Bonjour je recommande pas cet établissement
Ils ont oublier ma grand mère de 90 ans l intervention n'a pas était fait pour le repas de midi
C est pas la première fois a fuir cette société
Je les signaler au conseil départemental ils ont eu plusieurs plainte de famille de bénéficiaires
Une honte s fuire
Fuyez cette entreprise. La pire expérience professionnelle de ma vie
Facture des prestations inexistantes
Je mets une étoile parce que j'ai pas le choix..
Vraiment ?! C’est troublant, pourriez-vous détailler quelles prestations ont été facturées à tort?
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Trésorerie & Financement | 2024 | 2023 | 2021 |
|---|---|---|---|
| Trésorerie disponible (€) | 55 k | 0 | 18 k |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 14 k | 28 k | 38 k |
| Autres dettes financières (€) | 184 | - | 5 |
| Capital social (€) | 100 | 100 | 100 |
L'entreprise propose-t-elle également une aide à domicile pour les enfants ayant des besoins particuliers, tels que les enfants atteints de TDAH, d'autisme, etc. ?
Poste d'Auxiliaire de Vie à pourvoir, pris en charge des frais kilométriques.
Assistance à la toilette, entretien du domicile, et autres tâches selon un planning incluant un week-end sur deux. Les missions se situent sur un secteur géographique restreint pour limiter les déplacements.
Les attentes paraissent-elles raisonnables pour ce poste? Qui a déjà travaillé pour cette entreprise et peut partager ses impressions?
Perso je fais plus de 2000 km par mois et il me prennent en charge un tiers.
La seule formation qu’ils proposent c’est sur le tas.
Existe-t-il des mentors ou des personnes dans l’entreprise pour accompagner ceux qui apprennent sur le tas ?
Equipe attentive, professionnelle et compétente
Grande réactivité et rapidité de réponse
Organisation des plannings bien faite
Changement imprévu des plannings, parfois sans prévenir les bénéficiaires
Présence de frais facturés pour des services non rendus
Mauvaise gestion des remplacements de dernière minute
Certaines interactions avec le personnel non cordial
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Il n’y a pas de formation. C’est tout le problème.
Employées particulièrement nonchalantes,bcp d'arrêts de maladie,suivi laisse a desirer
Bonjour faut il travailler le weekend obligatoirement ?
Le bureau n’écoute personne
Il y a-t-il des alternatives proposées pour ceux qui ne peuvent pas travailler le week-end ?
Aucune alternative. C’est obligatoire. Planning qui change à la dernière minute sans vous avertir, ce qui chamboule la journée entière. Normalement je me suis mis en indisposition jusqu’à 8h30 pour emmener mes enfants à la garderie de l’école. Quand ils changent les plannings sans même vous demander si c’est possible, c’est pour me faire démarrer la journée à 7h00. Quand je les appelle c’est toujours « oui mais… ». Ils le savent que je ne peux pas mais c’est à chaque fois pareil, je cède et je suis obligée de faire venir ma mère qui fait 30km pour s’occuper des enfants. Ils ne savent pas ce que le mot indisponible veut dire. Ils promettent que c’est la dernière fois mais c’est récurrent. Il faudrait changer le personnel du bureau qui sont sourds et souvent hautains plutôt que de voir les salariés démissionner les unes derrière les autres. Un contrôle anonyme serait top.
les patrons sont sans coeur. Traite mal les clients et les employés.
Quels avantages propose HEUREUX SOUS SON TOIT à ses employés ?
Aucun avantage seulement des galères, des frais et du (supprimé par l'administrateur) moral
Quelle entreprise est la plus fidèle à ses engagements RH : HEUREUX SOUS SON TOIT ou AUXILIA SERVICES ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI