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25 RUE BLEUE, 75009 PARIS 9

https://www.gacd.fr

SIREN: 435051776

Commerce

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Si j'étais à la place du PDG, je m'intéresserait un peu plus au directeur opérationnel, comme l'aurait fait son père avant lui.
Depuis l'arrivé de ce DG, les conditions de travail se sont énormément dégradées.

Quelles sont les modifications spécifiques qui ont été apportées aux conditions de travail depuis l'arrivée du directeur général ?

S’agit-il de votre entreprise ?

Prenez le contrôle de votre fil de discussion dès maintenant.

Quand on commande chez eux, il est impossible d'être livré en 24h depuis juillet 2025 et très difficile d'être livré tt court depuis bien un mois !

Y a-t-il eu des explications fournies par GACD concernant ces retards de livraison ?

Leurs problèmes de livraison est dû au déménagement du stock groupe Stemmerlife, de Tremblay à Roissy en France.
GACD, Promodentaire, dentalgooddeal, font partis du groupe Stemmerlife, et leurs livraisons dépendent de ce stock.
Tous leurs clients se plaignent de la même chose : colis non reçus après une semaine/15 jours, colis incomplets, erreurs dans les colis. Et quand les clients appellent un commercial, ils n'arrivent à joindre personne.
Le problème est que cette situation dure depuis plusieurs mois.

Pouvez-vous préciser la date de commande concernée, le numéro de commande et le délai annoncé (24h ou autre) ? Des échanges écrits mentionnent-ils le déménagement de stock ou une autre cause de retard ?

J'ai travaillé au marketing produits pendant environ 3 ans. Le responsable qui m'a embauché était correcte mais il est parti.
Les nouveaux responsables délèguent beaucoup et vous empêchent de vous exprimer. Ce qui crée une très mauvaise ambiance.
On vous surveille et on remonte que vous êtes en retard sur les planning.
Je me suis accrochée plusieurs années mais j'ai finis par craquer et on m'a licencié.
Avant moi, il y avait un turn over important à mon poste pour les mêmes raisons.

Comment GACD recueille-t-elle les idées ou suggestions des employés ?

C'est un management pyramidal.
Le DG opérationnel décide de tout.
Les responsables n'ont aucun pouvoir décisionnaire.
Les employés sont considérés comme remplaçable au moindre écart.
Vous ne pouvez ni remonter des problématiques, ni proposer quoi que ce soit, au risque d'être licencié.

Dans ce contexte, quelles seraient les modifications souhaitables pour améliorer les conditions de travail et le bien-être des employés ?

Quelle est l’approche de GACD en matière de compétences ?

Je vois qu'il n'y a pas de nouvelles informations sur GACD, savez-vous ce qui se passe? Nous attendons de nouvelles opinions sur GACD provenant d'employés.