Avis Groupe Aymard

Il est difficile de trouver des avis honnêtes sur cette entreprise en ligne. L'anonymat est un outil très utile pour tirer vers le haut les critiques quand des voix dissidentes essaient de se faire entendre. Ayant travaillé dans cette entreprise, je ne peux que tristement confirmer que leur image de marque sur Internet leur importe énormément, quitte à utiliser des doubles comptes pour enfoncer les avis qui ne leur plaisent pas.
Soyons clair dès le départ: le groupe Aymard n'est pas une entreprise dans laquelle il est possible de s'épanouir.
Premièrement, parlons salaire. Dans cette entreprise, ceux qui sont payés, ce sont les commerciales. Les autres, c'est au lance-pierre. Alors oui, il est affiché que des primes de fin d'année sont proposées, mais quand on vous en propose une qui ne dépasse pas les deux chiffres, ça en devient ridicule et humiliant. Je ne vais pas non plus m'étendre sur la culture très limite de cette entreprise à utiliser les alternants comme des pions faciles à déplacer pour palier au manque cruel de personnel. Un alternant en informatique qui livre régulièrement des engins lourds pour des clients ? C'est un quotidien dans cette boîte.
Deuxièmement, les locaux. Depuis des années, l'entreprise est censée déménager, mais ça ne semble être qu'une jolie poudre aux yeux. Les locaux sont trop petits, insalubres (moisissure, fissures, odeurs...; pour du matériel à destination des métiers de bouches ??!) et les espaces exploitables pour faire des bureaux sont plutôt utilisés pour stocker du matériel.
Troisièmement, parlons du respect du code du travail. C'est bien simple, ici, la réglementation n'existe pas. Le plus scandaleux est sans aucun doute la présence de caméras, qui bien que sur le papier, sont là uniquement dans un cadre sécuritaire, servent officieusement au directeur et à son père à surveiller les salariés. Ils s'en servent régulièrement pour identifier les auteurs d'erreur professionnelle (l'erreur n'est-elle pas censée être humaine?). Autant vous dire que dans cette condition, c'est très difficile d'avoir l'esprit tranquille, même quand on a rien à se reprocher. Je vais faire l'impasse sur les documents légaux qui sont censés être affiché, mais qui ne le sont pas, ainsi que sur la culture d'entreprise qui refuse de dépasser le quota nécessaire à la création d'un syndicat (tiens tiens, étrange ?).
Quatrièmement, le cadre global du travail. C'est bien simple, ici, la flexibilité et le "donnant-donnant", ça n'existe simplement pas. N'espérez pas arriver un matin avec quelques minutes de retard, vous aurez systématiquement droit à une remarque du jeune directeur, qui semble souffrir d'un terrible complexe d'autorité.
Au niveau de l'ambiance, bien qu'on peut lire ici est là que l'ambiance serait superbe, ce n'est qu'un simple masque professionnel. Pour toutes les raisons que j'ai évoquées plus haut, comment voulez-vous que l'ambiance soit mauvaise alors que vous être scruté, écouté et dénoncé pour faire avancer la carrière de votre collègue de droite. Soyons clair, les personnes qui travaillent encore ici ont généralement un couteau sous la gorge: ils doivent remplir le frigo à la fin du mois ou sont trop proche de la retraite pour trouver une autre entreprise (commerciales mis à part, car leurs commissions mirobolantes sont un très bon moyen d'édulcorer son vin; ou devrais-je dire vinaigre).
Cinquièmement, les offres d'emplois. "Technicien Informatique" ? Ne rêvez pas, ce n'est absolument pas le quotidien d'un technicien IT qui vous attend. Mais la direction en a pleinement conscience. Ayant de terribles difficultés à recruter (mais surtout à garder leurs salariés!), ils ont régulièrement recours à des offres "mensongères" et font en sorte de grossir les traits pour ratisser le plus large possible et attirer le plus de personnes possibles jusqu'à l'entretien. C'est souvent là que la première désillusion vous frappe d'ailleurs. Pourquoi mettre autant d'énergie dans ce cercle vicieux plutôt que de se remettre sincèrement et humainement en question ?
Pour finir, un dernier point critique d'après moi est la proximité personnelle très forte (pour ne pas entrer dans le privé) entre le directeur et l'assistante de direction. Cela rend impossible de trouver une oreille attentive pour mettre en mot des situations professionnelles compliquées. D'ailleurs, les entretiens avec le directeur sont très souvent partagés à cette personne, ce qui n'est pas critiquable d'un point du vu relationnel entre eux, mais cela est beaucoup plus délicat et compliqué à gérer au quotidien pour les salariés.
Je sais très bien que mon avis va faire grincer des dents la direction. Ils chercheront sans relâche à savoir qui est à l'origine de cet avis ou un moyen de l'enterrer dans les tréfonds d'Internet. Je n'ai absolument rien de personnel contre eux, ce sont humainement des personnes sans aucun doute appréciable et apprécié, mais leur manière d'être professionnelle/management est sans aucun doute la raison pour laquelle ils ont autant de mal à garder une équipe solide, jeune et compétente. J'ai simplement essayer d'être objectif et critique vis-à-vis de l'entreprise.

En conclusion, je ne vous conseille sincèrement pas de candidater pour Aymard.
Les entreprises concurrentes dans le secteur sont bien plus intéressantes et les conditions de travail y sont bien meilleures (PesageMB, Lambertin...).

Lamentable aucun sérieux nous ont vendu une armoire négative neuve aujourd hui rien n’est fait après 6 mois de bataille même pas un e solution dépannage je dépose plainte