Ambiance de travail conviviale : Les employés apprécient généralement une bonne atmosphère de travail et une bonne entente entre collègues.
Stabilité de l'emploi : L'entreprise offre une certaine sécurité de l'emploi, ce qui est valorisé par les employés qui recherchent une stabilité professionnelle.
Possibilité d'apprentissage : Travailler chez Frandis-Ser permet aux employés d'acquérir de nouvelles compétences, notamment grâce à la diversité des tâches à accomplir.
Rémunération moyenne : Selon les avis, la rémunération n'est pas toujours compétitive, ce qui peut rendre le recrutement et la rétention des talents plus difficiles.
Manque de reconnaissance : Certains employés ressentent un manque de reconnaissance pour leurs efforts, avec peu de perspectives d'évolution ou de récompense.
Conditions de travail exigeantes : Les employés mentionnent que les conditions de travail peuvent être difficiles, avec parfois une charge de travail élevée.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Bienvenue dans une entreprise où la surprise n’est pas un accident, mais un mode de gestion. Chaque mois apporte son lot de nouveautés : primes fantômes, salaires en retard, management invisible… Un vrai spectacle d’illusions.
Les primes et paliers de commissionnement sont la grande attraction : on vous les annonce avec assurance, on vous les confirme parfois par écrit… puis ils disparaissent mystérieusement au moment de la paie. Ici, même un mail n’est pas une garantie, juste une option. Les primes sont comme des mirages : éclatantes de loin, mais inexistantes de près.
Les salaires et remboursements de frais sont un autre numéro de cirque. Ils finissent par arriver, oui… mais après un suspense digne d’une série à rallonge. On apprend vite que la patience n’est pas une qualité, mais une condition de survie.
Le management, quant à lui, est un chef-d’œuvre d’art abstrait. Il ne soutient pas, n’explique pas, n’accompagne pas. Sa seule arme : le CRM. Problème ? L’outil est bancal, mal pensé, et même le directeur des ventes ne sait pas l’utiliser. C’est un peu comme se faire menacer avec un pistolet à eau : ridicule, mais agaçant à la longue.
Les implantations, elles, occupent une part énorme du temps. Monter des rayons devient presque un métier en soi, tandis que les objectifs de vente, eux, continuent de grimper. On vous demande donc de courir un sprint… les deux jambes attachées.
Et pour finir, la cerise sur le gâteau : les annonces de recrutement publiées alors que les postes sont encore occupés. Pas besoin de fouiller en ligne pour tomber dessus : ce sont parfois les candidats eux-mêmes qui viennent vous en parler, voire des clients qui vous demandent si vous êtes au courant. Un modèle de transparence… sauf envers les salariés concernés. Renseignez-vous auprès des personnes actuelles sur le poste.
Avis frandis :
En résumé, cette entreprise est une école à sa manière. On y apprend à se débrouiller seul·e, à sourire devant l’absurde, et à comprendre que les promesses écrites ou non ont ici une durée de vie très limitée. Primes fantômes, management fantôme, transparence fantôme : bienvenue au royaume des illusions.
Savez-vous quelque chose de nouveau sur la société Frandis-Ser , car vous n'écrivez rien sur eux et je ne sais pas s'ils proposent un travail.
Toutes les entreprises similaires à notre portée vont de 400 € à 4600 €. Combien peut offrir Frandis-Ser?