Grande structure avec une pensée corporate
Petite entreprise avec une bonne équipe de travail
Ambiance conviviale
Très bonne formation, environnement agréable
Patron bienveillant
Aucun inconvénient n'a été trouvé au moment de la création du résumé
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
La direction ne font preuve d'aucune empathie
Pouvez vous me confirmer que "la blonde" dirige de nouveau l'équipe?
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
Rien à dire, très bonne entreprise
Avant oui plus maintenant les "bons" sont partis
Les responsables du cabinet, cliente depuis de nombreuses années le changement est radical, le client n'est plus qu'une pompe à fric
Écoute et compétence
savez-vous s'il coopère avec des petites entreprises ? ou seulement avec les grand entreprises ? merci d'avance
Pour ma part je suis une très petite entreprise
Ma note globale pour l'entreprise est 5.
On peut compter sur un contrat ici CDI.
Une journée de travail dure 8 heures.
EXAUDIT CONSEILS est une très bonne entreprise.
Il existe un système de bonus dans EXAUDIT CONSEILS: Individuel.
Je travaille ici moins d'un an.
EXAUDIT CONSEILS devrait définitivement s'améliorer: Tout
Avantages: Oui.
Les avantages ici sont: Bon superviseur
Stephane
Le meilleur cabinet de la Réunion
Laurent, quels sont des points forts d' EXAUDIT CONSEILS à Saint-Pierre-la-Palud ?
Question aux employés:
exaudit
Question aux employés:
DELPHINE
Bonjour John. Mais Delphine ? C'est qui Delphine ?
Pas de nouvelles des employés depuis un moment. Quelqu'un sait ce qui se passe chez EXAUDIT CONSEILS ?
EXAUDIT CONSEILS ou CABINET PINAT RUDEL ORSINI : où la hiérarchie semble-t-elle plus horizontale ?
Au contraire, chez EXAUDIT, la situation ne cesse de se détériorer. La direction semble aveugle à tout ce qui ne rapporte pas directement, et cette obsession de l’argent rend l’atmosphère de plus en plus pesante. Là où la hiérarchie semble réellement plus horizontale, c’est dans les entreprises où les leaders écoutent, comprennent les enjeux humains et s'investissent dans des projets qui bénéficient à long terme, pas seulement à leur portefeuille.
Quels types de projets seraient bénéfiques à long terme selon vous ? Existe-t-il des exemples de pratiques positives vues dans d'autres entreprises ?