LESSONSHARING a toujours été une entreprise dont on parlait beaucoup ici. Pourquoi ce silence soudain ? Ceux qui ont des infos, n’hésitez pas à partager !
Flexibilité du travail : LESSONSHARING propose un environnement de travail flexible, permettant de gérer son emploi du temps selon ses besoins personnels.
Communauté engagée : Travailler chez LESSONSHARING signifie faire partie d'une communauté passionnée par l'éducation et l'apprentissage, avec un vrai sentiment de contribution positive.
Innovation continue : L'entreprise est en constante évolution avec des nouvelles technologies et méthodes d'enseignement, ce qui offre une dynamique de travail stimulante.
Croissance rapide : L'expansion rapide peut parfois conduire à un manque de structuration et de clarté dans les rôles et les responsabilités.
Charge de travail fluctuante : Selon les périodes, la charge de travail peut varier significativement, entraînant parfois du stress et des heures supplémentaires.
Ressources limitées : Comme dans de nombreuses startups, les ressources peuvent être limitées, nécessitant souvent des solutions créatives pour surmonter les défis.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
J'ai donné 6 formations différentes.
Ça c’est bien passé avec les élèves mais moins bien avec l’équipe encadrante.
J’ai pris les missions au pied levé pour remplacer un formateur et je me suis donnée à fond pour les élèves. J'ai beaucoup aimé partager mes expérience et transmettre mes connaissances : j'ai eu de bon retours.
Je n’ai pas été beaucoup aidé pour prendre en main les outils de suivis pédagogiques et pour savoir ce qui doit être fait: C'est peux être évident pour eux mais pas pour quelqu'un qui prend le train en marche.
je n’ai pas eu toutes les ressources techniques en temps et en heure et il a fallu que j’utilise pour une session mon infra car l’infra PROXMOX de l’organisme ne marchait pas.
J'ai galérer pour obtenir les accès AZURE et AWS : J'ai été obligé de commencer AWS en retard à la place d'AZURE et je n'ai pas pu commencer AZURE directement après AWS.
Ce qui ne s'est vraiment pas bien passé :
Je me mets d'accord avec le responsable AWS + AZURE sur Teams + communication téléphonique pour qu’il fasse le ménage sur les infras car il me dit avoir des scripts pour le faire. J'ai demandé du rab pour que les élèves finissent leurs TPs et il m'a donné une date butoir. Finalement il n'a pas fait le nettoyage et les ressources utilisées ont continuées à chiffrer : il m'ont rendu responsable du problème et ont retirés 1100 € sur ce que j'ai gagné sur les deux prestations.
Si on avait convenu qu'e je fasse le ménage moi même, je l'aurais fait et puis c'est tout.
J'ai fourni la preuve écrite de nos échanges sur Teams et le responsable AWS + AZURE ne m'a pas soutenu.
J'ai proposé d'assumer au tiers les préjudices pour être juste ou au pire la moitié, mais LESSONSHARING n'a rien voulu savoir : j'ai été (supprimé par l'administrateur) de 1100 €
et c'est de (supprimé par l'administrateur) de la part de LESSONSHARING !!
Le problème a été résolu et je ne peu pas enlever cet avis :/
Finalement, le responsable a enquêté par lui même et je ne suis pas responsable du préjudice : ouf !
Par ailleurs mon expérience à provoqué une amélioration du process d'intégration d'un nouvel enseignant et plus de ressources technique ont été allouées pour améliorer la relation technique avec les enseignants.
Que du positif !
Xavier
Est-ce que tous les élevés ont aimé votre prestation?
Oui, ils ont appréciés
Je leur avait demandé qu'il écrivent ce qu'ils avaient pensé de ce que nous avions fait ensemble après chaque sessions et les retours ont été très positifs
Ah d'accord c'est super; est-ce que le prix de cette formation est abordable?
Je ne connais pas les tarifs : je n'ai fait que donner des formations
Bonjour, ce sont des formations de quel domaine que vous y dispensiez ?
LESSONSHARING prévoit-elle de réduire ses effectifs IT dans les prochaines années ?