Avis JHMH

Mon expérience dans cette entreprise s’est terminée par un licenciement dans des conditions que j’ai personnellement trouvées particulièrement difficiles.
Au-delà de la décision, c’est surtout la manière dont elle a été menée qui m’a profondément marqué.

Au quotidien, il m’a semblé que les objectifs pouvaient être définis de manière imprécise et parfois difficiles à évaluer de façon cohérente, ce qui rend la compréhension des attentes particulièrement floue.
Dans ce contexte, j’ai eu le sentiment d’évoluer sans repères réellement stabilisés, ce qui ne facilite ni la progression ni la sérénité dans le travail.

J’ai également constaté la mise en avant de moments informels comme des afterworks, mais j’ai eu le sentiment que la cohésion d’équipe au quotidien et la qualité des échanges faisaient défaut dans la pratique.

De manière plus générale, j’ai eu l’impression d’un mode de fonctionnement pouvant évoquer certaines pratiques managériales peu alignées avec les attentes actuelles, notamment en matière d’écoute et de prise en compte des retours.
Cela peut donner le sentiment que l’humain passe au second plan face à d’autres priorités.

Par ailleurs, j’ai ressenti un niveau d’implication attendu qui m’a parfois semblé important, sans que le cadre ou les attentes ne soient toujours clairement posés.
Dans ces conditions, il devient difficile de trouver un équilibre et de se projeter sereinement dans la durée.

Après s’être investi dans son travail, on s’attend pourtant à davantage de clarté, de considération et de dialogue.
La réalité que j’ai vécue m’a laissé une perception très éloignée de l’image qui peut être présentée à l’extérieur.

Cette expérience m’a appris à être particulièrement attentif à la cohérence entre les discours et les pratiques internes.
En l’état, elle laisse une impression durablement négative sur la culture managériale et la gestion des collaborateurs.