passé dans l’Entreprise visée.

Chez Entoria, les pauses sont bien évidemment autorisées et même régulièrement encouragées, aussi bien auprès des managers que des collaborateurs, pour le bien-être de tous et la performance collective.

Les campagnes d’avancement quant à elles, ont lieu chaque année . En 2023, plus de la moitié de nos collaborateurs ont bénéficié d’une augmentation de salaire (générale et/ou individuelle). Par ailleurs, au-delà des variables contractuels conditionnés à l’atteinte d’objectifs (dont bénéficient plus d’un collaborateur sur deux), Entoria a versé une prime de partage de la valeur (PPV) fin 2022 qui a bénéficié à près de 75% de nos collaborateurs.

Bah dans ce cas il faut comprendre que ce commentaire est juste mis dans le but de nuire à l'entreprise ?

Si vous le dites mais je ne vois que de bon commentaire sur cette entreprise ! Pourquoi cette DRH agit de la sorte pour se faire respecter ? Y a t-il beaucoup de turn over dans cette boite ?

Je suis très surprise de votre avis.
Je travaille chez Entoria depuis plusieurs années et j’ai pu côtoyer (supprimé par l'administrateur) qui n’est pas la personne que vous décrivez au contraire c’est l’inverse. C’est une société remplie de challenge avec la possibilité d’évoluer car la direction a confiance en ses salariés.

Ah dans ce cas cela porte franchement à confusion, est-il possible qu'il s'agisse de deux entreprises différentes ?

Est-ce a dire que leurs salle de déjeuné n'est pas assez spacieuse?

Bonjour,

Nous regrettons que votre expérience chez Entoria ne vous ai pas convenu. Nous ne pouvons laisser votre avis sans y apporter une réponse factuelle.

Le développement de compétences chez Entoria est un axe fort intégré au plan stratégique et qui fait l’objet d’une équipe et d’un projet à part entière avec des investissements continus d’année en année : Académies métier (Inspection Commerciale, Services Clients), plateforme de e-learning, page ressources dédiée sur notre Intranet, webinaires et masterclass animées par des formateurs experts reconnus, ou encore un pool de 25 formateurs internes experts métiers.

Entre formations obligatoires, culture assurantielle et managériale et maîtrise de nos offres, ce sont 90 % de nos salariés formés en moyenne 15h en 2022. Votre expérience a dû être trop courte pour que vous puissiez mesurer ce déploiement de développement de compétences.

Tous nos collaborateurs badgeants sont encouragés à prendre de vraies pauses qui ne sont donc pas du temps de travail effectif.

Nos collaborateurs de Rennes et Lyon bénéficient de titres restaurant et en complément, d’une salle de pause qui n’est pas un réfectoire. Nos collaborateurs du siège bénéficient quant à eux d’un accès à un Restaurant Inter Entreprise.

En espérant que ces éléments factuels éclaireront plus justement ceux qui nous lisent.

Cordialement,
La Direction des Ressources Humaines.

c'est si terrible? vous avez pourquoi il y a tellement de difficultés pour travailler là bas ?