Je confirme tous les dire d’une certaine ancienne employée qui a témoigné de sa tragique expérience. Il en a été pareil pour moi et mes collègues au sein de la boutique.
Salaires versés en retard ou en acompte, pas de rémunération si on reste plus longtemps en boutique pour gérer un problème interne, patrons hautains… Je pourrai tellement en dire…
Entreprise extrêmement toxique, il faut aimer se faire du mal pour travailler la bas.
Quels changements précis permettraient d'améliorer ces conditions de travail pour les employés ? Des exemples spécifiques pourraient éclairer la situation.
En tant qu'ancienne employée qui es toujours en thérapie, on m'a promis verbalement unCDI dès mon embauche. Pendant quatre mois, on m'a tenu la main sur la question, avec des pauses de cinq minutes le week-end et des journées de travail dépassant les huit heures. Les exigences étaient exorbitantes pour des bijoux fantaisie de base qualité. Lors d'une conversation privée avec la propriétaire, elle m'a clairement dit : « Si vous tombez enceinte après la signature d'un CDI je serai très fâchée» Sachant qu'elle n'a jamais désiré d'enfants, je n'ai rien dit et j'ai accepté par la nécessité du travail. Lorsque j'ai demandé un document de promesse d'embauche, j'ai été barrée sans préavis. Les responsables ont fait preuve d'un manque total d'éthique et de professionnalisme, et n'ont jamais tenu compte des avis de l'équipe. Des patrons toxiques et ambitieux.
Ce contrat verbal était-il discuté en présence de témoins ou documenté d'une quelconque manière ?
Il faut savoir que tout ce que fait June Store qui est très borderline juridiquement parlant, n’est jamais discuté avec une preuve concrète, si vous souhaitez discuter par message, ils ne répondent jamais à l’écrit
Il est proposé un CDI de Conseiller·ère de vente chez June Store, salaire non indiqué.
Attendu: énergie constante façon “rayon de soleil”, même sous pression, avec gestion de plusieurs clients et objectifs à tenir.
Avantage mis en avant: réductions tarifaires sur les bijoux (attention à la tentation).
Quelqu’un a-t-il un avis honnête: beaucoup d’exigences pour un poste de vente, et sans salaire affiché, est-ce raisonnable selon l’expérience en boutique ?
Les patrons sont toxiques et ambitieux. Ils vont te demander beaucoup pour ne t'écouter jamais. Leur intérêt c'est que l'argent, si tu aimes bien les gens méchants allez y. Et si tu veux pas avoir de temps pour toi vas y. Franchement je suis toujours en thérapie après mon terrible experience et surtout la manipulation et les illégalité. Malheureusement, je n'en ai aucune preuve, car ils sont tellement audacieux qu'ils agissent seuls. D'ailleurs, ils ont même des caméras sur la porte des toilettes, mais ils sont les seuls à y avoir accès.
Les entretiens annuels sont-ils constructifs ?
Pensez-vous que JS RENNES devrait changer quelque chose dans son fonctionnement? Pensez-vous qu'il est un employeur idéal? Nous attendons votre avis.
Ils disent que dans JUNE STORE qui est proche SCI DES PERTHUIS, il y a plus de patrons indulgents. Quelqu'un peut le confirmer?
commerce de détail non-spécialisé sans prédominance alimentaire en magasin d'une surface de vente inférieure à 2500 m² fait-elle partie de JUNE STORE? Sinon, que fait cette entreprise?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI