Avis EXAUDIT CONSEILS
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Anonyme
Date de l'expérience: 02-05-2024
La direction ne font preuve d'aucune empathie
Anonyme
Date de l'expérience: 26-03-2024
Pouvez vous me confirmer que "la blonde" dirige de nouveau l'équipe?
Dijoux Fabien
Date de l'expérience: 20-04-2023
Rien à dire, très bonne entreprise
ELSA
Date de l'expérience: 25-01-2024
Avant oui plus maintenant les "bons" sont partis
ELSA
Date de l'expérience: 04-03-2024
Les responsables du cabinet, cliente depuis de nombreuses années le changement est radical, le client n'est plus qu'une pompe à fric
Chiffre d’affaires et bénéfices de EXAUDIT CONSEILS
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
0200k400k600k800k1 M1.2 M
0200k400k600k800k1 M1.2 M
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
Pierre
Date de l'expérience: 04-01-2022
Écoute et compétence
Rachel
savez-vous s'il coopère avec des petites entreprises ? ou seulement avec les grand entreprises ? merci d'avance
Pierre
Pour ma part je suis une très petite entreprise
S
Date de l'expérience: 28-05-2021
Enquête
Ma note globale pour l'entreprise est 5.
On peut compter sur un contrat ici CDI.
Une journée de travail dure 8 heures.
EXAUDIT CONSEILS est une très bonne entreprise.
Il existe un système de bonus dans EXAUDIT CONSEILS: Individuel.
Je travaille ici moins d'un an.
EXAUDIT CONSEILS devrait définitivement s'améliorer: Tout
Avantages: Oui.
Les avantages ici sont: Bon superviseur
Stephane
Laurent
Date de l'expérience: 07-04-2021
Le meilleur cabinet de la Réunion
Benjamin
Laurent, quels sont des points forts d' EXAUDIT CONSEILS à Saint-Pierre-la-Palud ?
John
Date de l'expérience: 22-03-2021
Question aux employés:
exaudit
Question aux employés:
DELPHINE
Marina
Bonjour John. Mais Delphine ? C'est qui Delphine ?
Gérard
Pas de nouvelles des employés depuis un moment. Quelqu'un sait ce qui se passe chez EXAUDIT CONSEILS ?
Delphine
EXAUDIT CONSEILS ou CABINET PINAT RUDEL ORSINI : où la hiérarchie semble-t-elle plus horizontale ?
Jeannot
Date de l'expérience: 01-09-2025
Au contraire, chez EXAUDIT, la situation ne cesse de se détériorer. La direction semble aveugle à tout ce qui ne rapporte pas directement, et cette obsession de l’argent rend l’atmosphère de plus en plus pesante. Là où la hiérarchie semble réellement plus horizontale, c’est dans les entreprises où les leaders écoutent, comprennent les enjeux humains et s'investissent dans des projets qui bénéficient à long terme, pas seulement à leur portefeuille.
Antoinette
Quels types de projets seraient bénéfiques à long terme selon vous ? Existe-t-il des exemples de pratiques positives vues dans d'autres entreprises ?
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