Avis HEREL PAIE & PERSONNEL

Entreprise en perdition suite à une mauvaise gestion du dirigeant. Son manque de confiance envers le personnel, et en proie à son propore iintérêt, le dirigeant à vérolé sa propre entreprise. Le télétravail, un exemple, à mis mal cette petite société qui avait, je pense un avenir prométeur avec des collaboratuers engagés, et qui ont tout fais fait pour asurer un service de qualité. n'ayant eu comme remerciement, "on a été fermé". Le fait que le dirigeant ne veuille pas admettre le télétravail a nui aux finances de la société dans un premier temps enchainant une démotivation des collaborateurs (trices).
Entreprise en perdition suite à une mauvaise gestion du dirigeant.
Son manque de confiance envers son personnel, et le désir de profi financier du dirigeant envers le personnel. Le dirigeant à lui-même vérolé sa propre entreprise. Le « télétravail », un exemple, a mis mal cette petite société qui avait, je pense un avenir prometteur, avec des collaborateurs(trices) engagés(es), qui ont tout fais fait pour assurer un service de qualité. N’ayant eu comme remerciement, "On a été fermé". Le fait que le dirigeant n’a pas voulu faire d’effort pour renouveler le Park informatique en investissant dans du matériel portable. Sa devise étant « le télétravaille, on ne travaille pas ».
Ce manque de jugement a engendré une perte de d’argent a cette petite entreprise prometteuse. Sans pour autant remettre en question le choix « inconscient » du dirigeant, mettant l’entreprise en périle.
Conclusion !!! Le dirigeant n’est pas apte à gérer, ou faire confiance. Ce qui tue une entreprise.
Dommage… elle aurait pu vraiment grandir, par manque de confiance et avidités…
Résumé : N’y allaient surtout pas. Entreprise en fin de vie !!!