Ambiance de travail conviviale : Les employés apprécient une bonne ambiance au sein de l'équipe, ce qui favorise le bien-être au travail.
Flexibilité dans les horaires : L'entreprise offre une certaine flexibilité horaire permettant un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Diversité des projets : Les employés ont l’opportunité de travailler sur une variété de projets différents, ce qui enrichit l'expérience professionnelle.
Charge de travail élevée : Il est souvent mentionné que la volumétrie de travail peut être intense, ce qui peut être stressant à long terme.
Manque d'opportunités d'évolution : Certains employés signalent un manque de perspectives d’évolution au sein de l’entreprise, ce qui peut freiner la motivation.
Communication interne à améliorer : Des lacunes dans la communication entre les différents niveaux hiérarchiques peuvent créer des malentendus ou des frustrations.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Mr. HERNANDEZ ne tient pas ses délais. Communique très mal ou pas (suite relances). En général ne répond pas ou très tardivement aux messages (texto ou sur répondeur téléphonique). Expérience d'un abandon de chantier, non fini et alors qu'il a touché (à sa demande) 100% de la somme du devis et là ne veux plus le terminer (car d'après lui les réserves signées et le devis ne sont pas suffisamment explicites). EN CONCLUSION : A EVITER ABSOLUMENT malgré le bouche à oreille !
Bonjour ! On ne voit plus beaucoup de discussions sur HD COUVERTURE ces derniers temps. Tout est-il toujours aussi stable ou y a-t-il eu des changements récemment ? Ceux qui ont des infos, n’hésitez pas à partager !
Chez HD COUVERTURE ou T J R COUVERTURE, où les valeurs sont-elles les plus authentiques ?